Modernes Unternehmen mit veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diktatur der Personalabteilung übertrifft aber alles bei weitem!Hier lebt man noch in einer Welt in der man mit den Mitarbeitern denkt machen zu können was man will, ohne Rücksicht auf Verluste.Sobald man als Mitarbeiter ein "Zückerchen" hingeworfen bekommt wird einem dies Jahre danach noch "vorgehalten" und man ist wie in anderen Abteilungen auch zu ewigem Dank verpflichtet. Auch hier ganz deutlich erkennbar die Personalpolitik in der die Teamleiter und Abteilungsleiter selber hochgezogen werden,damit bloß alles weiterhin so gelebt werden kann wie es seit Jahrzehnten der Fall ist.
Genau dieses Phänomen durchzog auch die Fusion, bzw besser gesagt der Übernahme der ene durch e-regio.Hier ganz klar erkenntlich,dass die Bedürfnisse der ehemaligen "alt" e-regio Mitarbeiter, den ene Führungskräften grundsätzlich bevorzugt behandelt wurden und zu gefühlten 90% die Führungskräfte der ene "degradiert" wurden.
Verbesserungsvorschläge
Bei neu entwickelte Produkte wie z.B. -SmartHome- wurden Mitarbeiter unter Druck gesetzt dieses überteuerte mit monatlichen Kosten behaftete Produkte zu erwerben.Weiterhin werden Mitarbeiter sukzessive "klein" gehalten, dies erstreckt sich von unten bis nach ganz oben.
Es herrscht keine Struktur im Unternehmen.Es will überall (in vielen Geschäftsfeldern) mitgespielt werden,nur kann nirgends aufgrund fehlender Strukturen so richtig mitgespielt werden.
Abteilungsleiter halten Mitarbeiter klein was bedeutet, dass nur diejenigen Teamleiter werden können die schön nach der Pfeife des Abteilungsleiter tanzen und bloß keine eigene Meinung haben.Somit ist die Position des übergeordneten Gliedes anscheinend gesichert.Dies zieht sich von "unten" nach "oben".Selbst wirtschaftliche untragbaren Führungskräften wird weiterhin der Rücken gestärkt. Hierbei spielt die Fehlentscheidung der darüber liegenden Instanz eine bedeutende Rolle.Denn auch hier werden keine Fehlentscheidung zugegeben.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre mit Kollegen ohne Führungsfunktionen. Führungskräfte sind sehr eigen.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
danke für das Feedback. Ihre Bewertung hilft uns dabei, unseren Blick zu weiten. Das finden wir gut. Denn manchmal – Sie werden es kennen – ist man im Arbeitsalltag zu sehr mit den eigenen Themen beschäftigt. Jeder von uns hat seine eigene Sicht auf die Dinge. Daher neigen wir auch dazu, Erfahrungen subjektiv zu bewerten.
Deshalb können wir Ihre Bewertung nicht unkommentiert lassen, da sie in weiten Teilen nicht objektiv ist. Es stimmt zum Beispiel nicht, dass es bei e-regio keine Kommunikation gibt. Meinungsaustausch, Information und Kommunikation untereinander sind in einem Unternehmen mit 400 Mitarbeitern und mehr als einem Standort von zentraler Bedeutung für das Gelingen der Zusammenarbeit. Kommunikation findet in Teams und Abteilungen und zwischen allen Ebenen statt. Das Unternehmen informiert seine Mitarbeiter transparent über diverse Kanäle. Heute und auch während der Fusion. Hier wurden alle Mitarbeiter mit ins Boot geholt. Die Kollegen wurden in den Fusionsprozess miteinbezogen und kontinuierlich auf dem Laufenden gehalten. Wie bei jeder „Firmenhochzeit“ ist es auch bei uns vorgekommen, dass nicht alle Mitarbeiter zu 100 Prozent mit dem Ergebnis zufrieden sind. Aber wir stehen gut da. Fusionen gehen in den allermeisten Fällen mit einem Stellenabbau einher – nicht so bei e-regio. Niemand hat seinen Job verloren.
Als Arbeitgeber bietet e-regio sowohl Bewerbern von außen als auch Mitarbeitern mit teils langjähriger Unternehmenszugehörigkeit die Chance zur Weiterentwicklung. Die Mischung macht’s: Bei uns gibt es Führungskräfte, die als Azubi gestartet sind genauso wie Kollegen, die zuvor in anderen Betrieben Erfahrung gesammelt haben und bei uns in leitender Position arbeiten. Was zählt, ist das Engagement und die Leidenschaft.
Das treibt uns an! Wenn neue Produkte entwickelt werden und Mitarbeiter und Geschäftsführung voller Überzeugung dahinter stehen, ist ein Erfahrungsaustausch von großem Vorteil. Hier können wir sehen, dass wir unsere Kollegen begeistern können, auch hinter neu vorangetriebenen Projekten zu stehen.
Wir wünschen Ihnen privat und im Job weiterhin alles Gute. Bleiben Sie gesund!