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E-Service 
Haberkorn 
GmbH
Unternehmenskultur

Harzgerode

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-Service Haberkorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Service Haberkorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Service Haberkorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Gesamtatmosphäre hat sich im Vergleich zur letzten Bewertung leider verschlechtert. Immer mehr Anforderungsbereiche werden auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sofern man Prioritäten setzt ist alles okay.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Über die Jahre wird aus der Stammbelegschaft (fast) eine Familie.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Dynamisch. Häufig habe ich das Gefühl, nicht verstanden zu werden.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Fahne hochzuhalten ist keine leichte Aufgabe. Auch wenn versucht wird, miteinander zu sprechen, gehen wichtige Themen verloren.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer wieder etwas Neues! Wie beim angefressenen Obst: „The Next big Thing“

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