Wer wenig Veränderung haben möchte ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken wie vor 50 Jahren
Verbesserungsvorschläge
agiles
Arbeiten einführen
Gleichberechtigung
Findet nur bei anderen Unternehmen statt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne in die Altersteilzeit verabschiedet
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie sich bei uns offenbar nicht so recht wohlfühlen und den Veränderungsprozess vor und nach der Fusion im Oktober 2019 anders bewerten als wir ihn empfinden.
Seit diesem Zeitpunkt erarbeiten und leben wir unsere neue Unternehmens- und Führungskultur. Daran wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an intensiv beteiligt. Und damit sollen und werden sich veraltete Strukturen und Hierarchiedenken verändern. Statt Hierarchie setzen wir die gemeinsame Verfolgung unserer Werte und Ziele, die Kundeninteressen sowie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus unseres Handelns. Deshalb unsere Bitte an Sie: Treten Sie mit uns in Dialog. Hierzu haben wir bekanntlich viele Kommunikationskanäle, auch direkt zur Geschäftsführung hin, geöffnet. Sie sind jederzeit herzlich dazu eingeladen.
Bei den Altersteilzeitmodellen handelt es sich um ein Angebot des Unternehmens, das weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen der finanziellen Ausgestaltung hinausgeht. Nach den uns vorliegenden Rückmeldungen wird dieses Angebot sehr positiv wahrgenommen. Übrigens: Da es eine zweiseitige Vereinbarung ist, bedarf es immer der aktiven Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur Umsetzung.
Die Fach- und Führungsentwicklung steht in unserem Unternehmen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle. Vielleicht möchten Sie uns konkret nennen, wo Sie weitere (ungenutzte) Potenziale und Möglichkeiten sehen. Auch die Familienplanung und die damit in Zusammenhang stehende Arbeitszeitgestaltung ist bei uns sehr flexibel geregelt. Vielleicht können Sie auch hier Ihre Kritikpunkte, gerne im persönlichen Gespräch, noch konkretisieren.
Unser Angebot bleibt bestehen: Gemeinsam schaffen wir Zukunft für ein Unternehmen mit den besten Aussichten und sehr großen Potenzialen – und laden Sie als Führungskraft gerne dazu ein, mit uns gemeinsam diese vor uns liegenden Aufgaben zu bewältigen.
Bitte bleiben Sie gesund.