Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyNicht nur den Job an sich, sondern alle Dinge die zusätzlich zum normalen Job für die Mitarbeitenden getan wird.
Das Vertrauen was man in seine Mitarbeiter steckt egal wie lange sie schon bzw. erst da sind.
Tolles Team in den Bergen – leider zu wenig wertgeschätzt
Die Mitarbeitenden vor Ort in den Bergen leisten großartige Arbeit und sind mit viel Engagement dabei. Leider wird das vom Büroteam viel zu wenig anerkannt oder wertgeschätzt.
Abwechslungsreich aufgrund Extra Aufgaben diverse Bereiche/Zuständigkeiten, Vertretung, Unterbesetzung, aushelfen von überlastene Mitarbeiter.
- Flexibilität in der Arbeit
- Sozialleistungen
- Mitgestalten
- der Zusammenhalt
- der Spaß am Produkt und bei der Arbeit
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, wenn etwas schief läuft übernimmt niemand die Verantwortung
Kommunikation, Wertschätzung
Es wird versucht jeden gleich zu behandeln, was bei verschiedenen Grundvoraussetzungen nicht immer ideal ist.
Teils sehr hohes Arbeitsvolumen, für wenig Leute. Auch wenn man nicht möchte schnell viel Verantwortung.
Das am meisten hochgelobte Wert die Kommunikation ist letztendlich das am fehlerbehafteste im Unternehmen. Kein Zusammenhalt oder Teamgefühl.
Noch nichts gefunden.
Klare Empfehlung: Strukturen überarbeiten und Wertschätzung aktiv vorleben
Es wäre wichtig, regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen und sie stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die Leitungsebene sollte gezielt weitergebildet werden, und es braucht eine klare gemeinsame Vorstellung davon, welche Art von Führung im Unternehmen gelebt werden soll.
- Strukturen schaffen
- Kommunikation (AG+AN) klarer, transparenter und strukturierter leben
- Führungsleitlinien entwickeln und Kompetenzen erweitern
- sich an Absprachen halten
- Transparente Gehaltszusammensetzung
- Stärken der Mitarbeiter erkennen, entwickeln und für das Unternehmen nutzen
Sich mehr mit Ausbildungsaufbau und Inhalten beschäftigen und Azubis nicht einstellen, weil sie eine günstige Arbeitskraft sind. - Dementsprechend auch vernünftige Ausbildung sicherstellen und transparent sein was Struktur angeht
Werte vorleben (vor allem Wertschätzung)
Respektvoller Umgang. Technische Geräte und Programme sollten Erwartungen an Mitarbeitern nutzbar / umsetzbar sein. Unternehmen stolz hervor heben gut und schön kommuniziert, aber leere Aussagen. Lautes cholerisches Verhalten führt zu hohe Fluktuation.
Es könnte an Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet werden. Auch die Kommunikation untereinander könnte strukturierter verlaufen.
Der am besten bewertete Faktor von E & P Reisen und Events ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es zählt mehr das Gefühl als das, was auf dem Papier steht
Das Team besteht größtenteils aus junggebliebenen Menschen, auch wenn sich das Durchschnittsalter über die Jahre spürbar erhöht hat. Für mich ist das Unternehmen mittlerweile keine gute Wahl mehr für Berufseinsteiger:innen direkt nach der Uni. Stattdessen scheint es eher auf Menschen Mitte dreißig zugeschnitten zu sein, häufig Mütter oder Väter mit Familie.
Bei E&P kann man den Spieß mitunter umdrehen, und auch sagen das mit jüngeren Kollegen (i.e. Azubis) fast zu gleichberechtigt was Verantwortung angeht umgegangen wird.
Guter Mix zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen
Da werden keine Unterschiede gemacht. Man ist ein Team!
voll integriert ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E & P Reisen und Events ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich immer. Für Weiterbildung muss man sich kümmern. Budget ist da - vllt. muss man etwas hartnäckig bleiben um das zu bekommen, was man möchte aber es gibt die Möglichkeit und die Ohren sind auch offen für Gespräche.
Azubis werden ausgenutzt und können nicht andere Abteilungen kennenlernen.
Weiterbildung nur auf dem Papier vorhanden
Offiziell gibt es die Möglichkeit und auch ein entsprechendes Budget. In der Praxis wird dann aber doch immer ein Grund gefunden, warum es gerade nicht passt.
Meine Fortbildungen wurden leider abgelehnt, was schade war. (Aber Regelkonform) Flache Hierarchien sind in der "zwischen Tür und Angel Kommunikation" gut, sorgen aber auch für wenig Karriere Möglichkeiten.
Für mich ist klar dass ich dort nicht bleiben werde. Keine großen weiteren Aufstiegchancen und für mich kein langfristiger Job. Aber für den Anfang ist es perfekt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
