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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr positiv erlebt und mich dort von Anfang an wohlgefühlt. Besonders dazu beigetragen haben mein Team und die Kolleg:innen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich wirklich toll waren und mich herzlich aufgenommen haben.
Besonders geschätzt habe ich außerdem die spannenden Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wurde. Ich konnte Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und bei Entscheidungen mitwirken. Dadurch war die Arbeit abwechslungsreich und bot viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Ich nehme ...
sehr freundlich guckt mich eingewiesen über das fahrrad und auch über die bauteile über das fahrrad sehr gut beraten und auch unterstützt
Von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima und ein tolles Miteinander zwischen den Kollegen.
Unprofessionell,
Sonst fällt mir nichts ein
Sehr angenehmes Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima. Google Bewertungen gehen vor allem. Die Sozialkompetenz der GFs sind so gut wie nicht vorhanden. Wenn man funktioniert ist alles gut, liegt man quasi am Boden, lassen sie einen fallen! Schreckliche Führungsebene.
Mittlerweile fast alles insbesondere Verhalten der Abteilungschefs
Mehr über den Tellerrand schauen
Die sozialen und wirtschaftlichen Kompetenzen des Geschäftsführers. Was für ein Mensch möchte man eigentlich sein?
hypocrita!!!
vosmet ipsos salvate ab inferis!!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen
Die Arbeitgeber sollten sich einmal hinterfragen, warum man überhaupt ein Geschäft aufmacht mit keinerlei Fachwissen und Hintergrundwissen und dann Mitarbeiter als Durchgehenden Posten behandelt, jedes Jahr musste ein Mitarbeiter gehen, aber nicht wegen der Leistung, sondern, weil die GFs einfach auf falsche Leute setzten. Zudem wäre es auch mal Ratsam, die eigenen Mitarbeiter nicht als seine Leibeigenen zu behandeln, siehe Toiletten putzen, oder Reifen beim Privatauto wechseln usw.
Ganz wichtig: Wort halten, und nicht hinterrücks ...
Soziale Kompetenz im Bezug auf vorgesetzen muss dringend verbessert werden
Wort halten, offen kommunizieren und mit statt über die Menschen reden.
Mehr Schulungen anbieten
Besseres Gehalt wäre wünschenswert
Chef sollte Antiaggressionstraining machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von e-motion e-Bike Experten Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sie scheinen sich wohl zu fühlen, das freute mich sehr.
hier wird kein Unterschied gemacht.
Keine Probleme
sehr wertschätzender Austausch und Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt
Ob in den 20er Jahren oder in den 60ern. Das Alter spielt hier keine Rolle und es ist toll zu sehen, wie verschiedene Altersgruppen so gut miteinander harmonieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-motion e-Bike Experten Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings fanden zwar statt, aber das hätte man sich auch sparen können. Es war schlimmer wie in einer Walldorfschule, man hätte lieber alles Singen können. Man durfte ja nicht die Stimme anheben, völlig uneinsichtige GF.
Augen rollen, Kopf schütteln und „pfff“ Geräusche von sich zu geben oder gereizt auf die harmlosesten Fragen zu reagieren, halte ich nicht für eine schöne Kommunikation.
Meiner Erfahrung nach gibt es keine zuverlässige, transparente Kommunikation. Es werden Geschichten erzählt.
Extrem schlecht, keine klare Linie
Wöchentliche Meetings, meist war man auf dem neuesten Stand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher nicht so gut
Wurde im Vorfeld viel angepriesen, zu Stande oder zur Sprache kam es nach der Einstellung kein einziges Mal mehr.
Wenig Bereitschaft, Menschen weiterzubilden.
Keine Karriereccancen
diverse Weiterbildungskurse und Führungskräftetrainings. Aufstiegschancen mit und ohne Personalverantwortung vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-motion e-Bike Experten Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet e-motion e-Bike Experten Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-motion e-Bike Experten Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-motion e-Bike Experten Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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e-motion e-Bike Experten Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
e-motion e-Bike Experten Gruppe
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