Mit über 500 Mitarbeitenden sorgt e-regio für eine sichere und zukunftsfähige Energieversorgung in der Region zwischen Rhein und Eifel. Dabei greifen wir auf mehr als 90 Jahre Erfahrung in der Gas-, Strom- und Wasserversorgung zurück.
Unser Fokus liegt auf regenerativen Energien, innovativen Wärme- und Mobilitätslösungen sowie intelligenten Netzen. Wir betrachten das gesamte Energiesystem – von der Erzeugung über den Transport bis zur Verteilung – und gestalten gemeinsam mit Menschen, Unternehmen und Kommunen eine klimaneutrale Zukunft: zuverlässig, regional verankert und passgenau auf die Bedürfnisse vor Ort abgestimmt. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und begleiten unsere Region auf dem Weg in die Energiezukunft.
Wir übernehmen Verantwortung für die Energiewende in unserer Region. Wir gestalten für und mit den Menschen, Unternehmen und Kommunen hier vor Ort die Energiezukunft ohne fossile Brennstoffe. Dabei gehen wir technologieoffen vor, nutzen die Chancen der Digitalisierung sowie die Potenziale vor Ort und finden innovative Lösungen, die zu unserer vielfältigen Region passen. Für Strom, Wärme und Elektromobilität. Dafür bauen wir unsere Netze so um und aus, dass das Energiesystem der Zukunft intelligent gesteuert werden kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBenefits? Davon gibt’s einige bei uns. Auf unserer Karriere-Seite findest du, was dich bei uns erwartet: von Vergütung und Zusatzleistungen über Gesundheitsmanagement bis hin zu kulturellen Benefits:
Wir gestalten mit Freude die Zukunft. Kein Wunder, dass bei uns eine positive Energie herrscht.
Hier triffst du auf Innovation und Empathie, Spielraum und Sicherheit, regionale Verankerung und zuversichtlichen Weitblick.
Und genau so setzen wir die Energiewende in unserer Region um.
Wir gestalten mit Freude die Zukunft. Kein Wunder, dass bei uns eine positive Energie herrscht. Bei uns triffst du herzliche, engagierte Menschen. Und auf Innovation und Empathie, Spielraum und Sicherheit, regionale Verankerung und zuversichtlichen Weitblick. Hört sich gut an? Dann gestalte mit uns die Energiewende in unserer Region!
Unsere Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter erzählen dir mehr darüber, was uns ausmacht. Und warum wir so gerne bei e-regio arbeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-regio GmbH & Co. KG.
Ich schätze die Kombination aus Außendienst, Homeoffice und dem Büro. Ich habe auch nach mehreren Jahren ein sehr positiv Bild von e-regio.
- Moderne Arbeitsumgebung
- flexibles Arbeiten möglich
- Du-Kultur
- Fokus auf Zukunftsthemen
Regionalität, Führungskompass und Ausrichtung in die nachhaltige Zukunft
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Kultur, Organisation und governance werden in Zeiten der Transformation angepasst und auf ein neues Niveau gebracht. Die stetige Professionalisierung und positives verhalten der Führungskräfte, beginnend mit der Geschäftsführung, ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Einstellung fast nur über Zeitarbeitsfirmen und siehe Punkte oben.
Manche Bereich verstehen sich als Dreh- und Angelpunkt der Welt.
Einstieg fast ausschließlich über Zeitarbeit.
Die KOmmunikation ist grundsätzlich gut, aber auf Verbesserungswünsche sollte dann auch tatsächlich eingegangen werden.
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
- Transparenz noch stärker fördern und leben
Überdenkung der Führungsstruktur und klare Linien fahren. Gleichberechtigung sollte nochmal genau überdacht werden und keiner sollte bevorzugt werden.
Versprechungen an den Mitarbeiter schriftlich festhalten und nicht nur leere Worte in den Raum schmeißen an die man sich nicht mehr erinnern kann.
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von e-regio ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich konnte in meinem Aufgabengebiet immer eigene Ideen einbringen. Die aktive Teilnahme wurde immer wertgeschätzt.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich und bieten viel Platz für eigenen Input.
Als Energiewendeunternehmen am Zahn der Zeit und bereit neue Ideen umzusetzen
Abwechslungsreich, kreativ, große Freiheiten Aufgaben mitzugestalten
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-regio ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Viele Kunden beschweren sich zurecht über die Kommunikation nach Außen.
Zur Kommunikation Innen: Viele ungeschulte Kollegen die Anrufe falsch Durchstellen. Zweiter Firmensitz ist sehr herablassend gegenüber den Kollegen aus Euskirchen.
Von der Personalabteilung, kann ich nur sagen, dass man von oben herab behandelt wird.
Es gibt einmal im Quartal einen Termin mit der Geschäftsführung.
Sehr unpersönlich gehalten und Hochglanz.
Besser wäre der kaufmännische Geschäftsführer und Geschäftsleiter würde sich mal tatsächlich in den Teams sehen lassen und echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Viele Worte, wenig Taten.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Teamleiter könnte etwas sein. Ansonsten funktioniert die Kommunikation gut.
Leider in dem Bereich wo ich tätig war, keine ehrliche Kommunikation nach außen. Es wird taktisch abgesprochen, was die Mitarbeiter erfahren dürfen und was nicht. Nachfragen werden abgewimmelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Internes Schulungsprogramm, internes Karriereprogramm, Weiterbildungsförderung etc.
Wer möchte und auch den entsprechenden Wille zeigt, wird auch gefördert.
Im Prinzip sind hier möglichkeiten gegeben, aber wenn der Vorgesetzte einen nicht zur (vereinbarten) Fortbildung lässt, wird das eben nichts
Gute Karriereprogramme
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei e-regio GmbH sind vielversprechend, da es eine Matrix-Organisation gibt.