Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei e-motion e-Bike Experten Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings fanden zwar statt, aber das hätte man sich auch sparen können. Es war schlimmer wie in einer Walldorfschule, man hätte lieber alles Singen können. Man durfte ja nicht die Stimme anheben, völlig uneinsichtige GF.
Gerede Hinterm Rücken stand an der Tagesordnung.
In Diesem Unternehmen zählt nur, Arbeit, Arbeit, Arbeit. Überstunden ist ein MUSS!
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Hauptsächlich der Geschäftsführer traf wirtschaftlich und fragwürdige Entscheidungen und agierte rechthaberisch, auch wenn die Fakten dagegensprachen. Er vertraut nur auf Mitarbeiter die im nach der Nase tanzen. Ehrliche Fakten waren dagegen nicht relevant für ihn. Peinlich war zugleich, dass er keinerlei Fachwissen hatte, sei es in der Werkstatt noch in einer Führungsposition. Anweisungen von ihm, waren sehr peinlich.
Die Werkstatt und dessen Aufgaben, jeder Tag war eine Herausforderung.
Die Geschäftsführer mit ihrem narzisstischen Verhalten, haben sehr oft die Stimmung gedrückt. Vertrauen zu den Mitarbeitern war null gegeben. Führungskraft gleich NULL. Das spalten der Mitarbeiter stand eher im Fokus.