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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Franchising besser überwachen

Bewerbungsfragen

Wer ist eigentlich mein Arbeitgeber- Franchising Partner Oder Franchising Geber?

Verbesserungsvorschläge

Wenn hr mit einem Kandidaten in eine Journey geht, solltet ihr verstehen, dass ihr Zusagen ebenso einhalten solltet wie der Kandidat. Sich nicht mehr zurückmelden und auch auf freundliche Erinnerungen nicht reagieren ist einfach kein guter Ton und allem voran unprofessionell

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Anfahrtskosten erstatten (KVB)

Bewerbungsfragen

Unnötige Fragen zu Schulnoten, die 15 Jahre her sind und nichts aussagen

Verbesserungsvorschläge

Weniger von sich reden und mehr dem Bewerber zuhören

Verbesserungsvorschläge

Trefft fundierte Entscheidungen, lasst euer Team aussen vor, verkürzt den Prozess, verschwendet nicht absichtlich die Zeit der Bewerber:innen,

Verbesserungsvorschläge

Es lief wie folgt ab:

1. Online Interview
2. Prozent eigenständig einen Case bearbeiten
3. Gespräch in der Zentrale

Zuerst einmal sollte man klar formulieren für welche Stelle man vorgesehen ist. Mir wurde mitten im 2. Gespräch mitgeteilt, dass man sich mich auch in einer anderen Position vorstellen könnte. So weit, so gut. Jedoch wurde nie konkret gesagt über welche Stelle und es ging.

Hier sollten eine klare und zielgesteuerte Kommunikation vorhanden sein.
Ebenso gab es nach dem Livegespräch nie ein Feedback.
Man musste sich völlig weird zwei Stunden lang mit Mitarbeitern unterhalten ohne zu erfahren was nun war. Im Wechsel trafen sich alle 30 min zwei Mitarbeiter mit mir um sich mit mir zu rede
Komischerweise ging es dabei mehr darum, in der Freizeit miteinander feiern und zu saufen.

Plötzlich war zufällig einer aus der höchsten Entscheidungsebene (GF) da, der plötzlich mit seinen Fragen einen an die wand drängte und quasi eine sofortige Entscheidung forderte.
„Würdest du jetzt hier sofort anfangen? Ja, Nein?“
Plötzlich wirkten alle Gesprächspartner von einem genervt.

Naja nachdem dieses Gespräch vorbei hat man nie wieder was voneinander gehört.

Verbesserungsvorschläge

Wird ein Verkäufer von e-bikes mit administrativen Tätigkeiten gesucht, dann sollte das auch in der Stellenbeschreibung stehen.

Ist der Arbeitsort ausschließlich Hamburg-Poppenbüttel, dann sollte auch das in der Stellenbeschreibung stehen. Zwischen den Geschäftsstellen Ahrensburg und Poppenbüttel beträgt die Entfernung immerhin 20 Km.

Poppenbüttel hat als Einzugsgebiet: Duvenstedt, Lemsahl-Mellingstedt, Wellingsbüttel und Hummelsbüttel mit einem anspruchsvollen Klientel. Dorthin empfehle ich einen Verkäufer mit Erfahrung, sonst wird man dort schnell mal angezählt.

Bewerbungsfragen

Gespräch? Das hatte den Charakter eines Verhörs.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung, dass die Bewerbung angekommen ist (trotz Bewerbungsportal)
- nach 2 Wochen spätestens einen Status abgeben
- Absagen an Bewerber nicht vergessen und Grund der Absage angeben - bitte kein "Standard-Blabla" (z.B. Gehaltsvorstellung zu hoch)
- für den Bewerber klare Ansprechpartner definieren
- telefonische und/ oder Email-Erreichbarkeiten ausserhalb des (suboptimalen) Portals zur Verfügung stellen
- Stellenausschreibungen eindeutig benamen und keine mehrfach Ausschreibungen auf ein und diesselbe Stelle mit verschiedenen Jobtiteln (führt zu Irritationen des Bewerbers)

Verbesserungsvorschläge

Keine