70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial
Nach und auch während der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Angemessene Ausbildungsvergütung nach TVAöD
Die Ausbilder sind jederzeit ansprechbar, unterstützen bei Fragen
Variation durch regelmäßigen Abteilungswechsel, Einblicke in verschiedene Bereiche und Aufgaben
Respektvoller Umgang und man wird gut integriert
Rückblickend war der Austritt die beste Entscheidung. Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft belastend in meinem Bereich und von wenig Wertschätzung geprägt. Erst nach dem Abgang wird klar, wie sehr das Umfeld an den Kräften gezehrt hat.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Leistungsträger. Vertrauen aufbauen, Führungskräfte in Empathie schulen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich sicher und geschätzt fühlt.
- Work Life Balance
- Benefits
- Parkplätze
- Gute Kantine
- super günstige Getränke vor Ort
- mehr auf den Vertrieb eingehen (Firmenwagen)
- Gerechte Bezahlung entweder nach dem Tarifvertrag oder nach einem Provisionsmodell
Moderne. Strukturen im Haus, Fortschritte in der Digitalisierung, kritische Betrachtung interner Abläufe und moderne Ausstattung (Software/ Hardware).
Mehr Sitzplätze, keine Großraumbüros.
Es wird Wert auf guten Teamfit gelegt, Büros gut ausgestattet, Arbeitsmaterialien und wertige Kleidung werden gestellt
Für mich hervorragend durch Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Schulungsmöglichkeiten (intern/ extern), Messebesuche verfügbar.
Tariflohn, Kantine mit gutem Angebot und fairen Preisen.
Noch nie besser erlebt.
Gut bis sehr gute Führungskompetenz.
Gut,Sitzplatzbereitstellung könnte besser laufen.
Im Team hervorragend, abteilungsübergreifend gut bis sehr gut. Sehr fair und wertschätzend.
Außerordentlich diskriminierungsfreies Umfeld.
Vielseitig, bestens organisierbar mit leistungsfähiger Software, anspruchsvolle Projekte mit denen man richtig etwas bewegen kann.
Grundsätzlich herrscht eine gut Atmosphäre.
Da gibt es nichts zu meckern. Flexible Arbeitszeiten, kurzfristig Frei ist möglich, sowie Homeoffice oder Stundenabbau
Karriere und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Vorgehensweise bei Gehaltsverhandlungen finde ich nicht super. Es ist schwer hier das Gespräch aufzunehmen. Die Führungskraft zeigt nicht viel Einsatzbereitschaft/ Unterstützung. Gehaltsgefüge ist grundsätzlich ok. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Urban Sports
e-regio steht für Klimaschutz und Klimaanpassung.
In unserem Team haben wir einen guten Zusammenhalt.
Der Umgang mit Kollegen in der ATZ könnte besser sein. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Ist in Ordnung.
Moderne Ausstattung, Diensthandy und Tablet. Büromöbel sind auch in Ordnung.
Durch regelmäßige Townhall-Meetings werden wir von der Geschäftsführung über aktuelle Geschehnisse informiert.
Ich fühle mich bisher nicht beachteiligt.
Mein Aufgabenbereich gefällt mir.
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Durch permanentes Mikromanagement des Abteilungsleiters leider sehr schnell demotivierend.
Die Möglichkeit, 40% Remote zu arbeiten ist toll.
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Untereinander ist es einfach wunderbar.
Leider war mein Vorgesetzter nicht tragbar. Die Fluktuation innerhalb der Abteilung spiegelt das leider wieder.
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Ich schätze die Kombination aus Außendienst, Homeoffice und dem Büro. Ich habe auch nach mehreren Jahren ein sehr positiv Bild von e-regio.
Durch flexible Arbeitszeit können private Termine besser und stressfrei wahrgenommen werden. Bei der Urlaubsplanung konnte man sich bisher immer einigen. Die Arbeitszeiten können (natürlich in Abhängigkeit von Kundenterminen) meistens selbst bestimmt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Man ist einem Tarifvertrag (TVV) angeschlossen. Die Verantwortung ist daher transparent mit der jeweiligen Eingruppierung verknüpft.
Kann ich nur sehr positiv erwähnen. Habe bisher keine negative Erfahrung gemacht.
Ist im Vertrieb einwandfrei. Kritik wird angenommen und man versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsplätze entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Die meisten Räume sind mit einer Klimaanlage ausgestattet. Tische sind mit einer Höhenverstellung ausgestattet damit auch stehend gearbeitet werden kann.
Könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein. Ist aber eher ein allgemeines Thema, dass gerade Unternehmen betrifft die sich im Wachstum befinden.
Frauen und Männer werden bei uns absolut gleichbehandelt.
Ich konnte in meinem Aufgabengebiet immer eigene Ideen einbringen. Die aktive Teilnahme wurde immer wertgeschätzt.
Regionalität, Führungskompass und Ausrichtung in die nachhaltige Zukunft
Nichts
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
Gute Karriereprogramme
- Moderne Arbeitsumgebung
- flexibles Arbeiten möglich
- Du-Kultur
- Fokus auf Zukunftsthemen
- Transparenz noch stärker fördern und leben
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Urban Sports Club
Internes Schulungsprogramm, internes Karriereprogramm, Weiterbildungsförderung etc.
Wer möchte und auch den entsprechenden Wille zeigt, wird auch gefördert.
Am Tarifvertrag orientiert, Energiekostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge
Großer Fokus auf erneuerbare Energien
Ist immer bereichsabhängig, aber grundsätzlich herrscht weitestgehend ein großer Zusammenhalt
Räume und Arbeitsplätze werden stetig modernisiert und auf den neuesten Stand der Technik gebracht
Offene Kommunikation und Transparenz werden immer höher gewichtet und vorangetrieben. An der ein oder anderen Stelle ist aber noch Potenzial nach oben vorhanden.
Die KOmmunikation ist grundsätzlich gut, aber auf Verbesserungswünsche sollte dann auch tatsächlich eingegangen werden.
Abso
Im Prinzip sind hier möglichkeiten gegeben, aber wenn der Vorgesetzte einen nicht zur (vereinbarten) Fortbildung lässt, wird das eben nichts
Man kann jeden im prinzip zu jeder Zeit erreichen.
So verdient kununu Geld.