91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vertrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Neuausrichtung des Unternehmens und Schnelligkeit auf Nischen durch das Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch Personen die blocken und sich nicht weiterentwickeln wollen
Verbesserungsvorschläge
Weiter so und nicht mit den Änderungen aufhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Änderungen sind nicht immer negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab bei der e-Spirit AG in den vergangenen Monaten viele Änderungen. Änderungen sind aber nicht gleich schlecht.
Vieles was hier geschrieben wurde, sind verärgerte Ex-Mitarbeiter, die leider keine Veränderungen in dem Unternehmen mitgegangen sind oder wollten.
Durch den Zusammenhalt der Mitarbeiter ist es wirklich eine e-Spirit - FAMILIE. Man wird am ersten Tag von allen freundlich und zuvorkommend begrüßt, jeder hat stetig seine Tür offen (ob in der Abteilung oder Abteilungsübergreifend). Zudem ist man mit jedem Mitarbeiter im Unternehmen per-DU bis auf die Vorstandsebene.
Das Unternehmen stellt Snacks, Obst, Joghurts und alle zwei Tage frisches Brot zur Verfügung. Die Büros sind sauber, liebevoll eingerichtet (was so zum Basic gehört) und ermöglich vor allem die persönliche und individuelle Weiterentwicklung.
Wir sind ein Unternehmen, welches wachsen möchte, hierzu gehören Veränderungen. Im Vertrieb herrscht selbstverständlich Druck. In welchem Unternehmen gibt es im Vertrieb keinen Druck? Es ist Druck, mit dem man als Vertriebler umgehen kann!
Ich bin sehr zufrieden dort und glücklich darüber, ein Teil dieser Familie sein zu dürfen. Hier macht das arbeiten Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Arbeitgeber mit tollen Kollegen und sehr gutem Produkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Arbeitsplatz
- nette und kompetente Kollegen (insbesondere faszinierte mich nach dem Wechsel das sehr gut ausgebildete Kollegium in allen Abteilungen)
- interessante und vielseitige Aufgaben
- selbstständiges Arbeiten nicht nur erlaubt sondern auch gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Faires, freundschaftliches und offenes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Wobei man im Vertrieb hier immer das Nachsehen hat. Hat also nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Aber: Angebote wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten snd besondere für junge Familien goldwert. In familiären Extremfällen wird jederzeit Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung gibt es klare Wege einer Karriereentwicklung. Das fördert das Engagement jedes Einzelnen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten geben Tipps, sind stets erreichbar und sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Dank Homeoffice, sehr gutem Equipment und der Möglichkeit auch unterschiedliche Bürostandorte zu nutzen verdient sich das Unternehmen hier 5 Sterne!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsumfeld und angenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit, der auf der Homepage nach außen getragen wird, ist im Unternehmen positiv zu spüren, hier muss ich meinen Vorrednern widersprechen. Es gibt viele gute und positive Aspekte die e-Spirit bietet, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Kollegen pflegen ein sehr freundliches und oft auch freundschaftliches Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Faires und offenes Betriebsklima. Sehr kollegiales Miteinander.
Image
Das Image von e-Spirit, welches auf der Homepage nach außen getragen wird, spiegelt sich durch das Leben der Werte aller Kollegen und das freundliche Miteinander wieder. Hier macht die Arbeit Spaß.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich die große Stärke des Unternehmens, auf die individuellen Bedürfnisse, ob Familie, Haustiere, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten: auf die Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Angenehme und schöne Büroräume, gutes technisches Equipment, diverse Benefits wie große Mitarbeiterküche zum regelmäßigen Austausch vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jahrelang den Spirit aufgebaut...in wenigen Monaten zerstört.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Dinge wie Kollegialität, Freude am Arbeiten und Stolz auf die Firmenzugehörigkeit gehören leider der Vergangenheit. Heute und Jetzt gibt es nichts Positives über die e-Spirit AG zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Monate:
- Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
- Das alte Management nur noch als Zuschauer= enormer Vertrauensverlust
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Vertrauensrückgewinnung bei Mitarbeitern und Partnern einleiten
Ohr am Mitarbeiter haben und Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die einzige Atmosphäre die noch herrscht, ist negativer Druck und Angstmacherei. Ein Grund, warum einige gegangen oder gegangen worden sind. Unternehmenswerte sind zu einem Marketing Gag geworden.
Image
Früher ein Leuchtstern; leider, leider steuert man mittlerweile mit voller Kraft gegen die Wand. Die Vertrauens- und Sympathieträger haben das Feld geräumt. Das lässt sich im Zeitalter von Socialmedia & Co nicht mehr von der Außenwelt verbergen.
Work-Life-Balance
Mit Druck und Frust erreicht man das Gegenteil von Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
sehr wenig und nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im normalen Mittelfeld der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die Mitarbeiter sind umweltbewusst und gehen richtig damit um.
Soziales: Man kann nicht mehr davon sprechen, wenn das Gewissen um die Schicksale der Mitarbeiter beim Management fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor wenigen Monaten war das eine der Tragsäulen des Unternehmens. Das Verhalten des Managements hat es geschafft, dieses Urvertrauen zu zerstören (Divide et impera). Entsprechend lautet die tägliche Frage: wer gibt als nächstes auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter die Zeit und Kraft im Wachstum des Unternehmens investiert haben, werden gerne rausgescheucht. Auch während der Weihnachtszeit macht man kein Halt.
Vorgesetztenverhalten
Eine beispiellose Rückentwicklung. Während Unternehmen heute mehr auf den Umgang mit Ihren Mitarbeiter achten, geht man hier den Weg von Druck, Beleidigung und Mitarbeiter/Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
Man scheint zu glauben, es gäbe Mitarbeiter wie Sand am Meer...ein großer Irrtum!
Macht- und Kraftspielchen innerhalb des Managements wirken sich direkt auf die Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
In Anbetracht der Stimmung der letzten Monate, dem überdimensional hohen Druck und der daraus resultierenden Frustration, muss man mittlerweile um seine eigene Gesundheit fürchten.
Kommunikation
Früher war die offene Kommunikation und Aussprechen der eigenen Meinung die Devise. Heute zählt nur noch die Meinung des Managements, koste es, was es wolle. Statt informieren ist desinformieren die neue Methode. Veränderungen werden nicht oder erst spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Abhängig von der Abteilung in der man ist.
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, super Kollegen, gutes Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind in den Unternehmenswerten verankert. Es gibt einen starken Zusammenhalt auch Teamübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, fairer Umgang auf Augenhöhe egal auf welcher Hierachiebene
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse wird wenn es möglich ist Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen auch Kritik und Hinweise der Mitarbeiter ernst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befremdliche Selbstwahrnehmung des Managements
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele falsche Entscheidungen
Machtspiele
Druck
Verbesserungsvorschläge
Management umgehend wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher Top heute....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extremer Druck
hohe Fluktuation
unqualifizierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Es wird nicht besser. Genau das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur noch Druck und sehr hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kollegen die zusammenhalten, Produkt mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck, das neue Management lebt eine Mentalität aus, die man in keinster Weise gewohnt ist.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mitarbeiterorientierter denken, Gespräche mit einzelnen suchen, die Entlassungen und "Warnungen" durch die Blume verbreiten Unsicherheit und Angst. Vor allem sehr gute Kollegen werden dadurch vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Zahlendruck ist der einzige Wert der gelebt werden soll!
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Aber die Höhe passt nicht mal ansatzweise zu den unrealistischen Zielen.
Vorgesetztenverhalten
Es zählt nur der Umsatz. Der Ton wird immer mehr rau. Viele wollen wie es aussieht "hinschmeissen"
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer ist der nächste? Kündigungen werden immer mehr / Leistungsabfall durch große Unsicherheit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-Spirit GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sowie das erstklassige hauseigene Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist nicht mehr das, was es früher einmal war. Es herrscht große Unruhe und die Situation ist leicht beängstigend. Man weiss nicht, wer als nächster geht.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizieren statt entlassen. Viele Mitarbeiter halten nach eigenen Angaben kurzfristig Ausschau nach einer anderen Option.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der zunehmenden Entlassungen sehr eingespannt. Viele schauen sich alternativ nach anderen Arbeitgebern um. Es herrscht große Unsicherheit in den einzelnen Abteilungen.
Image
Leider tragen sich Unzufriedenheit sowie die Vorkommnisse der letzten Monate nach außen zu Kunden sowie Partnern
Work-Life-Balance
Massive Abweichung zwischen interner oder externer Selbstdarstellung und der gelebten Realität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem Druck. Versprochene Gehälter bei Einstellungen werden nicht eingehalten. Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Fast über alle Abteilungen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
- Keine akzeptable Führungskultur
- Stellenabbau um Kosten zu sparen und Zahlen zu präsentieren
- Der Druck wird wie ein Blitzableiter an die Mitarbeiter weitergeleitet. - Zielsetzungen sind unrealistisch.
- man wird gezwungen mögliche Umsätze vorzulegen. Fließen diese Umsätze nicht rein - war man Mitarbeiter
- jeder fragt sich, wann sich der Kopf der Führungsebene einschaltet
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebungen sind vorbildlich, sauber und auf dem neuesten Stand. Die IT macht einen herausragenden Job!
Kommunikation
Neue Prozesse und permanente undurchdachte Umstrukturierungen machen das arbeiten zu einer extremen Herausforderung
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.