Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei e-mobilio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hab noch nie in einem Start-up so einen (lauten) Flurfunk erlebt. Kennt man eigentlich nur aus Corporate. Kommunikation könnte daher besser sein, gerade was top down angeht, Meetings wie All-hands sind nach außen hin ein netter Versuch, in der Realität wird dadurch einfach nur Transparenz vorgetäuscht.
Es gibt ein paar Gruppen, da ist der Zusammenhalt 10/10. Im Umkehrschluss gibt es jedoch dann Mitarbeiter die davon ausgeschlossen werden.
Auf dem Papier gibt es Gleitzeit, das kann bedingt ausgelebt werden. In manchen Teams mehr, in anderen weniger. Hängt von der Führungskraft ab und bringt uns wieder zum Punkt Micro Management, wenn darauf geschielt wird, wann man das Büro betritt und verlässt.
Hab ich schon Micro Management erwähnt? :)))) von meiner Seite aus gab es bis zum Ausscheiden sehr klares und (fast brutal) ehrliches Feedback, was ich zurück bekommen habe würde ich als schwach bezeichnen.
Ziele sind, in der zur der Zeit gegebenen Marktlage, nicht realistisch gewesen, Feedback dazu, welche das Team gespiegelt hat, wurde angehört und ignoriert.
Täglich grüßt das Murmeltier: man erzählt den Kunden jeden Tag das gleiche und hofft einer unterschreibt.
Es wurde mir anfangs mehr versprochen, als es sich dann herausgestellt hat. Ich wurde weder gefordert noch gefördert, tendenziell eher kleingehalten. Ab und zu gabs noch eine Prise Micro Management und Sprüche zugeworfen, die mir gezeigt haben, dass man mir nicht genug zutraut.