39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfohlener Arbeitgeber, besonders für Wintersport-Fans
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Zusammenhalt in einem jungen, dynamischen Team!
Verbesserungsvorschläge
Es könnte an Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet werden. Auch die Kommunikation untereinander könnte strukturierter verlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die positive Rückmeldung zum Teamzusammenhalt! Deine Hinweise zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interner Kommunikation nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Lehrreiche Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität in der Arbeit
- Sozialleistungen
- Mitgestalten
- der Zusammenhalt
- der Spaß am Produkt und bei der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen schaffen
- Kommunikation (AG+AN) klarer, transparenter und strukturierter leben
- Führungsleitlinien entwickeln und Kompetenzen erweitern
- sich an Absprachen halten
- Transparente Gehaltszusammensetzung
- Stärken der Mitarbeiter erkennen, entwickeln und für das Unternehmen nutzen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen
Image
Es ist drin, was drauf steht. E&P ist echt, authentisch und macht viel Spaß.
Work-Life-Balance
Im Sommer Life und Winter Work
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich immer. Für Weiterbildung muss man sich kümmern. Budget ist da - vllt. muss man etwas hartnäckig bleiben um das zu bekommen, was man möchte aber es gibt die Möglichkeit und die Ohren sind auch offen für Gespräche.
Gehalt/Benefits
Über Geld lässt sich sicher immer streiten aber die Benefits sind super und es ist für jeden etwas dabei - eine wirklich gute Auswahl. Ich war mein mit meinem Gehalt und den Verandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top
Vorgesetztenverhalten
Führen von Mitarbeitern kam leider zu kurz. Die Stärken erkennen und gemeinsam im Team Ziele erreichen. Das Team motivieren und entwickeln fehlte. Konflikte erkennen, ansprechen und auflösen viel oft sehr schwer.
Aber es gab immer ein offenes Ohr und es durfte auch zu jederzeit seine Meinung geäußert werden - das empfand ich positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, man bekommt alles was man braucht und wenn es irgendwo ein Problem gibt, ist die IT zur Stelle.
Das Büro ist mittlerweile einfach zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern und ein kleines Update in Richtung modern schadet nicht - einfach, damit man sich etwas wohler fühlt. Ich bin gerne ins Büro gegangen, weil es Charme hat und irgendwie authentisch ist.
Kommunikation
Eines der für mich wichtigsten Faktoren in einem Unternehmen - sie hat nicht immer gut geklappt und sie ist ausbaufähig (wie vermutlich in sehr vielen Unternehmen). Klarere, transparente und strukturierte Kommunikation erhöhen Motivation und Produktivität und verhindern Unzufriedenheit und Fehler. Kommunikation ist hier aber auch keine Einbahnstraße. Nicht nur der Arbeitsgeber, auch der Arbeitnehmer muss sensibilisiert werden für gute und klare Kommunikation.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig und nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Vielen Dank für dein Feedback!
Die angegebenen Punkte helfen uns, E&P stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Schön, dass du dich bei uns im Team wohlgefühlt hast. Die anderen von dir genannten Punkte, nehmen wir uns zu Herzen und werden zukünftig daran arbeiten.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Interessante Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team in den Bergen – leider zu wenig wertgeschätzt
Die Mitarbeitenden vor Ort in den Bergen leisten großartige Arbeit und sind mit viel Engagement dabei. Leider wird das vom Büroteam viel zu wenig anerkannt oder wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Empfehlung: Strukturen überarbeiten und Wertschätzung aktiv vorleben
Es wäre wichtig, regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen und sie stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die Leitungsebene sollte gezielt weitergebildet werden, und es braucht eine klare gemeinsame Vorstellung davon, welche Art von Führung im Unternehmen gelebt werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeitenden nimmt von Jahr zu Jahr ab.
Es werden zunehmend komplizierte Kontrollregelungen eingeführt, während echte Flexibilität im Hinblick auf moderne Arbeitsmethoden fehlt. Die Führungskräfte verfügen oft über wenig Kenntnisse in zeitgemäßer Führung und bilden sich weder selbst weiter, noch werden sie vom Unternehmen zu Weiterbildungen ermutigt oder geschickt. Dadurch verlaufen viele Prozesse deutlich langsamer, als sie es eigentlich könnten.
Image
Viel Kritik zwischen den Zeilen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance quasi nicht vorhanden
Im Winter ist sie in vielen Abteilungen faktisch nicht möglich. Es gibt sehr lange Arbeitstage und über einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten hinweg werden konstant Überstunden geleistet. Diese können zwar im Sommer abgefeiert werden, allerdings fehlt dadurch die Zeit, um bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. So steht man im nächsten Winter wieder vor denselben Problemen und erneut vor einer Überlastung durch Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf dem Papier vorhanden
Offiziell gibt es die Möglichkeit und auch ein entsprechendes Budget. In der Praxis wird dann aber doch immer ein Grund gefunden, warum es gerade nicht passt.
Gehalt/Benefits
Durch Bonuszahlungen kann das Gehalt sehr attraktiv werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird als Marketingmaßnahme genutzt
Es wird gerne mit Umweltschutz geworben, tatsächlich passiert aber wenig, solange es dem Unternehmen nicht auch wirtschaftlich nützt. Ein Beispiel: Eine hundertprozentige Auslastung der Busse wird als umweltfreundlich dargestellt, dient aber in erster Linie der Wirtschaftlichkeit. Auch ein echtes Sozialbewusstsein fehlt leider, besonders in der Leitungsebene. Mitarbeitende werden ausgenutzt und langfristig überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb der Leitungsebene gibt es viele tolle Persönlichkeiten mit guten Ideen
Leider werden sie viel zu selten in Entscheidungsprozesse einbezogen. Vor einigen Jahren war das noch deutlich anders und mit mehr Wertschätzung verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt mehr das Gefühl als das, was auf dem Papier steht
Das Team besteht größtenteils aus junggebliebenen Menschen, auch wenn sich das Durchschnittsalter über die Jahre spürbar erhöht hat. Für mich ist das Unternehmen mittlerweile keine gute Wahl mehr für Berufseinsteiger:innen direkt nach der Uni. Stattdessen scheint es eher auf Menschen Mitte dreißig zugeschnitten zu sein, häufig Mütter oder Väter mit Familie.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal und nicht empfehlenswert
Hier wird mit der Gesundheit der Mitarbeitenden gespielt. Absprachen werden nicht eingehalten, selbst wenn sie vertraglich festgelegt sind. Aktuell mangelt es meinem empfinden nach an Expertise in Führung und insbesondere modernen Führungsstilen. Person in Leitungspositionen zeigen allerdings meiner Meinung nach zu wenig Interesse sich zu der Thematik regelmäßig weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Situation und Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Räumlichkeiten sind für die Anzahl an Mitarbeitenden deutlich zu klein. Viele Büros erfüllen aus meiner Sicht nicht die Mindestanforderungen in Bezug auf Quadratmeter pro Arbeitsplatz.
Statt moderne, flexible Arbeitskonzepte umzusetzen, werden Jahr für Jahr einfach weitere Schreibtische in bestehende Büros gestellt. Das erschwert nicht nur konzentriertes Arbeiten, sondern wirkt auch wenig zukunftsorientiert.
Gerade in Zeiten, in denen Online-Calls zum Alltag gehören, ist die Situation in kleinen Räumen mit 4 bis 5 Personen auf 20 Quadratmetern kaum auszuhalten, vor allem in Hinblick auf Lautstärke und gegenseitige Störung.
Hinzu kommt, dass es ein Kopfhörerverbot außerhalb von Calls gibt, sodass nicht einmal Noise-Cancelling-Kopfhörer genutzt werden dürfen, um konzentriert arbeiten zu können.
Kommunikation
Leider wirklich nicht gut
Absprachen, selbst schriftlich und vertraglich festgehalten, werden häufig nicht eingehalten. Die Kommunikation erfolgt oft ausschließlich schriftlich, wodurch viele Informationen verloren gehen. Das erschwert Rückfragen für Mitarbeitende erheblich oder unterbindet sie sogar vollständig. Mit Kritik wird leider nicht konstruktiv umgegangen; stattdessen wird sie häufig mit einem einfachen „Das sehe ich anders“ abgetan und anschließend ignoriert.
Gleichberechtigung
Für mein Empfinden wird Gleichberechtigung von einem Großteil der Mitarbeiten gelebt und spiegelt sich auch in den Einstellungen wieder.
Interessante Aufgaben
Früher spannende Aufgaben mit tollen Möglichkeiten
Vor einigen Jahren gab es viele interessante Aufgaben und echte Entwicklungschancen. Das hat jedoch von Jahr zu Jahr abgenommen, da die Leitung zunehmend Kontrolle übernehmen will. Bei spannenden Projekten kommt man heute kaum noch zügig voran. Vieles bleibt dadurch einfach liegen und wird nicht weiterentwickelt. Den Mitarbeitenden, die häufig über die nötige Expertise verfügen, müsste wieder deutlich mehr Vertrauen geschenkt werden, anstatt alles kontrollieren zu wollen.
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Guter Arbeitgeber, viele Möglichkeiten für Urlaub in den Bergen. Hauptgeschäft im Winter, daher im Sommer viel Freizeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, im Winter Hauptgeschäft daher hoher Workload (je nach Zeitpunkt auch viele Kollegen angespannt), dafür im Sommer viel Urlaub und Überstundenabbau - so macht man die Arbeit gerne
Work-Life-Balance
je nach Abteilung sehr unterschiedlich - viele Möglichkeiten im Winter in den Schnee zu kommen (Remote arbeiten, auf Reise einbuchen etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, wenn man sich extern weiterbildet. Intern schwieriger, da Workload relativ hoch bzw. man nicht viel Zeit für andere Aufgaben hat.
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt bei der Arbeit, man hilft sich wo man kann - die Firma organisiert viel Mitarbeiterevents (Saisonabschlussfahrt: WE Skifahren, Waldseilklettergarten oder Weihnachtsfeier, Segeln als letzter WE Trip im Sommer) :-D
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, aber größtenteils sehr mitarbeiterfreundlich in Absprachen. Mehr Support wünschenswert, um neue Themen an zu gehen und zu optimieren.
Kommunikation
Mittlerweile größeres Unternehmen, schnell gewachsen, Prozesse werden nach und nach angepasst und optimiert, aber einiges daher noch in Kinderschuhen
Gehalt/Benefits
Gehalt wegen Tourismusbranche nicht überwältigend, aber du Möglichkeiten von Remoten Arbeiten, kann man in den Bergen oder am Meer arbeiten. In den Bergen eigene Unterkünfte für Mitarbeiter kostenlos, für Freunde sehr günstig. Viele Firmenevents die dann auch das Gehalt indirekt Pimpen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabengebiet, auch sehr abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die super 4,6 Sterne!
Es freut uns riesig zu lesen, dass du die tolle Atmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die vielen Möglichkeiten rund um Urlaub, Reisen und Events so positiv wahrnimmst. Genau solche Punkte machen uns als Arbeitgeber aus.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Support nehmen wir ernst – wir wachsen schnell und wissen, dass wir hier noch nachlegen müssen. Schritt für Schritt arbeiten wir daran, Abläufe klarer zu gestalten und neue Themen besser zu begleiten.
Danke auch für dein Feedback zur Work-Life-Balance, Weiterbildung und Vergütung. Uns ist bewusst, dass in der Tourismusbranche Gehalt und Workload nicht immer einfach sind. Umso mehr setzen wir auf Benefits, Flexibilität und Erlebnisse, die den Job besonders machen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – und danke, dass du dir die Zeit für so ein ehrliches und differenziertes Feedback genommen hast!
Ein Unternehmen bei dem jeder Mitarbeitende mitwirken kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur den Job an sich, sondern alle Dinge die zusätzlich zum normalen Job für die Mitarbeitenden getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte ein wenig besser strukturiert sein und somit gegen hohe Fluktuation besser aufgestellt sein.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es auch stressige Phasen, aber das gleichen viele der Unternehmensbenefits wieder aus!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Danke dir für dein Feedback und die super Bewertung von 4,2 Sternen!
Mega schön zu hören, dass dir nicht nur der Job selbst, sondern auch all die Benefits drumherum gefallen – genau dafür geben wir uns Mühe.
Dein Hinweis zur Struktur ist absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten stetig daran, Abläufe klarer zu gestalten, damit wir als Team noch stabiler aufgestellt sind und weniger Fluktuation entsteht.
Und ja, die stressigen Phasen kennen wir – umso besser, dass du die Benefits als guten Ausgleich wahrnimmst. Genau so soll’s sein.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen!
Veranstaltungsazubi bei E&P
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann in Köln absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit Ausbildungsaufbau und Inhalten beschäftigen und Azubis nicht einstellen, weil sie eine günstige Arbeitskraft sind. - Dementsprechend auch vernünftige Ausbildung sicherstellen und transparent sein was Struktur angeht
Werte vorleben (vor allem Wertschätzung)
Ausbildungsvergütung
Entlohnung ist der Ausbildung entsprechend.
Die Ausbilder
Es gibt keinen klaren Ausbilder:in
Spaßfaktor
Relativ Eintönig
Variation
Kein Abteilungswechsel vorgesehen - erst nach nachfrage und starkem persönlichem Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführlich Feedback zu geben – auch wenn deine Bewertung mit 3,0 und ohne Weiterempfehlung für uns natürlich nicht schön zu lesen ist.
Deine Kritikpunkte zur Ausbildung, zu Transparenz und zu Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine gute Ausbildung soll keine günstige Arbeitskraft ersetzen, sondern eine echte Entwicklungsmöglichkeit sein – und daran möchten wir uns messen lassen.
Aktuell sind wir stetig dabei unsere Ausbildungsinhalte zu verbessern und bieten neuerdings wöchentliche Azubi-Schulungen, sowie einen kostenfreien Zugang zu einer Lernplattform für euch an.
Danke für deine Offenheit! Komm für weitere Verbesserungsvorschläge und Ideen doch gerne auf mich zu, dann können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Super Arbeitgeber mit zentralem Büro in Köln
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Fenster / frische Luft in allen Büroräumlichkeiten, bessere Kommunikation und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Danke dir für deine super Bewertung mit 4,5 Sternen!
Richtig schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv erlebst – das liegt uns sehr am Herzen.
Deine Kritik zur Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir ernst. Das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, damit sich alle im Team gehört und gesehen fühlen. Auch dein Hinweis zu den Büroräumen (Fenster & frische Luft) ist wertvoll – wir schauen, was wir hier verbessern können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ehrlich zu teilen, was gut läuft und wo wir noch besser werden können!
Hier wird Arbeit zum Erlebnis und das nicht nur für unsere Kunden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen was man in seine Mitarbeiter steckt egal wie lange sie schon bzw. erst da sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Wow, danke für deine tolle Bewertung mit 4,6 Sternen und die Empfehlung!
Es freut uns riesig, dass du das Vertrauen spürst, das wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen – egal, ob man schon lange dabei ist oder erst ganz frisch. Genau so soll es sein!
Schön, dass du Teil des Teams bist – und dass Arbeit bei uns für dich mehr als nur Job ist.
Reisemangement Positiv oder Negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, wenn etwas schief läuft übernimmt niemand die Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Danke für dein Feedback und die Bewertung mit 3,2 Sternen.
Schön zu hören, dass du die flachen Hierarchien bei uns positiv wahrgenommen hast.
Deine Kritik zur Kommunikation und zum Umgang mit Verantwortung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass hier noch Luft nach oben ist – gerade zwischen Abteilungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Austausch zu verbessern (beispielsweise durch Click-Up), damit Infos klarer fließen und wir als Team besser zusammenarbeiten.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – so können wir gezielt an den Punkten arbeiten, die noch nicht rund laufen.
Arbeitgeber für kurzfristige Zwecke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich aufgrund Extra Aufgaben diverse Bereiche/Zuständigkeiten, Vertretung, Unterbesetzung, aushelfen von überlastene Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das am meisten hochgelobte Wert die Kommunikation ist letztendlich das am fehlerbehafteste im Unternehmen. Kein Zusammenhalt oder Teamgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang. Technische Geräte und Programme sollten Erwartungen an Mitarbeitern nutzbar / umsetzbar sein. Unternehmen stolz hervor heben gut und schön kommuniziert, aber leere Aussagen. Lautes cholerisches Verhalten führt zu hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ohne Ende, sodass man Essen und Trinken vergisst. Jeder arbeitet still und leise im Versuch mit einem guten Gefühl Feierabend zu machen. Aber bei dem Rückstand und ständigen on top Aufgaben sehr schwierig. Selten Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Kommunikation wird hoch geschrieben trotzdem selten angewendet. Lautes Cholerisches Hierarchischen Verhalten führt zu schnellen Kritik bei Annahmen ohne Prüfung oder Befragung.
Image
Image und Realität weit auseinander.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die außerhalb der Saison abgebaut werden sollen, aber am besten nicht in den Ferien. Die Bereitschaft zu Home Office weniger flexibel wie bei Gesprächen angeboten wurde. Teilweise ungern genehmigt trotz zu wenige Arbeitsplätze im Büro. Home Office Tage werden manchmal zugeteilt ohne deine Mitspracherecht. Oft kurzfristige Veränderungen bei der Anwesenheit im Büro oder Home Office. Neues Personal am Anfang oft bevorzugt in diesem Bereich, sodass alle anderen im Team sich Anwesenheiten ändern ob sie wollen oder nicht. Vergabe von Home Office oft erteilt und hinterher kritisiert, obwohl man nicht darum gebeten/gewollt hatte. Büroplatz oft in verschiedenen Abteilungen nur möglich. Kein fester Arbeitsplatz oder Arbeitsortplan und zusätzlich unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden ausgenutzt und können nicht andere Abteilungen kennenlernen.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber versucht Mitarbeiter Sachzulagen zu geben statt Wunschgehalt. Sachzulage ist aber nicht immer sofort möglich. Mögliche Sachzulagen benötigt man nicht und können nicht im Handel eingesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro hoher Wert auf Digitalität. Mülltrennung scheint schwer zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Fassade, Flurfunk schneller als direktes Reden. Urlaub in der Saison schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Gehaltes werden eher junge fügige Mitarbeiter eingestellt oder gutgläubige Menschen die auf einer Fassade hereingefallen sind. Wer es geschafft hat sich wertvoll zu verkaufen wird entsprechend eingestellt, jedoch bleiben auch diese nicht langfristig im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbeziehung. Technische nicht mögliche Erwartungen von Mitarbeitern verlangen. Ständig mündliche wechselhafte Entscheidungen. Selten neue schriftliche Regeln und dann oft eine unklare, mehrdeutigige, nicht zuordbare Ausdruckart. Teilweise nicht vollständige Sätze oder erforderliche Nennungen/Links/Anhang.
Arbeitsbedingungen
Büro zu klein für die Mitarbeiteranzahl. Im Winter kalt da Heizung bei Feierabend herunter gestellt werden müssen und morgens sehr langsam warm wird. Obwohl alle ruhig vor sich hin arbeiten ist es akustisch zu laut für Konzentration (Telefon, Klingel, räumliche akustik, laute Außenumgebung, laute Kommunikation). WC-Raum hat weder Heizung noch Warmwasser. Unbequeme Bürostühle, Monitore nicht richtige ergonomische Höhe. Kaffee ungenießbar. Nicht genug Parkplätze.
Kommunikation
Alles Wissenwertes soll man sich selbst in diverse Portale besorgen, die nicht immer vollständig oder aktuell sind. Fragen sollen immer erwünscht sein, aber werden nicht beantwortet oder sollen angeblich später geklärt werden. Laute verbale Kommunikation wird gedulded, welches zu hoher Fluktuation führt. Kein Mitarbeiter oder Teamleiter versucht einzugreifen. Hoher indirekte Flurfunk statt direkt Ansprache sowie Aufklärung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden vergessen in notwenduge Kanale, Chat, Postfächer
E-Mails hinzu zufügen. Mitarbeiter-Geschenke oder zum Geburtstag gratulieren wird manchmal vergessen.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Aufgabenverteilung, sowie das Volumen der Zeit und Menge. Weniger belastbare Mitarbeiter oft bevorzugt und besser bezahlt. Kein Mitsprache-Recht der Verteilung. Belastbare Mitarbeiter haben mehr Volumen und bekommen immer Extra Aufgaben, haben jedoch das geringste Gehalt trotz ähnliche Qualifikationen und Berufserfahrungen. Extra Aufgaben werden eingeheimst ohne Erwähnung wer es gemacht hat, bei erhaltenen seltenen Lob. Bei Verbesserungen muss es schnell und still gemacht werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FußerPersonalabteilung
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns Leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in negativer Erinnerung behalten haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch kritische –, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir bedauern, dass du uns als Unternehmen nicht weiterempfiehlst und dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung von E&P Reisen & Events
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E & P Reisen und Events durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden E & P Reisen und Events als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E & P Reisen und Events als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.