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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
keine
Eine kleinen Prämie bei Geburt eines Kindes, soziales Arrangements, Dienstwagen meistens neu, gute Ausrüstung und Freiheit beim Arbeiten.
Allein bei Problemen und unprofessionellste Perosnalleitung die ich je hatte!
Unprofessionelle Perosnalleitung rausschmeißen und Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen, wenn man es braucht und nicht nur Bla Bla Bla!
Jeder für sich, Hallo und Tschüss!
Der Fisch stink vom Kopf und nicht umgekehrt! Manche kapieren es nie!
Eigentlich problemlos vereinbar aber man muss sein Privatleben offen legen damit man Verständnis bekommt!
Muss man richtig angehen dann klappt es auch!
Die Bezahlung ist gut!
Es war kein Team aber man hat versucht so zu tun! Sehr unpersönlich, jeder für sich!
Ich kann nichts tun, ich habs Vergessen, mir sind die Hände gebunden, könntest du deine Krank sein besser planen. Komisch manche dort.
Perosnalleitung eine Katastrophe für sich! Arroganz schadet! Wichtige Sachen sind oft untergegangen!
Ich habe meine Arbeit gern gemacht, wäre der rest zum aushalten und professionell, wäre ich geblieben!
Zahlt pünktlich
Das "von Oben herab"
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Die Konzernmutter will nur gute Presse.
Deshalb wird alles was gut fürs Image ist sofort publiziert.
Alles was nicht so läuft, wird unter den Tisch gekehrt.
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben, damit es gute Presse gibt. Sozialbewusstsein glaubt man zu haben.
Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts.
Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts.
Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Man weiß, das diese sich nicht mehr verändern wollen.
So geht man auch mit ihnen um.
Altersgerechtes Arbeiten? Was ist das?
Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.
Gut
Mittendrin bleibt so manches hängen - In beide Richtungen
Zweiklassengesellschaft:
In der Konzernmutter gut.
In den Töchtern sehr verbesserungswürdig.
Gibt es
Mal so, mal so.
Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.
Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.
Es ist immer eine Frage der FK. Wir haben eine sehr direkte FK. Dem einen gefällt es, den anderen...
Ja, es wird hingeschaut und Leistung hinterfragt und ggf. von der FK kritisiert, aber dies absolut auf Augenhöhe.
Der BL und AL haben selber Kinder. Der eine ist noch "recht" jung. Deshalb wird man verstanden. Aber es wird auch klar kommuniziert, dass wir hier zum Arbeiten sind, das hat Prio.
Manche meinen Sie wären die TopLeister und können alles. Versuchen sich durch Verbesserungsvorschläge in den Vordergrund zu bringen. Klappt bei der FK leider nicht.
Sie ergänzen sich ganz gut.
Es herrscht die norddeutsche offene Art. Die kann auch mal etwas stürmischer sein, man guckt halt hin ;-)
Neuste IT, höhenverstellbare Schreibtische eigentlich haben wir alles, klar kann man auch noch etwas verbessern
Frage ist immer, wer braucht was. Die Kommunikation im neuen Bereich Infrastruktur ist zielgerichtet. Schnell, aber nicht für den Flurfunk.
Neue Ideen werden eine Chance gegeben. Jemand externes soll mal gesagt haben: Der Bereich ist "anders".
Jeder macht sein Ding
Durch viele Umstrukturierungen hat die Firma Ihr Gesicht verloren
Wenn es den Vorgesetzten passt geht das.
Wenn der Vorgesetzte will geht das auf Firmenkosten (Nasenfaktor)
Ansonsten Privat.
Beides OHNE Garantie auf mehr Entlohnung
Durch den Tarifvertrag, der nicht zu der Firma passt, ist man oft am Ende der Gehaltsstufen und hat somit nie mehr die Chance auf mehr Geld.
Bei größeren Lohnsprüngen wird allen Ernstes gefragt, ob der Mitarbeiter
damit umgehen kann.
Der Slogan der Vorgesetzten: Augen auf bei der Berufswahl
Wenn die Konzernmutter positiv in der Presse steht ist alles in Ordnung.
Es wird aber auch einiges dafür getan.
In einigen Abteilungen hervorragend, in anderen nur Einzelkämpfer oder Neider
Mann merkt wenn Sie gegangen sind und plötzlich jemand angelernt
werden muss. Ansonsten wird das Wissen und die bisherige Arbeit nicht gewürdigt. Die Jungen können das besser.
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
In den Büros sehr angenehm.
Die Monteure im Außendienst stehen unter ständiger Beobachtung
Ob von oben nach unten oder umgedreht, es geht immer etwas "vergessen"
Gibt es teilweise
Der Vorgesetzte vergibt die Aufgaben nach dem Motto:
Schadet mir das? - Dann soll das ein anderer machen
Fördert mich das? - Dann muss die Aufgabe sofort erledigt werden und er stellt die Ergebnisse vor
Das Produkt wurde in einem interdisziplinären Team durchgeführt - völlig gleichberechtigt trotz Teilnahme aller Führungsebenen (incl. AL-BL-Vorstand)
Wird durch den einen oder anderen EX-Mitarbeiter teilweise völlig ungerechtfertigt in den Dreck gezogen.
Eine Neuentwicklung ist immer eine Zusatzarbeit zum täglichen Aufgabengebiet. Nichts desto trotz wurde darauf geachtet, dass realistische Ziele definiert wurden. Mir hat das Vorgehen aller sehr gefallen...
Fortbildung in der Pandemie kommt z.Z. wirklich zu kurz. Es ist wirklich schaden, aber aufgrund der Zahlen doch verständlich. Sehr positiv, dass intern alles getan wird die Veranstaltungen online zu organisieren. Die Vorgesetzten unterstützen die Kollegen immer sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es zeigt sich wie toll dieser Arbeitgeber ist. In der derzeitigen Pandemie mussten wir alle keine Gehaltsminderungen erleiden. Das Unternehmen setzt sich für den Gesundheitsschutz besonders ein.
Alle haben an einem Strang gezogen - durch das ebenenunabhängige Vorgehen waren alle Gleichwertig.
Das Team ist durchschnittlich sehr jung. Es werden alle eingebunden.
Die Führungskräfte haben sich unabhängig Ihrer Position in das Team eingebracht. Es ist ein harmonisches Vorgehen. Klar wird die Richtung durch den Abteilungsleiter etc. endgültig festgelegt (Es muss es ja auch verantworten ;-))
Tolles Vorgehen bei der Umsetzung von Homeoffice etc.
Die Ausstattung ist wirklich vorbildlich (Stehschreibtische, Sanierte Büroräume, PoolFahrzeuge)
Direkter und transparenter Informationsaustausch innerhalb des Teams - Führungskräfte haben Impulse aus dem Umfeld eingebracht
Absolut - jeder kann sich einbringen und wird entsprechend gefördert...
Durch das neue Produkt konnte man sich mit neuen Aufgaben beschäftigen und hier auch ein Grundstock für die Zukunft des Aufgabenbereiches der nächsten Jahren festmachen. Was kann man sich sonst noch wünschen.... Einfach super
flexible Arbeitszeitmodelle
s. Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten
Der Gesamtkonzern ist sehr hierarchisch aufgebaut. Führungskräfte sollten Coaching erhalten um gegenüber Mitarbeitern angemessen aufzutreten. Auch sollten Führungskräfte eigene persönliche Befindlichkeiten reduzieren.
Angenehme Atmosphäre unter der Kollegen. Dominantes Auftreten der Führungskräfte
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich auf Grund des hierarchischen und dominanten Auftretens im Geschäftsbereich Baulandentwicklung mit mangelhaft bewerten. Die offene und zeitgemäße Unternehmenskultur mit deren sozialen Verhalten, welche von der Geschäftsführung gerne genannt wird, findet im Bereich Baulandentwicklung nicht statt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Starke Defizite im Bereich soft skills. Bei Neueinstellungen erfolgt keine Einarbeitung.
Austausch unter den Kollegen findet statt. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter nur auszugsweise auf wiederholtes Nachfragen
Alles sehr regional
Den kurzen Anfahrtsweg und die 37 Std. Arbeitswoche.
Das nach bald 20 Jahren immernoch keine Einigung herrscht.
Ein Konzern eine Gewerkschaft! Gleiches Gehalt/ Lohn/ Pauschalen für gleiche Arbeit. Ob Frau, ob Man, ob Jung, ob Alt.
Besser man fällt nicht auf!
Lebt noch von der Heag und Südhessischen Zeit.
Könnte schlimmer sein.
Wenn die Nase passt, dann ja!
Wer in der glücklichen Lage ist und Altverträge hat Super. Nach 2005 unterirdisch
Der Müll wird getrennt!!! Dafür das der Mutterkonzern Öko auf den Fahnen stehen hat, würde man mehr erwarten.
Bei einigen wenigen, aber keine kollektiver Zusammenhalt welchen es mal gab!
Unterste Schublade! Leider flüchten viele altgedienten in die Atz.
Neunzehntes Jahrhundert.
Können natürlich immer besser sein, sind abee auch nicht schlecht. Mittelfeld.
Soll es geben im oberen Drittel.
Doch ist möglich.
Gibt es.
Siehe bewertung.
Mehr auf Auszubildende eingehen, lockerere Arbeitsatmosphäre schaffen. Auch mal fragen beantworten anstatt nur auf Fachliteratur zu verweisen.
Sehr bedrückend, man hat keine Chance sich in die bestehenden Gruppierungen dort einzuleben, da diese immer ab blocken.
Man hat gute Karrierechancen, aber die Steigerung der Bezahlung die mit dem Aufstieg ist sehr gering und die extra Mühe die damit verbunden ist absolut nicht wert.
unflexibel
Fragen werden ungern beantwortet, Ausbilder sehr arrogant. Technisches know how ist vorhanden, es wird nur ungern geteilt.
Keine interessanten Aufgaben erwarten Auszubildende hier.
Es werden sich keine Aufgaben ausgedacht, die Auszubildende bearbeiten können, Langeweile pur, man bekommt keine Aufgaben, selbst wenn man danach fragt.
Einsatz in unterschiedlichen Bereichen möglich, jedoch nur selten so umgesetzt.
Vorgesetzte extrem hochnäsig, kein Respekt vor Auszubildenden.
dass er immer am Puls der Zeit ist und man als Mitarbeiter daran partizipieren kann
dass im Konzern manchmal die Informationswege etwas "langsam" sind
weiter wie bisher
So verdient kununu Geld.