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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz toll sind die Afterwork Events dieses Jahr bei der e-Netz. Zuletzt gab es einen Pizzastand mit frischer Steinofenpizza im Innenhof und sehe leckeres Eis von einer kleinen Manufaktur. Zudem sind die Weihnachtsfeier und das Sommerfest immer ein großes Highlight mit allem was das Herz begehrt! ☺️
Alle Führungsebenen von Abteilungs- über Bereichsleiter bis zum Vorstand sind immer verfügbar und helfen nicht nur, sondern entscheiden auch.
Parkplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebot, Kantine, Events, Betriebsrat
Verwurzelt in der Region und sehr sozial.
Sozialleistungen,
Homeoffice Regelung,
Bereitschaft in die Belegschaft zu investieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkauft sich innerhalb des Konzerns unter Wert.
Intrigen zwischen den Abteilungen, das interne, administrative Chaos, fehlende Dokumentation und das Vorgesetztenverhalten, fehlende Transparenz bzgl. der Umstellungen und Projekte
Das die Kantine nach 14Uhr geschlossen ist.
Essen in der Kantine
Befindlichkeiten haben teilweise zu viel Raum
Verbesserungsvorschläge
Ein funktionales Headset mit verlässlicher Verbindung. Eine hochwertigere Software Alternative, um Anrufe zuverlässig annehmen und weiterleiten zu können, Mails zu bearbeiten und Informationen abzurufen. Wünsche der Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitsumgebung tatsächlich mit einbeziehen. Ein gepflegtes, hilfreiches Intranet und Wissensmanagement. Diffamierungen und Gerede von Kolleg*innen über andere Kollg*innen nicht tolerieren. Ein Wechsel des Dienstleisters Count&Care.
Eine Hauseigene HR und feste Urlaubstage für Werkstudierende. Studierende nehmen oftmals Urlaub um Klausurenphasen zu überbrücken, da hilft der am Jahresende ausgezahlte Anspruch leider wenig.
Eine Erweiterung des Fuhrparks mit einer Regelung für private Nutzung wäre ebenfalls schön.
Den Modernisierungsweg weiterverfolgen.
Im Konzern eine stärkere Stimme erhalten.
Die Leute einarbeiten und nicht einfach alleine lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird sehr viel wert drauf gelegt
Ja auf jeden Fall
Bisher hab ich stets 100% Gleichberechtigung bei allen Themen wahrnehmen können. Es werden auch spezielle Kurse und Unterstützung für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund angeboten.
Absolut, hier gibt es keine Unterschiede
Findet Statt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mir wurde unter anderem in einem Mitarbeitergespräch unterstellt, dass ich schlichtweg aus "Unlust" statt Krankheit Nachhause gegangen wäre. Aussagen die ich gegenüber anderen Kollegen und Kolleginnen z. B. in der Kantine geäußert hatte, wurden offensichtlich an den Abteilungsleiter heran getragen und zum Nachteil meiner Person ausgelegt. Dieser förderte so das Verhalten seiner Mitarbeitenden und bildete sich auf Grund fehlender Menschenkenntnis und Überarbeitung seine Meinung. Ehrgeizige Ziele und Leistungserwartungen wurden mir nach einem Wechsel in die Position einer "Spezialist*in" im Beschwerdeteam ...
Von oben herab
Der Abteilungsleiter sieht nur sich. Sprüche wie: Ich Chef, Du nix oder wir sind hier nicht Basisdemokratisch, was Ich sage wird gemacht sind an der Tagesordnung
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
Ich kann nichts tun, ich habs Vergessen, mir sind die Hände gebunden, könntest du deine Krank sein besser planen. Komisch manche dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird sehr gefördert und ist hewünscht
Die internen, vielfältigen Weiterbildungsangebote durch die Entega sind klasse. Die Teilnahme an diesen wurde gefördert und unterstützt. Ohne technische oder handwerkliche Ausbildung kommt man bei der e-netz Südhessen meines Erachtens allerdings nicht weit.
könnte etwas besser sein - aber es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Da könnte noch bisschen mehr gehen
Es gibt jede Menge Weiterbildungskurse die man jederzeit wahrnehmen kann. Meine Führungskräfte motivieren uns auch zur Teilnahme und es lohnt sich diese Angebote rege anzunehmen. Karriere kann man hier in jedem Fall gut machen und es gibt genug zu tun und ständig neue interessante Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-netz Südhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet e-netz Südhessen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-netz Südhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-netz Südhessen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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e-netz Südhessen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
e-netz Südhessen
Branchendurchschnitt: Energie