Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E & P Reisen und Events die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führen von Mitarbeitern kam leider zu kurz. Die Stärken erkennen und gemeinsam im Team Ziele erreichen. Das Team motivieren und entwickeln fehlte. Konflikte erkennen, ansprechen und auflösen viel oft sehr schwer.
Aber es gab immer ein offenes Ohr und es durfte auch zu jederzeit seine Meinung geäußert werden - das empfand ich positiv.
Eines der für mich wichtigsten Faktoren in einem Unternehmen - sie hat nicht immer gut geklappt und sie ist ausbaufähig (wie vermutlich in sehr vielen Unternehmen). Klarere, transparente und strukturierte Kommunikation erhöhen Motivation und Produktivität und verhindern Unzufriedenheit und Fehler. Kommunikation ist hier aber auch keine Einbahnstraße. Nicht nur der Arbeitsgeber, auch der Arbeitnehmer muss sensibilisiert werden für gute und klare Kommunikation.
sehr vielseitig und nie langweilig
Vertrauen in die Mitarbeitenden nimmt von Jahr zu Jahr ab.
Es werden zunehmend komplizierte Kontrollregelungen eingeführt, während echte Flexibilität im Hinblick auf moderne Arbeitsmethoden fehlt. Die Führungskräfte verfügen oft über wenig Kenntnisse in zeitgemäßer Führung und bilden sich weder selbst weiter, noch werden sie vom Unternehmen zu Weiterbildungen ermutigt oder geschickt. Dadurch verlaufen viele Prozesse deutlich langsamer, als sie es eigentlich könnten.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen