kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rückblickend war der Austritt die beste Entscheidung. Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft belastend in meinem Bereich und von wenig Wertschätzung geprägt. Erst nach dem Abgang wird klar, wie sehr das Umfeld an den Kräften gezehrt hat.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Leistungsträger. Vertrauen aufbauen, Führungskräfte in Empathie schulen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich sicher und geschätzt fühlt.
Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(in),
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns zu sehen, dass du in mehreren Bereichen wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens sehr ernst. Deine Rückmeldung, dass Mitarbeitende mehr als Menschen wahrgenommen werden sollten und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld wichtig ist, ist für uns ein wichtig Hinweis. Wir arbeiten intensiv und kontinuierlich daran, mit zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden.
Viele Grüße
Felix Berchem
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Durch permanentes Mikromanagement des Abteilungsleiters leider sehr schnell demotivierend.
Die Möglichkeit, 40% Remote zu arbeiten ist toll.
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Untereinander ist es einfach wunderbar.
Leider war mein Vorgesetzter nicht tragbar. Die Fluktuation innerhalb der Abteilung spiegelt das leider wieder.
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele Aspekte bei uns positiv erlebst - besonders den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten.
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen im Bereich Führung und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir haben ein spezielles Programm zur Entwicklung unserer Führungskräfte, das u.a. genau diese Themen adressiert. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Es tut uns leid, dass Du offenbar keine zufriedenstellende Lösung für Deine Situation finden konntest. Gerne hätten wir gemeinsam nach Wegen gesucht, die beschriebenen Schwierigkeiten zu überwinden. Wir möchten daraus lernen und unsere Prozesse weiter verbessern. Allerdings haben wir bereits die Abläufe so eingestellt, dass ein "schweigendes Ignorieren", wie Du es offenbar erlebt hast, nicht mehr möglich ist.
Wir schätzen besonders Deine differenzierte Sichtweise, die sowohl positive Aspekte wie die Sozialleistungen und Betriebsvereinbarungen als auch Verbesserungspotenziale aufzeigt. Deine konkreten Vorschläge zur Sensibilisierung der Führungskräfte werden wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Für Deine berufliche wie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Walter vom Personal-Management
Regionalität, Führungskompass und Ausrichtung in die nachhaltige Zukunft
Nichts
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
Gute Karriereprogramme
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das Feedback zu e-regio. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Karriereprogramme schätzt und diese mit voller Punktzahl bewertest. Besonders wertvoll ist Deine Rückmeldung zu unserer regionalen Verankerung, unserem Führungskompass und der nachhaltigen Ausrichtung.
Wir sehen auch, dass Du in vielen weiteren Bereichen sehr zufrieden bist - von der Work-Life-Balance über die interessanten Aufgaben bis hin zu den Sozialleistungen. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für Deinen konstruktiven Hinweis bezüglich des Entwicklungspotenzials an einem unserer Standorte. Du hast Recht - wir arbeiten bereits aktiv daran, die Situation dort zu verbessern. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, laden wir Dich herzlich ein, diese direkt mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und danken Dir für Deinen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung von e-regio!
Beste Grüße
Walter vom Personal-Managwement
Du-Kultur
Blick auf Zukunft in Sachen Kultur
Wachsendes Unternehmen
Zwischenmenschlich Bisher Top!
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Gehaltsgefüge gleichmäßiger gestalten
Offenere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter
Kein stringentes Gehaltsgefüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für Dein Feedback!
Du nimmst Gehaltsverhandlungen als "mit allen Mitteln/Tricks" und "nicht offen" wahr, zudem wünschst Du Dir eine offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Hierzu würden wir gerne mit Dir direkt ins Gespräch kommen, denn wir haben (auch hier) klare Prozesse zu Gehaltsveränderungen geschaffen und setzen auf eine regelmäßige und klare Kommunikation; sowohl unternehmensweit als auch in den Teams. Sicherlich kann Kommunikation im Einzelfall auch einmal nicht unbedingt "wunschgemäß" laufen - hier wäre ein Feedback im Sinne unserer wertschätzenden Feedbackkultur angebracht. Dabei unterstützen Dich die Kollegen:innen in HR oder auch vom Betriebsrat gerne. Vielleicht nutzt Du das regelmäßige Jour-fixe zwischen Dir und Deiner Führungskraft?
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management
Den Abwechslungsreichen Job, durch die Kunden.
Einstellung fast nur über Zeitarbeitsfirmen und siehe Punkte oben.
Überdenkung der Führungsstruktur und klare Linien fahren. Gleichberechtigung sollte nochmal genau überdacht werden und keiner sollte bevorzugt werden.
Versprechungen an den Mitarbeiter schriftlich festhalten und nicht nur leere Worte in den Raum schmeißen an die man sich nicht mehr erinnern kann.
Angespannt und immer im Wechsel. Von Himmel hoch jauchzend bis zu Tode betrübt ist am Tag alles dabei.
Nur für ausgewählte Kollegen, nicht jeder wird gleich behandelt.
Monteure sind immer sehr nett gewesen und mit denen konnte man gut arbeiten.
Zu meinen direkten Kollegen habe ich geteilte Meinung, da man vorne rum sehr nett war und hinten rum immer sehr viel gelästert wurde.
Vorgesetzter hat einen Störfall und fragt nach den Kollegen die nicht vor Ort sind, obwohl ich zu dem Team gehöre und ihm genauso weiterhelfen kann. Er hat den Fall dann an einen anderen Kollegen im neben Büro abgegeben. Man wird behandelt wie Luft.
"Teamleiter" macht falsche Versprechungen um einen bei Laune zu halten. Am Ende hält er sich dann an keine.
Gebäude A hat moderne Arbeitsplätze und Gebäude B veraltete nicht gesundheitsfördernde Arbeitsplätze.
Pausen sind nicht gewünscht bzw. wird es nicht gerne gesehen, wenn man Pausen macht.
Viele Kunden beschweren sich zurecht über die Kommunikation nach Außen.
Zur Kommunikation Innen: Viele ungeschulte Kollegen die Anrufe falsch Durchstellen. Zweiter Firmensitz ist sehr herablassend gegenüber den Kollegen aus Euskirchen.
Von der Personalabteilung, kann ich nur sagen, dass man von oben herab behandelt wird.
Unter den Kollegen gibt es große Unterschiede. Azubis werden Facharbeitern vorgezogen.
Mir hat die Arbeit an sich immer großen Spaß gemacht, auf Grund der Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal auch Dir vielen Dank für das Feedback!
Du hast eine Vielzahl von kritischen Punkten angesprochen - die wir sehr gerne mit Dir einmal vertraulich besprechen würden. Vielleicht gibst Du uns ja noch die Gelegenheit dazu.
Zu einigen Punkten nehmen wir gerne direkt kurz Stellung:
ja, wir decken Spitzen auch durch das moderne Instrument der Arbeitnehmerüberlassung ab - das ist völlig normal und auch üblich. Der Anteil der Zeitarbeitskräfte ist jedoch sehr gering im Verhältnis zu 500 festangestellten MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Viele ANÜ-KollegenInnen übernehmen wir gerne bei entsprechender Eignung;
an dem Thema Kommunikation arbeiten wir sehr intensiv - wir hätten uns hier von Dir gewünscht, dass Du uns gerne einbindest, wenn Du konkrete Ansatzpunkte siehst, damit wir uns auch hier verbessern können;
die Zusatzleistungen, die sich u.a. in der WLB spiegeln, gelten für alle fest angestellten Mitarbeiter gleich - aber auch die ANÜ-Kolleginnen und Kollegen profitieren z.B. vom mobilen Arbeiten;
das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten zeigt einen konkreten Fall: auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Du diesen konkreten Fall zeitnah mit Deiner FK besprichst - gerne unter Beteiligung von HR oder des Betriebsrates - daraus "einen Stern" abzuleiten finden wir sehr schade, denn auch hier unternehmen wir sehr viel, um die FK in ihrem Führungshandeln zu stärken;
dass wir Azubis nach der Ausbildung zu gut 95% übernehmen halten wir für einen echten Gewinn für das Unternehmen - und die jungen Leute! Das zeigt, dass sich auch junge Menschen offenbar bei uns wohlfühlen und ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber setzen, ihre weitere berufliche Zukunft bei e-regio zu sehen. Wir können darin keinen Nachteil sehen.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Walter Bornemann vom Personal-Management
Im Große und Ganzen arbeite ich sehr gerne bei der e-Regio. Ich finde die Ausrichtung in Richtung Klimaneutralität gut und identifiziere mich mit der Strategie. Die Arbeitsplätze sind toll, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das Paket ab.
Manche Bereich verstehen sich als Dreh- und Angelpunkt der Welt.
Essenzuschläge in der Kantine sollte an beiden Standorten nutzbar sein.
In meinem Bereich klasse
Wird immer besser, da die Ausrichtung auf Klimaneutralität eine immer bessere Rolle spielt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind super. Es gibt aber auch längere Phasen, in sehr viel zu tun ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und es gibt klare Karrierepfade im Unternehmen.
Das Gehalt ist ok und die Sozialleistungen sind super, Betriebliche AV, Gesundheitsmanagement usw. Was fehlt ist ein Job-Bike
Die e-regio versteht sich als einer der Treiber der Energiewende in der Region und das spürt man auch im Unternehmen.
In meinem Bereich klasse
Hier nehme ich keine Nachteile wahr.
Kollegial
Ein Standort ist schick, ein zweiter muss das noch werden. Man arbeitet aber daran. Die Ausstattung von allen Kollegen ist super, mit Laptop, Smartphone usw.
Gut, auch die GF informiert regelmäßig alle Mitarbeiter über aktuelle Themen
Die Energiewirtschaft ist super interessant und bietet vielfältige Bereich.
Ich persönlich beschäftige mich mit der Energiewende und den dazugehörigen Netzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe herzlichen Dank dafür, dass Du uns offen Deine Sicht mitgeteilt hast!
Wir freuen uns sehr darüber 'gut' abzuschneiden, denn in der Tat arbeiten wir konsequent auch daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der wir alle gerne und gut arbeiten können und wollen. Eine gute Atmosphäre ergibt sich aber auch daraus, dass alle wissen, 'wofür' wir letztlich arbeiten und dass jede Kollegin und jeder Kollege seine Talente und sein Wissen gut ausspielen und einsetzen kann; und das ganze mit einer guten Arbeitsausstattung und einem ansprechenden Arbeitsumfeld
Magst Du uns Deine Anmerkungen zu "Dreh- und Angelpunkten" und den "Essenzuschlägen" noch etwas genauer erläutern, denn nur wenn wir genau wissen, um was es Dir geht, können wir auch handeln - nutze dazu unser Feedback-Postfach oder direkt den Kontakt zu HR oder dem Betriebsrat. Der Neubau für den Standort Kall ist nun in greifbare Nähe gerückt und wir tun alles, damit auch dieser Standort ein Arbeitsort wird, an den unsere Mitarbeitenden gerne kommen.
Schön, dass Du bei uns arbeitest und es Dir bei uns 'gut' geht!
Beste Grüße
Walter Bornemann
Flexibilität, moderne Büros, Homeoffice-Optionen, Kostenloses Fitnessstudio [wenn man denn dann 1,5 Jahre Zeitarbeit abgebuckelt hat ;-)]
Einstieg fast ausschließlich über Zeitarbeit.
Optimierung der Software ist dringlich empfohlen, da die Motivation durch Einschränkung von Technik stark leidet.
Durch das Arbeitszeitkonto und fairer Stundenwochen kommt man ganz gut auf die ein oder andere Überstunde welche man in der Regel auch ganz unbürokratisch abbauen kann. Ein Ampelsystem soll Überläufe von Ü-Stunden vermeiden
Mit den einen kann man es besser, mit den anderen halt nicht so. Im Großen und ganzen aber zufriedenstellend. Es besteht teilweise eine Nicht-Erreichbarkeit in teils unterbesetzten Teams.
Nichts auszusetzen bisher.
Hardware ist gut, die verwendete Software lässt stark zu wünschen übrig. Ständige Performanceprobleme plagen und hindern motivierte Kolleginnen und Kollegen beim Erfüllen der vielen anfallenden Arbeit
Zum Glück mittlerweile in der Du-Kultur angekommen, Kommunikationswege im allgemeinen aber teilweise leider immer noch holprig
Die Energiebranche ist ein trockenes und komplexes Gebiet. Man wünscht sich viel mehr Einblicke in andere Abteilungen, um verschiedene Arbeitsprozesse besser nachvollziehen zu können und sein Wissen zu erweitern. Es soll dran gearbeitet werden, passiert ist bisher leider (noch) nichts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Deinen Eindruck mitzuteilen! Deine Anregungen sind für uns ausgesprochen hilfreich und wir nehmen sie gerne auf, damit wir uns weiter verbessern können.
Zum Thema Zeitarbeit: aktuell haben wir auf unserer Karriereseite ca. 20 Ausschreibungen, hinzukommen noch die freien Ausbildungsstellen. Das zeigt aus unserer Sicht deutlich, dass der Einstieg bei uns auch über die Arbeitnehmerüberlassung möglich ist - aber eben nicht nur.
Weiterhin sprichst Du das Thema Performance in der IT an. Hier arbeiten wir intensiv an optimalen Lösungen - allerdings steht das Thema Sicherheit bei uns als "kritische Infrastruktur" ganz weit oben. Der Gesetzgeber gibt uns sehr hohe Standards vor; hier werden wir uns aber absehbar und spürbar verbessern - versprochen!
Gerne bieten wir Dir an, z.B. zum Thema "Interessante Aufgaben" den Kontakt mit dem Personal-Management zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die für Dich, aber vielleicht auch für Kollegen:Innen hilfreich sind - oder Du wendest Dich gerne auch direkt an Deine Führungskraft.
Nochmals besten Dank für Deine Einschätzung - schön, dass Du bei uns an Bord bist!
Man wird von oben herab behandelt. Personalverwaltung ist echt es letzte.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, e-regio in kununu zu bewerten. Anhand Ihrer Freitextformulierung haben wir das Gefühl, dass es einen expliziten Auslöser für Ihre Bewertung gibt. Gerne sprechen wir Ihnen das Angebot aus, dass Sie aktiv mit uns Kontakt aufnehmen können, wir gemeinsam die Situation beleuchten und im Idealfall eine bessere Arbeitssituation für die Zukunft herstellen.
Aus unserer Sicht haben wir in den letzten Jahren sehr viel daran gesetzt, das Unternehmen moderner, Prozesse transparenter und die Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung größer zu fassen. Bei ca. 430 Mitarbeitern haben wir mit rund 40 Azubis eine sehr hohe Ausbildungsquote (und übrigens auch regelmäßig sehr gute Abschlüsse), eine nach wie vor sehr geringe Fluktuationsquote und durch die tarifliche Anbindung und sehr breit gefasste Betriebsvereinbarungen viele Pluspunkte in Richtung der Mitarbeiter geschaffen. Vor dem Hintergrund der starken Veränderung im Energiemarkt sehen wir uns mit der Zielsetzung „Wir begleiten Menschen in die Energiewelt von morgen und machen es ihnen leicht, neue Energien bestmöglich zu nutzen. Unser Ziel ist es, auch für kommende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.“ weiterhin sehr gut aufgestellt.
Ihnen alles Gute!
flexible Arbeitszeiten, kein Verfall der Überstunden, moderne Unternehmenskulturen
...,dass die neuen Arbeitsverträge befristet sind.
Es herrscht eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Man kann jederzeit an Weiterbildungen teilnehmen. Wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Umgang mit den älteren Kollegen würde ich als respektvoll einschätzen.
Generell ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Der Abteilungsleiter ist teilweise schwer zu erreichen, da viele Termine etc.
Die Arbeitsbedingungen sind. Die Büros/ Besprechungsräume sind größtenteils mit neuer Technik ausgestattet; Kaffee und gesprudeltes Wasser ist kostenlos zugängig.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Teamleiter könnte etwas sein. Ansonsten funktioniert die Kommunikation gut.
Bisher konnte ich keine unterschiedliche Behandlung zwischen den Geschlechtern feststellen.
Liebe/r KollegeIn,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie ein so positives Bild vom Unternehmen gewonnen haben und uns dies auch rückmelden.
Die von Ihnen angesprochenen befristeten Arbeitsverträge sind aus unserer Sicht eine gute Möglichkeit, die gegenseitige Kennenlernphase über die Probezeit hinaus zu gestalten; im Ergebnis kann die überwiegende Mehrzahl von befristeten Arbeitsverträgen weit vor Ablauf der Befristung umgestellt werden auf unbefristete Arbeitsverhältnisse. Für die von Ihnen ferner angesprochene (wahrscheinlich „verbesserungswürdige“) Kommunikation zwischen Team- und Abteilungsleiter schlagen wir vor, dass Sie dieses Thema einmal aktiv ansprechen und auch Beispiele mitbringen. Nur in einer allseits offenen Lern- und Entwicklungsatmosphäre können bestimmte Inhalte und Verhaltensweisen erkannt und verändert werden. Es wäre schön, wenn Sie den Beteiligten die Chance dazu geben würden!
Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen – und freuen uns auf Ihre weiteren Rückmeldungen. Gerne können Sie dazu auch mit dem Personalmanagement oder Ihrer Führungskraft in den Dialog gehen.
1) Sehr guter Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess.
2) Der Fokus auf die Unternehmens-Vision, aber immer mit dem Blick auf den "Menschen"! e-regio hat verstanden, dass die Mitarbeiter ein wichtiger Baustein zum Erfolg sind!
3) Bestimmt Vorgesetztenabhängig, aber: Vertrauensvorschuss, Schnelle Vergabe von Fachverantwortungen und Projekten, Gestaltungsspielraum, uvm.
aktuell nichts
Gibt es immer wird intern geklärt!
vor allem geprägt durch meinen Vorgesetzten: Vertrauensvorschuss und Fachverantwortung bekommen
Mein persönlicher Eindruck ist viel besser!
interne Stellenausschreibungen
Förderung von Weiterbildungen
innerhalb der Abteilung (Gott sei dank) vorbildlich
sehr achtsam
Ausstattung und Büroräume
Viele digitale Medien werden genutzt (gerade zu Corona Zeiten vorteilhaft)
Mitarbeiter wird bei der Arbeitsverteilung eingebunden
So verdient kununu Geld.