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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung. Nutzen von Firmenfahrzeugen außerhalb der Regelarbeitszeit. Kollegenzusammenhalt. Interessante Aufgabenfelder.
Angesehene Firma mit tollen Kollegen und einer Überregional guten Vergütung.
- bunt gemischtes Team, verschiedene Altersgruppen und Nationalitäten arbeiten Seite an Seite
- moderne, hochwertige Arbeitsplatzausstattung
- kostenfrei Wasser und Kaffee
- stets pünktliche Gehaltszahlung, Anwesenheitsprämie und Gutscheinkarte
- regelmäßige Firmenevents und einmalige Weihnachtsfeiern
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Ausstattung
Sehr gutes Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt, sowie flexible Zeiteinteilung und pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Schulterklopfmaschine im Betrieb.
Keine konstante Belegschaft mehr. Es ist ein kommen und gehen. Fast wahllose Personalpolitik.
Versprechen werden nicht gehalten.
Manche Mitarbeiter sind Überlastet und man merkt es nicht. Im anderen steckt mehr Potenzial, das nicht genutzt wird.
An vielen Stellen werden Versprechen gemacht, welche nur minder eingehalten werden. Prinzipiell gilt: Wer nichts erwartet, kann nicht enttäuscht werden.
Auch wenn an vielen Stellen mit Benefits geworben wird, so profitiert die Stammbelegschaft i.d.R. nicht davon.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsleistung der noch beschäftigten Mitarbeiter sollte wertgeschätzt werden.
Es gibt nur noch wenige, die wissen, wie alles funktioniert. Es wäre von Vorteil wenn es Mitarbeiter gäbe, die sich dieses Wissen lieber früher als später aneignen. Es sollte Zeit in Teambuilding investiert werden.
Kritik sollte angenommen und darüber gesprochen werden, ohne das man mit dem Rauswurf rechnen muss.
Den Mitarbeitern zuhören und die Arbeiten besser verteilen um die überlasteten Mitarbeitern etwas abzunehmen.
Das Unternehmen sollte seine Fachkräfte weiter spezialisieren, sodass sie andere Aufgabenfelder abdecken können, jedoch auch so behandeln, dass diese nicht das Unternehmen verlassen. Es herrscht -aus persönlicher Sicht - ein relativ hoher Fluktuationsgrad.
Auch mal Kompromisse eingehen und aktiv Vorschläge machen seitens der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von E-Service Haberkorn ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, da es ein Substantiv ist!
Jeder wird unter drn Kollegen akzeptiert
Egal welche Nationalität, Sexuelle Ausrichtung man wird akzeptiert.
Niemand wird aufgrund seines Geschlechts anders behandelt.
Jeder Mitarbeiter wird als vollwertiges Individuum mit speziellen Interessen und Fähigkeiten anerkannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Service Haberkorn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fahne hochzuhalten ist keine leichte Aufgabe. Auch wenn versucht wird, miteinander zu sprechen, gehen wichtige Themen verloren.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Ist in vielen Fällen da, aber in den wichtigen nur sehr spärlich.
Es wird zu wenig gesprochen, viele (auch wichtige Dinge) gehen öfters an einen kleinen Zirkel an Personen, welche Informationen nicht weitergeben (dürfen).
Oftmals schleppend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die letzte Weiterbildung ist leider schon zu lange her um das noch beurteilen zu können.
Anfragen werden angenommen, aber weiter geht es nicht.
Wer viel kann darf (muss) viel machen. Tausendsassa sind flexibel, angebotene Lehrgänge sind eher spärlich und Abhängig von Förderungen zur Einsparung von Umsätzen.
Aus-, Weiterbildungen und Studium über die Firma möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E-Service Haberkorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E-Service Haberkorn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E-Service Haberkorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E-Service Haberkorn als eher modern.
Puls
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E-Service Haberkorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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E-Service Haberkorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik