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GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, ist sie für uns wichtig und wertvoll.

Es ist bedauerlich zu lesen, dass Du insbesondere Wertschätzung, Führungskultur, Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen als unzureichend erlebt hast. Deine Schilderungen – gerade zu Arbeitsbelastung, Informationsfluss und dem Umgang zwischen den Hierarchieebenen – nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst als Arbeitgeber haben.

Gleichzeitig danken wir Dir für die Hinweise auf positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubsregelungen, den Kollegenzusammenhalt in den Teams sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.

Viele der von Dir angesprochenen Punkte – insbesondere Kommunikation, Führung, Prozesse und Zusammenarbeit zwischen Zentrale und operativen Einheiten – sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten und die wir weiter verbessern müssen. Dein Feedback hilft uns dabei, bestehende Schwachstellen klarer zu erkennen.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast. Wir schätzen es, dass Du sowohl positive Ansätze als auch kritische Punkte ansprichst, und möchten einige Deiner Aussagen gern mit transparenten Fakten aus unserer aktuellen Praxis ergänzen.

Arbeitszeiten und Mehrarbeit:
Die Aussage, dass Arbeitszeiten von „220 Stunden nicht selten“ seien, entspricht nicht unserer Einsatzplanung und der dokumentierten Praxis. Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 174 Stunden und richtet sich nach den jeweils geltenden tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. Gemäß dem Mantelrahmentarifvertrag kann die Arbeitszeit auf 228 Stunden im Monat verlängert werden. Die maximal planbare Stundenzahl von 228 Stunden tritt ausschließlich in Sonderfällen, zum Beispiel bei kurzfristigen Krankheitsausfällen, und nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Mitarbeitenden auf. Zudem ist zu berücksichtigen, dass die Vergütung in der Sicherheitsdienstleistung stundenabhängig erfolgt und einzelne Mitarbeitende bewusst den Wunsch äußern, über 174 Stunden zu leisten, um ihr Einkommen zu erhöhen. Dies wird – sofern betrieblich möglich – berücksichtigt, stellt jedoch keinen Zwang dar.

Vergütung im Sicherheitsdienst:
Entgegen Deiner Einschätzung, wir lägen unter dem Branchenschnitt, zahlen wir für alle Positionen übertariflich.
Zusätzlich besteht eine klar definierte Entgeltstruktur:
• Mitarbeitende in der Leitstelle mit erweiterter Verantwortung (Security Shift Leads) erhalten einen Zuschlag für geplante und tatsächlich geleistete Stunden in dieser Funktion.
• Einsatzleiter erhalten ebenfalls rollenspezifische Zulagen.
• Managementpositionen werden auf Basis eines vereinbarten Festgehalts vergütet.

Schichtbesetzung und Unterdeckung:
Auch die Aussage, dass Schichten oftmals nicht besetzt seien, möchten wir einordnen. Stunden, die wir mit eigenen Mitarbeitenden nicht besetzen können, werden im Regelfall durch externe Dienstleister kompensiert, um Mehrbelastungen für das eigene Team zu vermeiden. Eine klare Überstundentendenz ist dabei nicht erkennbar, da Stunden über der vertraglich festgelegten Mindestarbeitszeit von 174 Stunden branchenüblich sind und auch gezielt zur Einkommenssteigerung genutzt werden.

Unabhängig von diesen Einordnungen nehmen wir Deine Hinweise zur Führungsqualität, Kommunikation und zum Teamzusammenhalt sehr ernst. Gerade in Phasen strategischer Veränderung ist es unser Anspruch, Stabilität zu schaffen, Führung weiterzuentwickeln und Transparenz zu erhöhen.

Vielen Dank nochmals für Deine offene Rückmeldung. Wir sehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung und laden Dich ein, den Dialog jederzeit fortzuführen. Du kannst dich gerne unter personal@e-shelter.io bei uns melden.

Wir hoffen auf ein gutes Miteinander für die Zukunft.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu teilen. Es freut uns, dass Du die Bezahlung und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv siehst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, Deine Arbeit werde nicht ausreichend wertgeschätzt – das nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung und gute Arbeitsbedingungen sind uns wichtig, und wir wissen, dass wir hier noch besser werden können.

Auch Deine Hinweise zu Arbeitszeiten, Kommunikation und der betrieblichen Altersvorsorge nehmen wir mit. Wir sind bereits dabei, Prozesse zu prüfen und gemeinsam mit den Teams an Lösungen zu arbeiten, um die Belastung fairer zu verteilen und die Kommunikation transparenter zu gestalten.

Wenn Du magst, kannst Du Dich gern vertraulich an uns wenden, um Deine Anregungen noch konkreter zu besprechen – wir hören zu und möchten daraus lernen.

Danke nochmals für Dein ehrliches Feedback und wir hoffen auf ein gutes Miteinander für die Zukunft.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du die Einarbeitung sowie die Qualität unserer Arbeitsmaterialien und Ausstattung so positiv erlebt hast. Eine freundliche und strukturierte Einführung neuer Kolleginnen und Kollegen ist uns besonders wichtig.

Auch dein Verbesserungsvorschlag zur Programmeinrichtung für unsere Servicetechniker ist sehr hilfreich – danke dafür! Wir prüfen regelmäßig, wie wir unsere Prozesse vereinfachen und effizienter gestalten können.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit und bedanken uns herzlich für deine Rückmeldung!

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein offenes und ausführliches Feedback genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei e-shelter security technologies GmbH in einigen Punkten als verbesserungswürdig erlebt hast. Deine Hinweise zu fehlenden Prozessen, zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen – insbesondere im Großraumbüro – nehmen wir ernst. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie der Security-Branche ist es unser Anspruch, klare Strukturen weiter auszubauen und Prioritäten transparenter zu kommunizieren. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Dass Du den guten Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die pünktliche und faire Vergütung positiv hervorhebst, freut uns sehr und bestätigt uns in wichtigen Grundwerten unserer Zusammenarbeit.

Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sowie zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir als wertvollen Impuls mit. Unser Ziel ist es, Entwicklungsperspektiven künftig klarer und für alle nachvollziehbarer zu gestalten.

Danke für Deine ehrliche Rückmeldung. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Dein tolles Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deinen Einstieg bei uns als so positiv und professionell erlebt hast. Besonders schön finden wir, dass Dir der persönliche Austausch und die Einbindung der Geschäftsführung in den Bewerbungsprozess ein Gefühl von Wertschätzung vermittelt haben – genau das ist uns wichtig!

Auch dass Dir die strukturierte Einarbeitung und die gut organisierten Abläufe den Start erleichtert haben, bestätigt uns in unserem Anspruch, neue Kolleg:innen bestmöglich an Bord zu holen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du uns als fairen Arbeitgeber wahrnimmst und Dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die kollegiale Atmosphäre, den Zusammenhalt im Team und das professionelle Verhalten der Führungskräfte positiv hervorhebst. Auch Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den Weiterbildungsmöglichkeiten bestärkt uns in unserem Weg.

Dein Hinweis zur Kommunikation bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und der Planung neuer Projekte ist sehr wertvoll für uns – danke dafür! Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten stetig daran, noch transparenter und offener zu werden.

Wir freuen uns, Dich im Team zu haben und gemeinsam mit Dir weiter an einer positiven und professionellen Arbeitskultur zu arbeiten.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung!

Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns nicht nur gut aufgehoben fühlst, sondern Deine Arbeit auch mit Freude und echter Wertschätzung verbindest. Dass Du uns als fairen, zukunftssicheren und menschlichen Arbeitgeber wahrnimmst, bedeutet uns viel – genau das ist unser Anspruch.

Besonders schön finden wir Deine Worte zum Teamzusammenhalt und zur Arbeitsatmosphäre. Wenn sich neue Kolleg*innen vom ersten Tag an willkommen fühlen, zeigt das, dass unsere Unternehmenskultur wirklich gelebt wird. Auch Dein Lob für die Dienstplanung, das Verhalten der Führungskräfte und die überdurchschnittliche Vergütung freut uns sehr – danke für diese Anerkennung!

Wir schätzen Deinen Einsatz und Deine Haltung – und freuen uns, Dich im Team zu haben.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsklima, die klaren Strukturen und unsere flachen Hierarchien so schätzt – genau darauf legen wir großen Wert. Dass Dir die Arbeit bei uns Spaß macht, ist für uns das schönste Kompliment!

Auch Deine Anmerkung, dass Dir bisher nichts Negatives aufgefallen ist, nehmen wir als Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wenn sich das irgendwann ändern sollte oder Du Ideen zur Weiterentwicklung hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback – direkt oder anonym.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen – auch wenn wir sehr bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ ausgefallen sind.

Deine Kritik nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und blinde Flecken zu erkennen. Es tut uns leid, dass Du unser Unternehmen als rückgratlos und intransparent erlebt hast – das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.

Transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang und Fairness sind Werte, die wir leben wollen. Wenn das in Deinem Fall nicht gelungen ist, möchten wir daraus lernen. Falls Du bereit bist, uns konkreteres Feedback zu geben, freuen wir uns über eine vertrauliche Rückmeldung.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, dass Du ein Arbeitsumfeld findest, in dem Du Dich wohl und wertgeschätzt fühlst.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team