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Südhessen 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding

Image

Durch viele Umstrukturierungen hat die Firma Ihr Gesicht verloren

Work-Life-Balance

Wenn es den Vorgesetzten passt geht das.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Vorgesetzte will geht das auf Firmenkosten (Nasenfaktor)
Ansonsten Privat.
Beides OHNE Garantie auf mehr Entlohnung

Gehalt/Benefits

Durch den Tarifvertrag, der nicht zu der Firma passt, ist man oft am Ende der Gehaltsstufen und hat somit nie mehr die Chance auf mehr Geld.
Bei größeren Lohnsprüngen wird allen Ernstes gefragt, ob der Mitarbeiter
damit umgehen kann.
Der Slogan der Vorgesetzten: Augen auf bei der Berufswahl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn die Konzernmutter positiv in der Presse steht ist alles in Ordnung.
Es wird aber auch einiges dafür getan.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen hervorragend, in anderen nur Einzelkämpfer oder Neider

Umgang mit älteren Kollegen

Mann merkt wenn Sie gegangen sind und plötzlich jemand angelernt
werden muss. Ansonsten wird das Wissen und die bisherige Arbeit nicht gewürdigt. Die Jungen können das besser.

Vorgesetztenverhalten

Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ob von oben nach unten oder umgedreht, es geht immer etwas "vergessen"

Gleichberechtigung

Gibt es teilweise

Interessante Aufgaben

Der Vorgesetzte vergibt die Aufgaben nach dem Motto:
Schadet mir das? - Dann soll das ein anderer machen
Fördert mich das? - Dann muss die Aufgabe sofort erledigt werden und er stellt die Ergebnisse vor

Arbeitsatmosphäre

Das Produkt wurde in einem interdisziplinären Team durchgeführt - völlig gleichberechtigt trotz Teilnahme aller Führungsebenen (incl. AL-BL-Vorstand)

Image

Wird durch den einen oder anderen EX-Mitarbeiter teilweise völlig ungerechtfertigt in den Dreck gezogen.

Work-Life-Balance

Eine Neuentwicklung ist immer eine Zusatzarbeit zum täglichen Aufgabengebiet. Nichts desto trotz wurde darauf geachtet, dass realistische Ziele definiert wurden. Mir hat das Vorgehen aller sehr gefallen...

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung in der Pandemie kommt z.Z. wirklich zu kurz. Es ist wirklich schaden, aber aufgrund der Zahlen doch verständlich. Sehr positiv, dass intern alles getan wird die Veranstaltungen online zu organisieren. Die Vorgesetzten unterstützen die Kollegen immer sich beruflich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Es zeigt sich wie toll dieser Arbeitgeber ist. In der derzeitigen Pandemie mussten wir alle keine Gehaltsminderungen erleiden. Das Unternehmen setzt sich für den Gesundheitsschutz besonders ein.

Kollegenzusammenhalt

Alle haben an einem Strang gezogen - durch das ebenenunabhängige Vorgehen waren alle Gleichwertig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist durchschnittlich sehr jung. Es werden alle eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben sich unabhängig Ihrer Position in das Team eingebracht. Es ist ein harmonisches Vorgehen. Klar wird die Richtung durch den Abteilungsleiter etc. endgültig festgelegt (Es muss es ja auch verantworten ;-))

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Direkter und transparenter Informationsaustausch innerhalb des Teams - Führungskräfte haben Impulse aus dem Umfeld eingebracht

Gleichberechtigung

Absolut - jeder kann sich einbringen und wird entsprechend gefördert...

Interessante Aufgaben

Durch das neue Produkt konnte man sich mit neuen Aufgaben beschäftigen und hier auch ein Grundstock für die Zukunft des Aufgabenbereiches der nächsten Jahren festmachen. Was kann man sich sonst noch wünschen.... Einfach super