15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Baulandentwicklung: Beste Truppe mit der ich je arbeiten durfte.
5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "von Oben herab"
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Image
Die Konzernmutter will nur gute Presse. Deshalb wird alles was gut fürs Image ist sofort publiziert. Alles was nicht so läuft, wird unter den Tisch gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben, damit es gute Presse gibt. Sozialbewusstsein glaubt man zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts. Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts. Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß, das diese sich nicht mehr verändern wollen. So geht man auch mit ihnen um. Altersgerechtes Arbeiten? Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Mittendrin bleibt so manches hängen - In beide Richtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Zweiklassengesellschaft: In der Konzernmutter gut. In den Töchtern sehr verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Gibt es
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer eine Frage der FK. Wir haben eine sehr direkte FK. Dem einen gefällt es, den anderen...
Arbeitsatmosphäre
Ja, es wird hingeschaut und Leistung hinterfragt und ggf. von der FK kritisiert, aber dies absolut auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Der BL und AL haben selber Kinder. Der eine ist noch "recht" jung. Deshalb wird man verstanden. Aber es wird auch klar kommuniziert, dass wir hier zum Arbeiten sind, das hat Prio.
Kollegenzusammenhalt
Manche meinen Sie wären die TopLeister und können alles. Versuchen sich durch Verbesserungsvorschläge in den Vordergrund zu bringen. Klappt bei der FK leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sie ergänzen sich ganz gut. Es herrscht die norddeutsche offene Art. Die kann auch mal etwas stürmischer sein, man guckt halt hin ;-)
Arbeitsbedingungen
Neuste IT, höhenverstellbare Schreibtische eigentlich haben wir alles, klar kann man auch noch etwas verbessern
Kommunikation
Frage ist immer, wer braucht was. Die Kommunikation im neuen Bereich Infrastruktur ist zielgerichtet. Schnell, aber nicht für den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden eine Chance gegeben. Jemand externes soll mal gesagt haben: Der Bereich ist "anders".
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding
Image
Durch viele Umstrukturierungen hat die Firma Ihr Gesicht verloren
Work-Life-Balance
Wenn es den Vorgesetzten passt geht das.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte will geht das auf Firmenkosten (Nasenfaktor) Ansonsten Privat. Beides OHNE Garantie auf mehr Entlohnung
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag, der nicht zu der Firma passt, ist man oft am Ende der Gehaltsstufen und hat somit nie mehr die Chance auf mehr Geld. Bei größeren Lohnsprüngen wird allen Ernstes gefragt, ob der Mitarbeiter damit umgehen kann. Der Slogan der Vorgesetzten: Augen auf bei der Berufswahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Konzernmutter positiv in der Presse steht ist alles in Ordnung. Es wird aber auch einiges dafür getan.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen hervorragend, in anderen nur Einzelkämpfer oder Neider
Umgang mit älteren Kollegen
Mann merkt wenn Sie gegangen sind und plötzlich jemand angelernt werden muss. Ansonsten wird das Wissen und die bisherige Arbeit nicht gewürdigt. Die Jungen können das besser.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen. Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
In den Büros sehr angenehm. Die Monteure im Außendienst stehen unter ständiger Beobachtung
Kommunikation
Ob von oben nach unten oder umgedreht, es geht immer etwas "vergessen"
Gleichberechtigung
Gibt es teilweise
Interessante Aufgaben
Der Vorgesetzte vergibt die Aufgaben nach dem Motto: Schadet mir das? - Dann soll das ein anderer machen Fördert mich das? - Dann muss die Aufgabe sofort erledigt werden und er stellt die Ergebnisse vor
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Entwicklung eines neuen Produktes - Bauland komplett
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Produkt wurde in einem interdisziplinären Team durchgeführt - völlig gleichberechtigt trotz Teilnahme aller Führungsebenen (incl. AL-BL-Vorstand)
Image
Wird durch den einen oder anderen EX-Mitarbeiter teilweise völlig ungerechtfertigt in den Dreck gezogen.
Work-Life-Balance
Eine Neuentwicklung ist immer eine Zusatzarbeit zum täglichen Aufgabengebiet. Nichts desto trotz wurde darauf geachtet, dass realistische Ziele definiert wurden. Mir hat das Vorgehen aller sehr gefallen...
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung in der Pandemie kommt z.Z. wirklich zu kurz. Es ist wirklich schaden, aber aufgrund der Zahlen doch verständlich. Sehr positiv, dass intern alles getan wird die Veranstaltungen online zu organisieren. Die Vorgesetzten unterstützen die Kollegen immer sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es zeigt sich wie toll dieser Arbeitgeber ist. In der derzeitigen Pandemie mussten wir alle keine Gehaltsminderungen erleiden. Das Unternehmen setzt sich für den Gesundheitsschutz besonders ein.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben an einem Strang gezogen - durch das ebenenunabhängige Vorgehen waren alle Gleichwertig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durchschnittlich sehr jung. Es werden alle eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben sich unabhängig Ihrer Position in das Team eingebracht. Es ist ein harmonisches Vorgehen. Klar wird die Richtung durch den Abteilungsleiter etc. endgültig festgelegt (Es muss es ja auch verantworten ;-))
Arbeitsbedingungen
Tolles Vorgehen bei der Umsetzung von Homeoffice etc. Die Ausstattung ist wirklich vorbildlich (Stehschreibtische, Sanierte Büroräume, PoolFahrzeuge)
Kommunikation
Direkter und transparenter Informationsaustausch innerhalb des Teams - Führungskräfte haben Impulse aus dem Umfeld eingebracht
Gleichberechtigung
Absolut - jeder kann sich einbringen und wird entsprechend gefördert...
Interessante Aufgaben
Durch das neue Produkt konnte man sich mit neuen Aufgaben beschäftigen und hier auch ein Grundstock für die Zukunft des Aufgabenbereiches der nächsten Jahren festmachen. Was kann man sich sonst noch wünschen.... Einfach super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mangelhafte Führungskompetenz im Bereich Baulandentwicklung
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Der Gesamtkonzern ist sehr hierarchisch aufgebaut. Führungskräfte sollten Coaching erhalten um gegenüber Mitarbeitern angemessen aufzutreten. Auch sollten Führungskräfte eigene persönliche Befindlichkeiten reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre unter der Kollegen. Dominantes Auftreten der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich auf Grund des hierarchischen und dominanten Auftretens im Geschäftsbereich Baulandentwicklung mit mangelhaft bewerten. Die offene und zeitgemäße Unternehmenskultur mit deren sozialen Verhalten, welche von der Geschäftsführung gerne genannt wird, findet im Bereich Baulandentwicklung nicht statt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Starke Defizite im Bereich soft skills. Bei Neueinstellungen erfolgt keine Einarbeitung.
Kommunikation
Austausch unter den Kollegen findet statt. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter nur auszugsweise auf wiederholtes Nachfragen
Interessante Aufgaben
Alles sehr regional
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Auszubildende eingehen, lockerere Arbeitsatmosphäre schaffen. Auch mal fragen beantworten anstatt nur auf Fachliteratur zu verweisen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend, man hat keine Chance sich in die bestehenden Gruppierungen dort einzuleben, da diese immer ab blocken.
Karrierechancen
Man hat gute Karrierechancen, aber die Steigerung der Bezahlung die mit dem Aufstieg ist sehr gering und die extra Mühe die damit verbunden ist absolut nicht wert.
Arbeitszeiten
unflexibel
Die Ausbilder
Fragen werden ungern beantwortet, Ausbilder sehr arrogant. Technisches know how ist vorhanden, es wird nur ungern geteilt.
Spaßfaktor
Keine interessanten Aufgaben erwarten Auszubildende hier.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es werden sich keine Aufgaben ausgedacht, die Auszubildende bearbeiten können, Langeweile pur, man bekommt keine Aufgaben, selbst wenn man danach fragt.
Variation
Einsatz in unterschiedlichen Bereichen möglich, jedoch nur selten so umgesetzt.
Respekt
Vorgesetzte extrem hochnäsig, kein Respekt vor Auszubildenden.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird e-netz Südhessen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden e-netz Südhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich e-netz Südhessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.