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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anfangszeit war geprägt von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem engagierten Team. Es wurden Benefits eingeführt, die zunächst für Motivation und Wertschätzung sorgten. Zudem bot das Umfeld viele Lernmöglichkeiten und Raum für Eigenverantwortung.
Flexibles Arbeiten, super Kollegen, gute Arbeitsausstattung, richtige Maß an Mitarbeiter-Goodies ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verträge und Zusagen wurden nicht immer eingehalten. Es wurde häufig mehr versprochen, als realistisch erfüllbar war – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Kunden. Entscheidungen wirkten teils unüberlegt und kurzfristig gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Welt ist super. Visitenkarten aus Pappe "für den Fall der Fälle" wären aber schon ganz cool.
Den Mitarbeitern ehrlich zuhören und Feedback & Kritik reflektieren.
Klare Kommunikation und realistische Versprechen gegenüber Mitarbeitenden und Kunden würden das Vertrauen stärken. Zudem wäre es hilfreich, strategische Entscheidungen stärker auf langfristige Auswirkungen zu prüfen.
Zusätzliche Benefits sind immer gern gesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von e-mobilio ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf dem Papier gibt es Gleitzeit, das kann bedingt ausgelebt werden. In manchen Teams mehr, in anderen weniger. Hängt von der Führungskraft ab und bringt uns wieder zum Punkt Micro Management, wenn darauf geschielt wird, wann man das Büro betritt und verlässt.
Ich teile mir die Zeit ein, wie ich es für richtig halte. Man darf den Fokus nicht aus den Augen verlieren. Vertrauen von Seiten der Firma ist da. Wenn man diesen Vorschuss zurück spielt und die Ergebnisse stimmen, ist man sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-mobilio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, nichtsaussagende Titel werden verteilt, Weiterbildungsbudget wurde gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-mobilio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet e-mobilio schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-mobilio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-mobilio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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