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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein super Zusammenhalt in einem jungen, dynamischen Team!
Ich schätze besonders den guten Zusammenhalt im Unternehmen sowie die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit. Besonders schön finde ich auch die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit!
Nicht nur den Job an sich, sondern alle Dinge die zusätzlich zum normalen Job für die Mitarbeitenden getan wird.
Das Vertrauen was man in seine Mitarbeiter steckt egal wie lange sie schon bzw. erst da sind.
Tolles Team in den Bergen – leider zu wenig wertgeschätzt
Die Mitarbeitenden vor Ort in den Bergen leisten großartige Arbeit und sind mit viel Engagement dabei. Leider wird das vom Büroteam viel zu wenig anerkannt oder wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird versucht jeden gleich zu behandeln, was bei verschiedenen Grundvoraussetzungen nicht immer ideal ist.
Teils sehr hohes Arbeitsvolumen, für wenig Leute. Auch wenn man nicht möchte schnell viel Verantwortung.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, wenn etwas schief läuft übernimmt niemand die Verantwortung
Kommunikation, Wertschätzung
Das am meisten hochgelobte Wert die Kommunikation ist letztendlich das am fehlerbehafteste im Unternehmen. Kein Zusammenhalt oder Teamgefühl.
Noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte an Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet werden. Auch die Kommunikation untereinander könnte strukturierter verlaufen.
Klare Empfehlung: Strukturen überarbeiten und Wertschätzung aktiv vorleben
Es wäre wichtig, regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen und sie stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die Leitungsebene sollte gezielt weitergebildet werden, und es braucht eine klare gemeinsame Vorstellung davon, welche Art von Führung im Unternehmen gelebt werden soll.
- Strukturen schaffen
- Kommunikation (AG+AN) klarer, transparenter und strukturierter leben
- Führungsleitlinien entwickeln und Kompetenzen erweitern
- sich an Absprachen halten
- Transparente Gehaltszusammensetzung
- Stärken der Mitarbeiter erkennen, entwickeln und für das Unternehmen nutzen
Sich mehr mit Ausbildungsaufbau und Inhalten beschäftigen und Azubis nicht einstellen, weil sie eine günstige Arbeitskraft sind. - Dementsprechend auch vernünftige Ausbildung sicherstellen und transparent sein was Struktur angeht
Werte vorleben (vor allem Wertschätzung)
Respektvoller Umgang. Technische Geräte und Programme sollten Erwartungen an Mitarbeitern nutzbar / umsetzbar sein. Unternehmen stolz hervor heben gut und schön kommuniziert, aber leere Aussagen. Lautes cholerisches Verhalten führt zu hohe Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von E & P Reisen und Events ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es zählt mehr das Gefühl als das, was auf dem Papier steht
Das Team besteht größtenteils aus junggebliebenen Menschen, auch wenn sich das Durchschnittsalter über die Jahre spürbar erhöht hat. Für mich ist das Unternehmen mittlerweile keine gute Wahl mehr für Berufseinsteiger:innen direkt nach der Uni. Stattdessen scheint es eher auf Menschen Mitte dreißig zugeschnitten zu sein, häufig Mütter oder Väter mit Familie.
Bei E&P kann man den Spieß mitunter umdrehen, und auch sagen das mit jüngeren Kollegen (i.e. Azubis) fast zu gleichberechtigt was Verantwortung angeht umgegangen wird.
Da werden keine Unterschiede gemacht. Man ist ein Team!
Guter Mix zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen
voll integriert ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E & P Reisen und Events ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich immer. Für Weiterbildung muss man sich kümmern. Budget ist da - vllt. muss man etwas hartnäckig bleiben um das zu bekommen, was man möchte aber es gibt die Möglichkeit und die Ohren sind auch offen für Gespräche.
Meine Fortbildungen wurden leider abgelehnt, was schade war. (Aber Regelkonform) Flache Hierarchien sind in der "zwischen Tür und Angel Kommunikation" gut, sorgen aber auch für wenig Karriere Möglichkeiten.
Azubis werden ausgenutzt und können nicht andere Abteilungen kennenlernen.
Weiterbildung nur auf dem Papier vorhanden
Offiziell gibt es die Möglichkeit und auch ein entsprechendes Budget. In der Praxis wird dann aber doch immer ein Grund gefunden, warum es gerade nicht passt.
Für mich ist klar dass ich dort nicht bleiben werde. Keine großen weiteren Aufstiegchancen und für mich kein langfristiger Job. Aber für den Anfang ist es perfekt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E & P Reisen und Events wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet E & P Reisen und Events besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E & P Reisen und Events als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E & P Reisen und Events als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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E & P Reisen und Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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E & P Reisen und Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung