Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Nuchts
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✅ Sehr spannende Produkte und Dienstleistungen mit hohem Ansehen in der Branche.
✅ Kollegiales Umfeld, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
✅ Gleitzeitregelung ist vorhanden (wenn auch die einzige echte Flexibilität).
✅ Für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett mit Lernpotenzial.
✅ International aufgestellt und interessante Märkte.
❌ Bezahlung: Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine transparente Struktur, keine Logik bei Gehältern und keine Anpassung an Berufserfahrung oder Leistung. Jeder verdient unterschiedlich – leider meist zu wenig.
❌ Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, kein Homeoffice, wenig Flexibilität. Die Gleitzeit ist zwar da, aber darüber hinaus gibt es keine moderne Arbeitszeitpolitik. Work-Life-Balance existiert kaum.
❌ Führung & Entscheidungen: Alles wird von den beiden aktiven Geschäftsführern entschieden. Es fehlt an Delegation und Kompetenz in den leitenden Funktionen. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, man ist immer in der Holschuld.
❌ Kommunikation: Sehr schwierig. Informationen fließen selten, man muss sich alles selbst mühsam zusammensuchen.
❌ Bonus & Wertschätzung: Im Bewerbungsgespräch wurde mit Bonusprogrammen geworben, die gibt es aber seit Jahren nicht mehr. Das Wohl der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Fluktuation scheint niemanden zu stören.
❌ Investitionspolitik: Für Messen, Events, Auslandsreisen & Co. werden Millionen ausgegeben – aber in die Mitarbeiter wird kaum investiert.
Alles in allem ein gutes Unternehmen mit großem Potenzial und starken Produkten, aber aktuell vor allem für junge Leute als Karrieresprungbrett geeignet. Langfristig wird das Unternehmen irgendwann von der Realität eingeholt, wenn sich strukturell nichts ändert.
• Faire, transparente und marktgerechte Gehaltsstruktur etablieren.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle einführen.
• Mehr Verantwortung an leitende Mitarbeiter abgeben und Kompetenzen ausbauen.
• Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker einbinden.
• Echte Wertschätzung zeigen und Fluktuation ernst nehmen.
Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.
Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag
Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.
Alles ist modern, die Ausstattung auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind mit hochwertigen Bildern der Produkte und Kunstwerken dekoriert, keinerlei Individualismus. Es wird sehr auf ein einheitliches und CI-konformes Erscheinungsbild geachtet. Tradition hat hier einen großen Stellenwert. Die Lobkultur entspricht der klassischen, schwäbischen Unternehmermentalität: Nicht gemeckert ist Lob genug. Die Fehlerkultur wird hier intensiv betrieben, um gemachte Probleme auf den Verursacher zurückzuführen und somit künftig nicht mehr auf dem Schirm zu haben.
Die Produkte haben einen hohen Stellenwert am Markt und jeder Kundenwunsch wird kompromisslos erfüllt.
Der Unternehmenserfolg gibt der seitherigen Methodik und Vorgehensweise sowie dem Führungstil der entsprechenden sichtweise Daseinsberechtigung.
Bei der Wahl der möglichen Arbeitszeiten gibt es reichlich Spielraum in alle Richtungen, vor allem nach oben. Freizeit ist nach den geltenden Bestimmungen geregelt.
Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.
Jeder sorgt hier mit der entsprechenden anerkannten Leistung und Verhandlungstaktik für sich selbst für ein angemessenes Einkommen . Elternzeit / Altersteilzeit / .... wird nicht kategorisch abgelehnt.
s wird meist alles getrennt entsorgt, aber auch konsequent zu 100% dem Abfallsystem zugeführt.
Bei ZOLLER sein schweißt innerhalb der Abteilungen unweigerlich zusammen.
Ob alt oder jung, bei jedem ist der Erwartungshorizont der Gleiche.
Die Vorgesetzten sorgen für das notwendige Miteinander. Bei größeren Problemen jedoch stehen die Türen der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Alles ist bestens durchorganisiert. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und strukturiert. Verkehrswege und Zugangsberechtigungen sind den jeweiligen Belangen entsprechend reguliert. Solche Dinge sind meistens sogar Chefsache.
Hier wird kein unnötiges BlaBla gemacht. Alle Anweisungen sind direkt und unmissverständlich und bindend. Es wird auf eine nachvollziehbare und einsehbare Archivierung geachtet.
Hier ist jeder gleich.
Es sind zu jederzeit neue interessante Aufgaben und Projekte in der Pipeline, die enthusiastisch und ohne Verzögerung in Angriff genommen, bis das nächste noch wichtigere Projekt ansteht.
Kollegen
Kein Betriebsrat. Deshalb wir meiner Meinung nach mit Mitarbeitern schlecht umgegangen.
Sehr niedriges Gehalt. Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung. Man wird immer vertröstet. Man bekommt mehr wenn man nie krank ist. Zulage auch nur wenn keinen einzigen Tag krank.
Vorsicht. Für mich nicht ehrlich u anschwärzen beim chef.
gerade nicht viel
Aktuell viel... Gehalt, Homeoffice, etc.
Passt mal auf, dass die Angestellten nicht den Angeboten des Marktes nachgeben.
Stimmung ist im Keller
Seit Jahren werden keine Gehälter angepasst, Inflation wird ignoriert - man "bekämpft" diese ja dadurch, dass die Gehälter nicht steigen - Produkte werden teurer.
Wasserträger
Nur in eine Richtung.
gibt es
Kein Lob ist auch ein Lob.
Aber am meisten gefällt mir die Gleitzeit und dass man Stundenweise private Abwesenheit eintragen kann.
Von meiner Seite aus gibt es genügend Zusatzleistungen, um die vier-Sterne-Bewertungen auf zu heben.
Keine.
Aber auch mein Vergehen, da ich selbst noch nicht danach schaue.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal schwierig.
"Zu gute Arbeitgeberbewertungen."
Findet nur schwer neue Mitarbeiter, da schon zu vielen gekündigt wurde.
Keine Fake-Bewertungen zur Mitarbeitergewinnung publizieren.
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
Fühle mich sehr wohl, alles ist sehr sauber. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten (bspw. Fastnachtsküchle zu Fasching)
ZOLLER genießt ein hohes Ansehen in der Branche. Bekannte aus der Firma Bosch fanden nur gute Worte für die Firma
Urlaub kann immer genommen werden, auch wenn er etwas länger ist.
Elternzeit, Gleitzeit, flexibel bei Terminen, ... Top
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Pünktliche & gute Bezahlung. Bonuszahlungen. Betriebliche & bezuschusste Altersvorsorge
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Wurde immer fair und angemessen behandelt.
Parkplatz, sauberer Arbeitsplatz, moderne & angemessene Arbeitsmittel
Zwischen den Abteilungen kann mal etwas, zwischenzeitlich, unter den Tisch fallen
Habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Viele, wirklich interessante Aufgaben und Projekte !
Ganz ehrlich überhaupt Nichts,ich persönlich verdiene etwas weniger Geld,dafür gehe ich nicht gestresst nach Hause.
Alles!
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.
Null
Laut denn Markt der Marktführer
Was war das damals!?
Habe ich nie angeboten bekommen.
Gehalt kam pünktlich, Überstunden sind Voraussetzung würden damals nicht bezahlt.Wenn ich jetzt rechne war ich unterbezahlt mit denn Stunden die man im Monat hatte.
Kann ich nicht viel Sagen,war fast nie Vorort.
Im Service nur unterwegs.
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
War sehr Gut
Alle 3 Jahre neuer Firmenwagen, Werkzeug allesamt Gut.
Damals mit meiner Abteilung Top,aber nicht mit allen Abteilungen.
Ist Bei der Geschäftsführung ein Fremdwort
Das ist eine der wenigen positiven Dinge!
Gehalt und die Aufgaben
Abteilungsleiter haben kaum Befugnisse
Bessere Kommunikation
So verdient kununu Geld.