kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Work Life Balance
- Benefits
- Parkplätze
- Gute Kantine
- super günstige Getränke vor Ort
- mehr auf den Vertrieb eingehen (Firmenwagen)
- Gerechte Bezahlung entweder nach dem Tarifvertrag oder nach einem Provisionsmodell
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit vielen Bereichen bei uns zufrieden bist - besonders die Bestnoten für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und weitere Kategorien zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll, dass du die Work-Life-Balance, Benefits, Parkplätze, unsere Kantine und die günstigen Getränke schätzt. Das sind genau die Dinge, die uns (auch) wichtig sind, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Wir zahlen bereits nach einem Tarifvertrag (TV-V) und bieten auch - je nach vertraglicher Ausgestaltung - erfolgsbasierte Komponenten an. Außerdem ist ein PKW über unser Mobilitäts-Programm möglich. Gerne können wir uns dazu persönlich austauschen, um zu schauen, wie wir deine Anregungen noch besser umsetzen können.
Falls du weitere Ideen hast oder dich über unsere bestehenden Angebote informieren möchtest, melde dich gerne bei uns!
Nochmal vielen Dank für Deine Rückmeldung - und alles Gute für Dich persönlich!
Beste Grüße
Walter vom Team Personal-Management
Moderne. Strukturen im Haus, Fortschritte in der Digitalisierung, kritische Betrachtung interner Abläufe und moderne Ausstattung (Software/ Hardware).
Mehr Sitzplätze, keine Großraumbüros.
Es wird Wert auf guten Teamfit gelegt, Büros gut ausgestattet, Arbeitsmaterialien und wertige Kleidung werden gestellt
Für mich hervorragend durch Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Schulungsmöglichkeiten (intern/ extern), Messebesuche verfügbar.
Tariflohn, Kantine mit gutem Angebot und fairen Preisen.
Noch nie besser erlebt.
Gut bis sehr gute Führungskompetenz.
Gut,Sitzplatzbereitstellung könnte besser laufen.
Im Team hervorragend, abteilungsübergreifend gut bis sehr gut. Sehr fair und wertschätzend.
Außerordentlich diskriminierungsfreies Umfeld.
Vielseitig, bestens organisierbar mit leistungsfähiger Software, anspruchsvolle Projekte mit denen man richtig etwas bewegen kann.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bist und uns als Arbeitgeber wertschätzt.
Es ist besonders schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt als hervorragend empfindest und die Arbeitsatmosphäre sowie Work-Life-Balance durch unsere Flexibilität so positiv bewertest. Auch dass du unsere vielseitigen Aufgaben und die moderne Ausstattung hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anregungen bezüglich mehr Sitzplätzen und weniger Großraumbüros nehmen wir gerne auf. Solche konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für weitere Vorschläge oder Wünsche, die zu einer besseren Arbeitsumgebung führen, sind wir jederzeit dankbar.
Wir freuen uns, dass du mit deinem Engagement und deiner positiven Einstellung unser Team bereicherst! Vielen Dank für deinen Einsatz und für deine kununu-Bewertung!
Viele Grüße
Felix Berchem
Sozialleistungen, Ausstattungen, Fahrzeuge, die Anwendung des TV-V, die guten Betriebsvereinbarungen die die Unternehmensführung mit dem Personalrat ausgearbeitet haben.
Das Abteilungsleiter machen was sie möchten und mit Mitarbeitern umgehen, wie sie wollen, was teilweise sehr unsachlich ist.
Letzlich war ausschließlich das Vorgesetztenverhalten der Grund für meine Kündigung..
Abteilungsleiter im Umgang mit Mitarbeitern Hilfestellungen geben.
Abteilungsleiter gegen Mikromanagement sensibilisieren.
Durch permanentes Mikromanagement des Abteilungsleiters leider sehr schnell demotivierend.
Die Möglichkeit, 40% Remote zu arbeiten ist toll.
Trotz besprochener und schriftlich festgehaltener Absprache zu Lehrgängen oder Schulungen werden sie nachdem man sie als Mitarbeiter schon rausgesucht hat, schweigend vom Abteilungsleiter ignoriert.
Untereinander ist es einfach wunderbar.
Leider war mein Vorgesetzter nicht tragbar. Die Fluktuation innerhalb der Abteilung spiegelt das leider wieder.
Alle Kommunikationskanäle sind offen, ob sie gezielt genug genutzt werden ist so eine Sache.
Definitiv sind spannende Aufgaben dabei!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele Aspekte bei uns positiv erlebst - besonders den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten.
Die von Dir beschriebenen Herausforderungen im Bereich Führung und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir haben ein spezielles Programm zur Entwicklung unserer Führungskräfte, das u.a. genau diese Themen adressiert. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Es tut uns leid, dass Du offenbar keine zufriedenstellende Lösung für Deine Situation finden konntest. Gerne hätten wir gemeinsam nach Wegen gesucht, die beschriebenen Schwierigkeiten zu überwinden. Wir möchten daraus lernen und unsere Prozesse weiter verbessern. Allerdings haben wir bereits die Abläufe so eingestellt, dass ein "schweigendes Ignorieren", wie Du es offenbar erlebt hast, nicht mehr möglich ist.
Wir schätzen besonders Deine differenzierte Sichtweise, die sowohl positive Aspekte wie die Sozialleistungen und Betriebsvereinbarungen als auch Verbesserungspotenziale aufzeigt. Deine konkreten Vorschläge zur Sensibilisierung der Führungskräfte werden wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Für Deine berufliche wie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Walter vom Personal-Management
Ich schätze die Kombination aus Außendienst, Homeoffice und dem Büro. Ich habe auch nach mehreren Jahren ein sehr positiv Bild von e-regio.
Durch flexible Arbeitszeit können private Termine besser und stressfrei wahrgenommen werden. Bei der Urlaubsplanung konnte man sich bisher immer einigen. Die Arbeitszeiten können (natürlich in Abhängigkeit von Kundenterminen) meistens selbst bestimmt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Man ist einem Tarifvertrag (TVV) angeschlossen. Die Verantwortung ist daher transparent mit der jeweiligen Eingruppierung verknüpft.
Kann ich nur sehr positiv erwähnen. Habe bisher keine negative Erfahrung gemacht.
Ist im Vertrieb einwandfrei. Kritik wird angenommen und man versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsplätze entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Die meisten Räume sind mit einer Klimaanlage ausgestattet. Tische sind mit einer Höhenverstellung ausgestattet damit auch stehend gearbeitet werden kann.
Könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein. Ist aber eher ein allgemeines Thema, dass gerade Unternehmen betrifft die sich im Wachstum befinden.
Frauen und Männer werden bei uns absolut gleichbehandelt.
Ich konnte in meinem Aufgabengebiet immer eigene Ideen einbringen. Die aktive Teilnahme wurde immer wertgeschätzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit deinen Führungskräften schätzt und die offene Kommunikation im Vertrieb so gut funktioniert.
Deine Zufriedenheit mit der Vergütung nach TVV und die damit verbundene Transparenz bei der Eingruppierung bestätigt unseren Weg. Auch deine positiven Erfahrungen mit den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, zwischen Außendienst, Homeoffice und Büro zu wählen, zeigen, dass wir hier die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen haben.
Dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ist wertvoll für uns. Als wachsendes Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und dazu gehört auch und gerade die Kommunikation.
Wir freuen uns, dass du auch nach mehreren Jahren ein so positives Bild von uns hast und schätzen dein Engagement sehr. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und hoffentlich noch lange bleibst ;-).
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management
Regionalität, Führungskompass und Ausrichtung in die nachhaltige Zukunft
Nichts
Ein Standort hat noch Potenzial, da ist das Unternehmen aber dran.
Gute Karriereprogramme
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das Feedback zu e-regio. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Karriereprogramme schätzt und diese mit voller Punktzahl bewertest. Besonders wertvoll ist Deine Rückmeldung zu unserer regionalen Verankerung, unserem Führungskompass und der nachhaltigen Ausrichtung.
Wir sehen auch, dass Du in vielen weiteren Bereichen sehr zufrieden bist - von der Work-Life-Balance über die interessanten Aufgaben bis hin zu den Sozialleistungen. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke auch für Deinen konstruktiven Hinweis bezüglich des Entwicklungspotenzials an einem unserer Standorte. Du hast Recht - wir arbeiten bereits aktiv daran, die Situation dort zu verbessern. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, laden wir Dich herzlich ein, diese direkt mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und danken Dir für Deinen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung von e-regio!
Beste Grüße
Walter vom Personal-Managwement
- Moderne Arbeitsumgebung
- flexibles Arbeiten möglich
- Du-Kultur
- Fokus auf Zukunftsthemen
- Transparenz noch stärker fördern und leben
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Urban Sports Club
Internes Schulungsprogramm, internes Karriereprogramm, Weiterbildungsförderung etc.
Wer möchte und auch den entsprechenden Wille zeigt, wird auch gefördert.
Am Tarifvertrag orientiert, Energiekostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge
Großer Fokus auf erneuerbare Energien
Ist immer bereichsabhängig, aber grundsätzlich herrscht weitestgehend ein großer Zusammenhalt
Räume und Arbeitsplätze werden stetig modernisiert und auf den neuesten Stand der Technik gebracht
Offene Kommunikation und Transparenz werden immer höher gewichtet und vorangetrieben. An der ein oder anderen Stelle ist aber noch Potenzial nach oben vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, über Deine Eindrücke bei e-regio nachzudenken und diese auf kununu mit uns teilst. Wir sind natürlich 'happy', dass Du zu dem Schluss kommst, uns mit 4,4/5 zu bewerten und auch in den Einzelpunkten eine hohe Meinung von e-regio als Deinem Arbeitgeber hast. Danke!
Als Verbesserungsvorschlag gibst Du uns mit, die Transparenz noch stärker zu fördern. Das nehmen wir gerne auf, da neben der Klarheit und Professionalität die Transparenz uns ganz besonders am Herzen liegt! Hast Du Ideen, wie wir das (mit Dir gemeinsam) noch verbessern können? Wende Dich doch gerne an Deine Führungskraft, HR oder den Betriebsrat, dann kommen wir ins Gespräch.
Gemeinsam die Zukunft der Energiewende - heute bis übermorgen zu gestalten, nichts weniger ist unser Anspruch. Und das gelingt nur mit Dir zusammen - und den anderen ca. 520 Kolleginnen und Kollegen, die sich dazu committet haben.
Ich wünsche Dir weiterhin, dass Du Freude an Deiner Arbeit bei e-regio hast.
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management
Kultur, Organisation und governance werden in Zeiten der Transformation angepasst und auf ein neues Niveau gebracht. Die stetige Professionalisierung und positives verhalten der Führungskräfte, beginnend mit der Geschäftsführung, ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Tarifvertrag und Gleitzeitkonto ermöglichen Flexibilität
Interne wie externe Weiterbildungsmaßnahmen, verschiedene Karrierepfade und aktive Förderung für jeden
Moderne und stetig verbesserte Arbeits- und Meeting Umgebung, inkl. Schaffung von Kreativitätsräumen
Durchführung von Town Hall, Updates aus der Geschäftsführung, Kommunikation zum Change Prozess
TVV, betriebliche Rente, VWL und Mitgliedschaft im urban Sports Club
Als Energiewendeunternehmen am Zahn der Zeit und bereit neue Ideen umzusetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen herzlichen Dank für Dein sehr positives Feedback an uns!
Darin finden wir so viele positive und passende Schlagwörter wieder, eben genau das, was uns aktuell beschäftigt und umtreibt. Der erste Satz beschreibt es wirklich passend: "Kultur, Organisation und Governance werden in Zeiten der Transformation angepasst und auf ein neues Niveau gebracht." Das ist es, was wir tun - und das möglichst professionell. Und dafür brauchen wir genau die Kolleginnen und Kollegen, die das mit uns gemeinsam anpacken und auch umsetzen. Insofern klasse, dass Du bei uns bist und ein Teil dessen bist, was wir "Energiewende in der Region" nennen.
Habe auch weiterhin eine gute Zeit bei e-regio und bringe Dich weiterhin kritisch und mit Freude ein. Danke Dir!
Herzliche Grüße von Walter vom Team Personal-Management
Du-Kultur
Blick auf Zukunft in Sachen Kultur
Wachsendes Unternehmen
Zwischenmenschlich Bisher Top!
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Gehaltsgefüge gleichmäßiger gestalten
Offenere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter
Kein stringentes Gehaltsgefüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für Dein Feedback!
Du nimmst Gehaltsverhandlungen als "mit allen Mitteln/Tricks" und "nicht offen" wahr, zudem wünschst Du Dir eine offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Hierzu würden wir gerne mit Dir direkt ins Gespräch kommen, denn wir haben (auch hier) klare Prozesse zu Gehaltsveränderungen geschaffen und setzen auf eine regelmäßige und klare Kommunikation; sowohl unternehmensweit als auch in den Teams. Sicherlich kann Kommunikation im Einzelfall auch einmal nicht unbedingt "wunschgemäß" laufen - hier wäre ein Feedback im Sinne unserer wertschätzenden Feedbackkultur angebracht. Dabei unterstützen Dich die Kollegen:innen in HR oder auch vom Betriebsrat gerne. Vielleicht nutzt Du das regelmäßige Jour-fixe zwischen Dir und Deiner Führungskraft?
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management
Den Abwechslungsreichen Job, durch die Kunden.
Einstellung fast nur über Zeitarbeitsfirmen und siehe Punkte oben.
Überdenkung der Führungsstruktur und klare Linien fahren. Gleichberechtigung sollte nochmal genau überdacht werden und keiner sollte bevorzugt werden.
Versprechungen an den Mitarbeiter schriftlich festhalten und nicht nur leere Worte in den Raum schmeißen an die man sich nicht mehr erinnern kann.
Angespannt und immer im Wechsel. Von Himmel hoch jauchzend bis zu Tode betrübt ist am Tag alles dabei.
Nur für ausgewählte Kollegen, nicht jeder wird gleich behandelt.
Monteure sind immer sehr nett gewesen und mit denen konnte man gut arbeiten.
Zu meinen direkten Kollegen habe ich geteilte Meinung, da man vorne rum sehr nett war und hinten rum immer sehr viel gelästert wurde.
Vorgesetzter hat einen Störfall und fragt nach den Kollegen die nicht vor Ort sind, obwohl ich zu dem Team gehöre und ihm genauso weiterhelfen kann. Er hat den Fall dann an einen anderen Kollegen im neben Büro abgegeben. Man wird behandelt wie Luft.
"Teamleiter" macht falsche Versprechungen um einen bei Laune zu halten. Am Ende hält er sich dann an keine.
Gebäude A hat moderne Arbeitsplätze und Gebäude B veraltete nicht gesundheitsfördernde Arbeitsplätze.
Pausen sind nicht gewünscht bzw. wird es nicht gerne gesehen, wenn man Pausen macht.
Viele Kunden beschweren sich zurecht über die Kommunikation nach Außen.
Zur Kommunikation Innen: Viele ungeschulte Kollegen die Anrufe falsch Durchstellen. Zweiter Firmensitz ist sehr herablassend gegenüber den Kollegen aus Euskirchen.
Von der Personalabteilung, kann ich nur sagen, dass man von oben herab behandelt wird.
Unter den Kollegen gibt es große Unterschiede. Azubis werden Facharbeitern vorgezogen.
Mir hat die Arbeit an sich immer großen Spaß gemacht, auf Grund der Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal auch Dir vielen Dank für das Feedback!
Du hast eine Vielzahl von kritischen Punkten angesprochen - die wir sehr gerne mit Dir einmal vertraulich besprechen würden. Vielleicht gibst Du uns ja noch die Gelegenheit dazu.
Zu einigen Punkten nehmen wir gerne direkt kurz Stellung:
ja, wir decken Spitzen auch durch das moderne Instrument der Arbeitnehmerüberlassung ab - das ist völlig normal und auch üblich. Der Anteil der Zeitarbeitskräfte ist jedoch sehr gering im Verhältnis zu 500 festangestellten MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Viele ANÜ-KollegenInnen übernehmen wir gerne bei entsprechender Eignung;
an dem Thema Kommunikation arbeiten wir sehr intensiv - wir hätten uns hier von Dir gewünscht, dass Du uns gerne einbindest, wenn Du konkrete Ansatzpunkte siehst, damit wir uns auch hier verbessern können;
die Zusatzleistungen, die sich u.a. in der WLB spiegeln, gelten für alle fest angestellten Mitarbeiter gleich - aber auch die ANÜ-Kolleginnen und Kollegen profitieren z.B. vom mobilen Arbeiten;
das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten zeigt einen konkreten Fall: auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Du diesen konkreten Fall zeitnah mit Deiner FK besprichst - gerne unter Beteiligung von HR oder des Betriebsrates - daraus "einen Stern" abzuleiten finden wir sehr schade, denn auch hier unternehmen wir sehr viel, um die FK in ihrem Führungshandeln zu stärken;
dass wir Azubis nach der Ausbildung zu gut 95% übernehmen halten wir für einen echten Gewinn für das Unternehmen - und die jungen Leute! Das zeigt, dass sich auch junge Menschen offenbar bei uns wohlfühlen und ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber setzen, ihre weitere berufliche Zukunft bei e-regio zu sehen. Wir können darin keinen Nachteil sehen.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Walter Bornemann vom Personal-Management
Sehr modernes Leitbild und Arbeitsumgebung. Gebäude und Büros sind sehr modern! Das Onboarding ab der ersten Minute war super Klasse und der Einstieg ins Unternehmen hat spaß gemacht.
Das Arbeitsumfeld bei e-regio ist sehr freundlich und kollegial. Die Arbeitskultur ist offen und unterstützend. Die "du"-Kultur macht einen Einstieg äußerst angenehm
Die Arbeitszeiten sind flexibel und fair. Die Work-Life-Balance wird sehr gut respektiert
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei e-regio GmbH sind vielversprechend, da es eine Matrix-Organisation gibt.
Das Gehalt bei e-regio GmbH ist branchenüblich und fair. Es gibt zusätzliche Leistungen wie Deputat, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut, die Zusammenarbeit ist harmonisch und unterstützend.
Zusammenarbeit und Unterstützung im Team werden sehr gefördert. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und funktional. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung.
Es gibt regelmäßiges Feedback und klare Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über uns als Dein neues Arbeits-Zuhause nachzudenken und Deine Eindrücke auch mit uns auf kununu zu teilen. Wir freuen uns natürlich riesig über diese sehr positive Einschätzung! Danke! Das ist für uns eine sehr positive Bestärkung in dem fortzufahren was wir begonnen haben: neue Kolleginnen und Kollegen, die wir für das Ziel der Energiewende brauchen, positiv anzusprechen, im besten Falle für uns gewinnen zu können und so in die Organisation hineinzubegleiten, dass alle Beteiligten daran Spaß und Freude und neue Motivation schöpfen können. Wenn Dir etwas kritisch auffällt, zögere bitte nicht, Deine Führungskraft, das Personal-Management oder den Betriebsrat offen anzusprechen. Genauso freuen wir uns aber auch über Deinen positiven Zuspruch im Laufe Deiner Employee-Journey bei uns im Unternehmen.
Danke Dir nochmals herzlich - und bleibe gesund.
Beste Grüße
Walter Bornemann vom Personal-Management
So verdient kununu Geld.