17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung. Nutzen von Firmenfahrzeugen außerhalb der Regelarbeitszeit. Kollegenzusammenhalt. Interessante Aufgabenfelder.
Es gibt keine Schulterklopfmaschine im Betrieb.
Die Arbeitsleistung der noch beschäftigten Mitarbeiter sollte wertgeschätzt werden.
Es gibt nur noch wenige, die wissen, wie alles funktioniert. Es wäre von Vorteil wenn es Mitarbeiter gäbe, die sich dieses Wissen lieber früher als später aneignen. Es sollte Zeit in Teambuilding investiert werden.
Die Gesamtatmosphäre hat sich im Vergleich zur letzten Bewertung leider verschlechtert. Immer mehr Anforderungsbereiche werden auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Ich arbeite gern bei E-Service Haberkorn. Reicht das?
Sofern man Prioritäten setzt ist alles okay.
Die letzte Weiterbildung ist leider schon zu lange her um das noch beurteilen zu können.
Mit den mir zur Verfügung stehenden Kenntnissen und Fähigkeiten lassen sich im Westen, sicher nochmal anderthalb Scheine mehr rausschlagen. Und ein Diensthandy. Und Werkzeug. Und einen Betriebswagen. Und vielleicht auch ein einwöchiger Urlaub im Ausland.
Schon mal ne Firma Firma gesehen, bei der jeder Parkplatz auch eine Ladesäule hat, deren Strom vom Firmeneigenen Dach und Großspeicher kommt? Klar! Aber im Osten ist das schon geil.
Über die Jahre wird aus der Stammbelegschaft (fast) eine Familie.
Von älteren Kollegen lernen heißt, sich Wissen und Fähigkeiten anzueignen, die man in allen Lebensbereichen benötigt.
Dynamisch. Häufig habe ich das Gefühl, nicht verstanden zu werden.
Gesucht werden Tausendsassa mit flexiblen Spezialisierungen. Den Rest macht heutzutage ohnehin eine KI.
Die Fahne hochzuhalten ist keine leichte Aufgabe. Auch wenn versucht wird, miteinander zu sprechen, gehen wichtige Themen verloren.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, da es ein Substantiv ist!
Es gibt immer wieder etwas Neues! Wie beim angefressenen Obst: „The Next big Thing“
Angesehene Firma mit tollen Kollegen und einer Überregional guten Vergütung.
Keine konstante Belegschaft mehr. Es ist ein kommen und gehen. Fast wahllose Personalpolitik.
Kritik sollte angenommen und darüber gesprochen werden, ohne das man mit dem Rauswurf rechnen muss.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut.
War schon besser.
Die Arbeitszeit bis 17 Uhr ist grenzwertig.
Umweltbewusstsein und soziale Kompetenz ist vorhanden.
Die Kollegen sind höflich, zuvorkommend und hilfsbereit.
Ältere Kollegen sind das Rückrad.
Vorgesetzte sind fast nie zu sprechen. Eigeninitiative ist nicht gern gesehen. Kritik ist unerwünscht. Vorschläge werden meist abgewunken. Gute Initiativen werden zum Teil negativ abgetan.
Tolle Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation könnte besser sein.
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind vorhanden.
Jeder wird unter drn Kollegen akzeptiert
Interessanter Job
Versprechen werden nicht gehalten.
Manche Mitarbeiter sind Überlastet und man merkt es nicht. Im anderen steckt mehr Potenzial, das nicht genutzt wird.
Den Mitarbeitern zuhören und die Arbeiten besser verteilen um die überlasteten Mitarbeitern etwas abzunehmen.
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt alle nötigen Informationen. Stichwort Kommunikation.
Im Bereich Photovoltaik eine sehr bekannte Firma. Darüber hinaus ehr unbekannt.
Bei Teilzeitkräften sehr gut, aber bei Fachkräften und Vollzeitkräften ehr schlecht.
In den meisten Fällen sind diese täglichen bis 17 Uhr da. Allerdings mit der 38 Stundenwoche ist eine leichte Verbesserung eingetreten.
Anfragen werden angenommen, aber weiter geht es nicht.
Das Gehalt ist für die Umgebung sehr gut.
Es gibt eine Bonago Karte mit monatlichem Geldeingang.
Photovoltaik ist ein sehr fortschrittliches Thema.
Im Team sehr gut, aber es gibt immer Ausnahmen.
Teamübergreifend ist es sehr gut.
Werden dringend benötigt, ohne die erfahrenen Mitarbeiter würde es nicht mehr laufen.
Mitarbeiter werden selten hinzugezogen. Vorgesetzte sind selten erreichbar.
Computer sind Ok, aber könnte besser sein. Das Programm mit dem dort gearbeitet wird, ist sehr sehr langsam.
"Flexible" Arbeitszeiten werden versprochen, aber nicht wirklich eingehalten.
Ist in vielen Fällen da, aber in den wichtigen nur sehr spärlich.
Egal welche Nationalität, Sexuelle Ausrichtung man wird akzeptiert.
Es geht in Richtung verbessertes Callcenter. Wer Spaß daran hat, hat dort ein passenden Job.
Flache Hierarchie, entspanntes Miteinander
In einigen Belangen etwas engstirnig, aber niemals unfair.
Aus-, Weiterbildungen und Studium über die Firma möglich!
Gute Gehaltsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger
Von frischen Erwachsenen bis hin zu kurz vor der Rente ist alles vertreten
Sehr kollegial und direkt, aber siehe Kommunikation.
Oftmals schleppend
Niemand wird aufgrund seines Geschlechts anders behandelt.
Vielfältiges Aufgabenspektrum innerhalb und außerhalb des Teams
Sehr gutes Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt, sowie flexible Zeiteinteilung und pünktliche Gehaltszahlung.
An vielen Stellen werden Versprechen gemacht, welche nur minder eingehalten werden. Prinzipiell gilt: Wer nichts erwartet, kann nicht enttäuscht werden.
Auch wenn an vielen Stellen mit Benefits geworben wird, so profitiert die Stammbelegschaft i.d.R. nicht davon.
Das Unternehmen sollte seine Fachkräfte weiter spezialisieren, sodass sie andere Aufgabenfelder abdecken können, jedoch auch so behandeln, dass diese nicht das Unternehmen verlassen. Es herrscht -aus persönlicher Sicht - ein relativ hoher Fluktuationsgrad.
In einem modernen Büro mit Anbindung von Werkstätten und Lagern ist die Atomsphäre fantastisch. Man fühlt sich willkommen.
Regional und überregional bekannt, in Sachsen-Anhalt einer der besten Ausbildungsbetriebe.
Als Vollzeit Elektrofachkraft hat man gut zu tun. Mal auf Tour, mal länger im Büro oder freitags nach Feierabend abschließen. Es gibt eine Mehrzahl an Teilzeitarbeitskräften, deren Work-Life-Balance optimaler ist.
Wer viel kann darf (muss) viel machen. Tausendsassa sind flexibel, angebotene Lehrgänge sind eher spärlich und Abhängig von Förderungen zur Einsparung von Umsätzen.
Pünktliche Gehaltszahlungen auf zuvor verhandelter Basis. Etwaige Zahlungen über Betriebszugehörigkeit, Anwesenheit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden. Es erfolgen Anpassungen an die steigende Inflationsrate.
Photovoltaik? Aber Hallo! Ein Großteil der benötigten Energie wird aus Solaranlagen umgewandelt. Unter anderem werden auch Charger damit versorgt.
Es gibt sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, aber jedoch keine Spur von Neid und Missgunst.
Trotz der Vorsorge des Demographischen Wandels kann nicht auf erfahrene Mitarbeiter verzichtet werden. Sie tragen effektiv zum Arbeitsalltag bei.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung selten bis nie einbezogen. Es werden stattdessen oligarchische Entscheidungen getroffen, wobei der das letzte Wort immer der höchsten Hierarchie obliegt.
Vor allem im Support geht es laut daher, wenn alle Telefone klingeln und jeder spricht. Glücklicherweise dämmen Akustik-Abhänger den Geräuschpegel. Die Arbeitsplätze sind (fast) immer auf dem aktuellen Stand der Technik. Es fehlt an einem IT-Leasing-Konzept.
Es wird zu wenig gesprochen, viele (auch wichtige Dinge) gehen öfters an einen kleinen Zirkel an Personen, welche Informationen nicht weitergeben (dürfen).
Jeder Mitarbeiter wird als vollwertiges Individuum mit speziellen Interessen und Fähigkeiten anerkannt.
Die Geschäftsfelder sind in allen Anliegen soweit spezialisiert, dass sich immer neue Wege auftun. Langeweile kommt hier selten auf.
Auch mal Kompromisse eingehen und aktiv Vorschläge machen seitens der Geschäftsführung.
- bunt gemischtes Team, verschiedene Altersgruppen und Nationalitäten arbeiten Seite an Seite
- moderne, hochwertige Arbeitsplatzausstattung
- kostenfrei Wasser und Kaffee
- stets pünktliche Gehaltszahlung, Anwesenheitsprämie und Gutscheinkarte
- regelmäßige Firmenevents und einmalige Weihnachtsfeiern
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Ausstattung
So verdient kununu Geld.