Mit über 500 Mitarbeitenden sorgt e-regio für eine sichere und zukunftsfähige Energieversorgung in der Region zwischen Rhein und Eifel. Dabei greifen wir auf mehr als 90 Jahre Erfahrung in der Gas-, Strom- und Wasserversorgung zurück.
Unser Fokus liegt auf regenerativen Energien, innovativen Wärme- und Mobilitätslösungen sowie intelligenten Netzen. Wir betrachten das gesamte Energiesystem – von der Erzeugung über den Transport bis zur Verteilung – und gestalten gemeinsam mit Menschen, Unternehmen und Kommunen eine klimaneutrale Zukunft: zuverlässig, regional verankert und passgenau auf die Bedürfnisse vor Ort abgestimmt. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und begleiten unsere Region auf dem Weg in die Energiezukunft.
Wir übernehmen Verantwortung für die Energiewende in unserer Region. Wir gestalten für und mit den Menschen, Unternehmen und Kommunen hier vor Ort die Energiezukunft ohne fossile Brennstoffe. Dabei gehen wir technologieoffen vor, nutzen die Chancen der Digitalisierung sowie die Potenziale vor Ort und finden innovative Lösungen, die zu unserer vielfältigen Region passen. Für Strom, Wärme und Elektromobilität. Dafür bauen wir unsere Netze so um und aus, dass das Energiesystem der Zukunft intelligent gesteuert werden kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBenefits? Davon gibt’s einige bei uns. Auf unserer Karriere-Seite findest du, was dich bei uns erwartet: von Vergütung und Zusatzleistungen über Gesundheitsmanagement bis hin zu kulturellen Benefits:
Wir gestalten mit Freude die Zukunft. Kein Wunder, dass bei uns eine positive Energie herrscht.
Hier triffst du auf Innovation und Empathie, Spielraum und Sicherheit, regionale Verankerung und zuversichtlichen Weitblick.
Und genau so setzen wir die Energiewende in unserer Region um.
Wir gestalten mit Freude die Zukunft. Kein Wunder, dass bei uns eine positive Energie herrscht. Bei uns triffst du herzliche, engagierte Menschen. Und auf Innovation und Empathie, Spielraum und Sicherheit, regionale Verankerung und zuversichtlichen Weitblick. Hört sich gut an? Dann gestalte mit uns die Energiewende in unserer Region!
Unsere Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter erzählen dir mehr darüber, was uns ausmacht. Und warum wir so gerne bei e-regio arbeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-regio GmbH & Co. KG.
Moderne. Strukturen im Haus, Fortschritte in der Digitalisierung, kritische Betrachtung interner Abläufe und moderne Ausstattung (Software/ Hardware).
- Work Life Balance
- Benefits
- Parkplätze
- Gute Kantine
- super günstige Getränke vor Ort
Kultur, Organisation und governance werden in Zeiten der Transformation angepasst und auf ein neues Niveau gebracht. Die stetige Professionalisierung und positives verhalten der Führungskräfte, beginnend mit der Geschäftsführung, ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die Kombination aus Außendienst, Homeoffice und dem Büro. Ich habe auch nach mehreren Jahren ein sehr positiv Bild von e-regio.
- Moderne Arbeitsumgebung
- flexibles Arbeiten möglich
- Du-Kultur
- Fokus auf Zukunftsthemen
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Einstellung fast nur über Zeitarbeitsfirmen und siehe Punkte oben.
Manche Bereich verstehen sich als Dreh- und Angelpunkt der Welt.
Einstieg fast ausschließlich über Zeitarbeit.
- mehr auf den Vertrieb eingehen (Firmenwagen)
- Gerechte Bezahlung entweder nach dem Tarifvertrag oder nach einem Provisionsmodell
Mehr Sitzplätze, keine Großraumbüros.
Die KOmmunikation ist grundsätzlich gut, aber auf Verbesserungswünsche sollte dann auch tatsächlich eingegangen werden.
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von e-regio ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vielseitig, bestens organisierbar mit leistungsfähiger Software, anspruchsvolle Projekte mit denen man richtig etwas bewegen kann.
Mein Aufgabenbereich gefällt mir.
Ich konnte in meinem Aufgabengebiet immer eigene Ideen einbringen. Die aktive Teilnahme wurde immer wertgeschätzt.
Als Energiewendeunternehmen am Zahn der Zeit und bereit neue Ideen umzusetzen
Bei e-regio hat man die Möglichkeit die Energiewende nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mitzugestalten. Nebenbei bietet die ortsnahe Zusammenarbeit mit Vereinen auch die Option direkt Einfluss auf die Region zu nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-regio ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Viele Kunden beschweren sich zurecht über die Kommunikation nach Außen.
Zur Kommunikation Innen: Viele ungeschulte Kollegen die Anrufe falsch Durchstellen. Zweiter Firmensitz ist sehr herablassend gegenüber den Kollegen aus Euskirchen.
Von der Personalabteilung, kann ich nur sagen, dass man von oben herab behandelt wird.
Es gibt einmal im Quartal einen Termin mit der Geschäftsführung.
Sehr unpersönlich gehalten und Hochglanz.
Besser wäre der kaufmännische Geschäftsführer und Geschäftsleiter würde sich mal tatsächlich in den Teams sehen lassen und echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Viele Worte, wenig Taten.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Teamleiter könnte etwas sein. Ansonsten funktioniert die Kommunikation gut.
Leider in dem Bereich wo ich tätig war, keine ehrliche Kommunikation nach außen. Es wird taktisch abgesprochen, was die Mitarbeiter erfahren dürfen und was nicht. Nachfragen werden abgewimmelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Schulungsmöglichkeiten (intern/ extern), Messebesuche verfügbar.
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Internes Schulungsprogramm, internes Karriereprogramm, Weiterbildungsförderung etc.
Wer möchte und auch den entsprechenden Wille zeigt, wird auch gefördert.
Im Prinzip sind hier möglichkeiten gegeben, aber wenn der Vorgesetzte einen nicht zur (vereinbarten) Fortbildung lässt, wird das eben nichts
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.