Zukunftsorientiert in taktischer & organisatorischer Ausrichtung, teils rückständig in zwischenmenschlichen Praktiken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur
Blick auf Zukunft in Sachen Kultur
Wachsendes Unternehmen
Zwischenmenschlich Bisher Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge gleichmäßiger gestalten
Offenere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Kein stringentes Gehaltsgefüge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für Dein Feedback!
Du nimmst Gehaltsverhandlungen als "mit allen Mitteln/Tricks" und "nicht offen" wahr, zudem wünschst Du Dir eine offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Hierzu würden wir gerne mit Dir direkt ins Gespräch kommen, denn wir haben (auch hier) klare Prozesse zu Gehaltsveränderungen geschaffen und setzen auf eine regelmäßige und klare Kommunikation; sowohl unternehmensweit als auch in den Teams. Sicherlich kann Kommunikation im Einzelfall auch einmal nicht unbedingt "wunschgemäß" laufen - hier wäre ein Feedback im Sinne unserer wertschätzenden Feedbackkultur angebracht. Dabei unterstützen Dich die Kollegen:innen in HR oder auch vom Betriebsrat gerne. Vielleicht nutzt Du das regelmäßige Jour-fixe zwischen Dir und Deiner Führungskraft?
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management