Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei e-motion e-Bike Experten Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Grund einzelner Mitarbeiter wirkt es ein wenig unangenehm auf Grund von Getuschel und Gerede.
Kommunikation ist vorhanden aber leider nicht um aktuelle Dinge anzupacken und, bitte, nur positives berichten!
Es kommt darauf an, wie lange man dort tätig ist aber es gibt viele Eifersüchteleien und Eitelkeiten. Bitte an die Vorgaben halten, ansonsten, tschüss!
Nun, im Bereich Werkstatt hervorragend mit guter Führung und auch im menschlichen Bereich sehr fair und respektvoll. Im Bereich Verkauf sehr übersichtlich und teilweise anmaßend, frech und distanzlos. Auf Geschäftsführerebene sind Kuriositäten an der Tagesordnung sofern dieser auch anwesend ist. Darüber hinaus sollten mündliche Absprachen und Zusagen auch eingehalten werden, macht ansonsten einen äusserst unprofessionellen Eindruck und man sucht wieder weiter. Der Chef möchte generell nur positives hören und sich mit unangenehmen nicht beschäftigen und dies auch recht unfair und unsachlich.
Optimierungsbedarf, gerade über verschiedene Abteilungen hinweg