Veranstaltungsazubi bei E&P
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit Ausbildungsaufbau und Inhalten beschäftigen und Azubis nicht einstellen, weil sie eine günstige Arbeitskraft sind. - Dementsprechend auch vernünftige Ausbildung sicherstellen und transparent sein was Struktur angeht
Werte vorleben (vor allem Wertschätzung)
Ausbildungsvergütung
Entlohnung ist der Ausbildung entsprechend.
Die Ausbilder
Es gibt keinen klaren Ausbilder:in
Spaßfaktor
Relativ Eintönig
Variation
Kein Abteilungswechsel vorgesehen - erst nach nachfrage und starkem persönlichem Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführlich Feedback zu geben – auch wenn deine Bewertung mit 3,0 und ohne Weiterempfehlung für uns natürlich nicht schön zu lesen ist.
Deine Kritikpunkte zur Ausbildung, zu Transparenz und zu Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine gute Ausbildung soll keine günstige Arbeitskraft ersetzen, sondern eine echte Entwicklungsmöglichkeit sein – und daran möchten wir uns messen lassen.
Aktuell sind wir stetig dabei unsere Ausbildungsinhalte zu verbessern und bieten neuerdings wöchentliche Azubi-Schulungen, sowie einen kostenfreien Zugang zu einer Lernplattform für euch an.
Danke für deine Offenheit! Komm für weitere Verbesserungsvorschläge und Ideen doch gerne auf mich zu, dann können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.