Als Arbeitgeber ist e-regio super! An einigen Führungskräften sollte aber noch gearbeitet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch permanentes Mikromanagement des Abteilungsleiters leider sehr schnell demotivierend.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, 40% Remote zu arbeiten ist toll.
Karriere/Weiterbildung
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es einfach wunderbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider war mein Vorgesetzter nicht tragbar. Die Fluktuation innerhalb der Abteilung spiegelt das leider wieder.
Kommunikation
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Interessante Aufgaben
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele Aspekte bei uns positiv erlebst - besonders den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten.
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen im Bereich Führung und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir haben ein spezielles Programm zur Entwicklung unserer Führungskräfte, das u.a. genau diese Themen adressiert. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Es tut uns leid, dass Du offenbar keine zufriedenstellende Lösung für Deine Situation finden konntest. Gerne hätten wir gemeinsam nach Wegen gesucht, die beschriebenen Schwierigkeiten zu überwinden. Wir möchten daraus lernen und unsere Prozesse weiter verbessern. Allerdings haben wir bereits die Abläufe so eingestellt, dass ein "schweigendes Ignorieren", wie Du es offenbar erlebt hast, nicht mehr möglich ist.
Wir schätzen besonders Deine differenzierte Sichtweise, die sowohl positive Aspekte wie die Sozialleistungen und Betriebsvereinbarungen als auch Verbesserungspotenziale aufzeigt. Deine konkreten Vorschläge zur Sensibilisierung der Führungskräfte werden wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Für Deine berufliche wie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Walter vom Personal-Management