Arbeitgeber für kurzfristige Zwecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich aufgrund Extra Aufgaben diverse Bereiche/Zuständigkeiten, Vertretung, Unterbesetzung, aushelfen von überlastene Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das am meisten hochgelobte Wert die Kommunikation ist letztendlich das am fehlerbehafteste im Unternehmen. Kein Zusammenhalt oder Teamgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang. Technische Geräte und Programme sollten Erwartungen an Mitarbeitern nutzbar / umsetzbar sein. Unternehmen stolz hervor heben gut und schön kommuniziert, aber leere Aussagen. Lautes cholerisches Verhalten führt zu hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ohne Ende, sodass man Essen und Trinken vergisst. Jeder arbeitet still und leise im Versuch mit einem guten Gefühl Feierabend zu machen. Aber bei dem Rückstand und ständigen on top Aufgaben sehr schwierig. Selten Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Kommunikation wird hoch geschrieben trotzdem selten angewendet. Lautes Cholerisches Hierarchischen Verhalten führt zu schnellen Kritik bei Annahmen ohne Prüfung oder Befragung.
Image
Image und Realität weit auseinander.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die außerhalb der Saison abgebaut werden sollen, aber am besten nicht in den Ferien. Die Bereitschaft zu Home Office weniger flexibel wie bei Gesprächen angeboten wurde. Teilweise ungern genehmigt trotz zu wenige Arbeitsplätze im Büro. Home Office Tage werden manchmal zugeteilt ohne deine Mitspracherecht. Oft kurzfristige Veränderungen bei der Anwesenheit im Büro oder Home Office. Neues Personal am Anfang oft bevorzugt in diesem Bereich, sodass alle anderen im Team sich Anwesenheiten ändern ob sie wollen oder nicht. Vergabe von Home Office oft erteilt und hinterher kritisiert, obwohl man nicht darum gebeten/gewollt hatte. Büroplatz oft in verschiedenen Abteilungen nur möglich. Kein fester Arbeitsplatz oder Arbeitsortplan und zusätzlich unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden ausgenutzt und können nicht andere Abteilungen kennenlernen.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber versucht Mitarbeiter Sachzulagen zu geben statt Wunschgehalt. Sachzulage ist aber nicht immer sofort möglich. Mögliche Sachzulagen benötigt man nicht und können nicht im Handel eingesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro hoher Wert auf Digitalität. Mülltrennung scheint schwer zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Fassade, Flurfunk schneller als direktes Reden. Urlaub in der Saison schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Gehaltes werden eher junge fügige Mitarbeiter eingestellt oder gutgläubige Menschen die auf einer Fassade hereingefallen sind. Wer es geschafft hat sich wertvoll zu verkaufen wird entsprechend eingestellt, jedoch bleiben auch diese nicht langfristig im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbeziehung. Technische nicht mögliche Erwartungen von Mitarbeitern verlangen. Ständig mündliche wechselhafte Entscheidungen. Selten neue schriftliche Regeln und dann oft eine unklare, mehrdeutigige, nicht zuordbare Ausdruckart. Teilweise nicht vollständige Sätze oder erforderliche Nennungen/Links/Anhang.
Arbeitsbedingungen
Büro zu klein für die Mitarbeiteranzahl. Im Winter kalt da Heizung bei Feierabend herunter gestellt werden müssen und morgens sehr langsam warm wird. Obwohl alle ruhig vor sich hin arbeiten ist es akustisch zu laut für Konzentration (Telefon, Klingel, räumliche akustik, laute Außenumgebung, laute Kommunikation). WC-Raum hat weder Heizung noch Warmwasser. Unbequeme Bürostühle, Monitore nicht richtige ergonomische Höhe. Kaffee ungenießbar. Nicht genug Parkplätze.
Kommunikation
Alles Wissenwertes soll man sich selbst in diverse Portale besorgen, die nicht immer vollständig oder aktuell sind. Fragen sollen immer erwünscht sein, aber werden nicht beantwortet oder sollen angeblich später geklärt werden. Laute verbale Kommunikation wird gedulded, welches zu hoher Fluktuation führt. Kein Mitarbeiter oder Teamleiter versucht einzugreifen. Hoher indirekte Flurfunk statt direkt Ansprache sowie Aufklärung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden vergessen in notwenduge Kanale, Chat, Postfächer
E-Mails hinzu zufügen. Mitarbeiter-Geschenke oder zum Geburtstag gratulieren wird manchmal vergessen.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Aufgabenverteilung, sowie das Volumen der Zeit und Menge. Weniger belastbare Mitarbeiter oft bevorzugt und besser bezahlt. Kein Mitsprache-Recht der Verteilung. Belastbare Mitarbeiter haben mehr Volumen und bekommen immer Extra Aufgaben, haben jedoch das geringste Gehalt trotz ähnliche Qualifikationen und Berufserfahrungen. Extra Aufgaben werden eingeheimst ohne Erwähnung wer es gemacht hat, bei erhaltenen seltenen Lob. Bei Verbesserungen muss es schnell und still gemacht werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns Leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in negativer Erinnerung behalten haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch kritische –, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir bedauern, dass du uns als Unternehmen nicht weiterempfiehlst und dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung von E&P Reisen & Events