E. 

Zoller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nuchts

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Top

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Top

Verbesserungsvorschläge

Bonus regelmäßig zahlen dann sollten die Krankentrage auch wieder runter gehen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Die Motivation sinkt wenn man sieht das viel Geld für Leute ausgegeben wird die einfach nur faul sind.

Image

Die Geräte sind sehr hochwertig.

Work-Life-Balance

Ein Stern bereits zu viel. Homeoffice wurde generell gestrichen. Doch auch hier gibt es immer wieder Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Hier sollte man am besten alles können. Doch das ganze ohne Schulung, sondern nur in Eigenschulung.

Gehalt/Benefits

Wir pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen sehr selten. Bonus wir seit Jahren nicht mehr gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

5 Sterne für Umweltbewusstsein. 0 Sterne für sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben resigniert.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter zeichnen nur den Urlaub ab. Setzen sich nicht ihre Mitarbeiter ein, haben Angst von der GL.

Arbeitsbedingungen

Man wird bespitzelt.

Kommunikation

So gut wie gar nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht gefördert und erhalten weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag

Verbesserungsvorschläge

Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.

Arbeitsatmosphäre

Alles ist modern, die Ausstattung auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind mit hochwertigen Bildern der Produkte und Kunstwerken dekoriert, keinerlei Individualismus. Es wird sehr auf ein einheitliches und CI-konformes Erscheinungsbild geachtet. Tradition hat hier einen großen Stellenwert. Die Lobkultur entspricht der klassischen, schwäbischen Unternehmermentalität: Nicht gemeckert ist Lob genug. Die Fehlerkultur wird hier intensiv betrieben, um gemachte Probleme auf den Verursacher zurückzuführen und somit künftig nicht mehr auf dem Schirm zu haben.

Image

Die Produkte haben einen hohen Stellenwert am Markt und jeder Kundenwunsch wird kompromisslos erfüllt.
Der Unternehmenserfolg gibt der seitherigen Methodik und Vorgehensweise sowie dem Führungstil der entsprechenden sichtweise Daseinsberechtigung.

Work-Life-Balance

Bei der Wahl der möglichen Arbeitszeiten gibt es reichlich Spielraum in alle Richtungen, vor allem nach oben. Freizeit ist nach den geltenden Bestimmungen geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.

Gehalt/Benefits

Jeder sorgt hier mit der entsprechenden anerkannten Leistung und Verhandlungstaktik für sich selbst für ein angemessenes Einkommen . Elternzeit / Altersteilzeit / .... wird nicht kategorisch abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

s wird meist alles getrennt entsorgt, aber auch konsequent zu 100% dem Abfallsystem zugeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, bei jedem ist der Erwartungshorizont der Gleiche.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sorgen für das notwendige Miteinander. Bei größeren Problemen jedoch stehen die Türen der Geschäftsleitung jederzeit offen.

Arbeitsbedingungen

Alles ist bestens durchorganisiert. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und strukturiert. Verkehrswege und Zugangsberechtigungen sind den jeweiligen Belangen entsprechend reguliert. Solche Dinge sind meistens sogar Chefsache.

Kommunikation

Hier wird kein unnötiges BlaBla gemacht. Alle Anweisungen sind direkt und unmissverständlich und bindend. Es wird auf eine nachvollziehbare und einsehbare Archivierung geachtet.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Es sind zu jederzeit neue interessante Aufgaben und Projekte in der Pipeline, die enthusiastisch und ohne Verzögerung in Angriff genommen, bis das nächste noch wichtigere Projekt ansteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich sehr wohl, alles ist sehr sauber. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten (bspw. Fastnachtsküchle zu Fasching)

Image

ZOLLER genießt ein hohes Ansehen in der Branche. Bekannte aus der Firma Bosch fanden nur gute Worte für die Firma

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer genommen werden, auch wenn er etwas länger ist.
Elternzeit, Gleitzeit, flexibel bei Terminen, ... Top

Karriere/Weiterbildung

Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese

Gehalt/Benefits

Pünktliche & gute Bezahlung. Bonuszahlungen. Betriebliche & bezuschusste Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer fair und angemessen behandelt.

Arbeitsbedingungen

Parkplatz, sauberer Arbeitsplatz, moderne & angemessene Arbeitsmittel

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen kann mal etwas, zwischenzeitlich, unter den Tisch fallen

Gleichberechtigung

Habe ich noch nichts negatives mitbekommen

Interessante Aufgaben

Viele, wirklich interessante Aufgaben und Projekte !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich überhaupt Nichts,ich persönlich verdiene etwas weniger Geld,dafür gehe ich nicht gestresst nach Hause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Null

Image

Laut denn Markt der Marktführer

Work-Life-Balance

Was war das damals!?

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nie angeboten bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam pünktlich, Überstunden sind Voraussetzung würden damals nicht bezahlt.Wenn ich jetzt rechne war ich unterbezahlt mit denn Stunden die man im Monat hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel Sagen,war fast nie Vorort.
Im Service nur unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War sehr Gut

Arbeitsbedingungen

Alle 3 Jahre neuer Firmenwagen, Werkzeug allesamt Gut.

Kommunikation

Damals mit meiner Abteilung Top,aber nicht mit allen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Ist Bei der Geschäftsführung ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Das ist eine der wenigen positiven Dinge!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine flache Hierarchie schnelle Entscheidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer was zu meckern, kann mich nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Dies wird intern behandelt

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima und Kollegen.

Image

Eine bodenständig Firma

Work-Life-Balance

Muss man selbst erleben bin 100%ig zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Es stehen viele Türen offen

Gehalt/Benefits

Man kann nie genug bekommen.
Bin 100%ig zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf Umweltschutz gelegt und es wird größtenteils heimische Firmen beauftragt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang und man darf viel lernen

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden, wir finden immer eine Lösung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Schnelles Feedback und Bearbeitung

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekenntnis zum Standort Deutschland.
Investitionen in die Firma werden groß angegangen.
Interessante Tätigkeiten bei denen man sich auch einbringen kann.
Die Weihnachtsfeier finde ich immer super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeitervertretung
Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen
keine offene Kultur (Angskultur)

Verbesserungsvorschläge

Kununu-Auszeichnung "Open company" auch leben. Aussage "keinen Mist auf Plattformen schreiben" ist nicht Zielführend.
Veraltete Prozesse ändern bzw. neue einführen und nicht durch Forderung von mehr Arbeitsleistung ausgleichen.
Kommunikation und Transparenz der Firma gegenüber der Belegschaft kann noch verbessert werden, wobei sich da auch in Ansätzen etwas tut
Auch Kleinigkeiten ändern, so könnte zum Beispiel kommuniziert werden wann der Betriebsarzt im Haus ist um das Angebot auch nutzbar zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist ersetzbar.
Bei Kontakt mit Geschäftsführung macht man sich automatisch mehr Gedanken als es notwendig sein sollte.
Forderungskultur herrscht vor. Es ist immer nur die Belegschaft die sich verbessern muss.
Nicht Denken sondern einfach "mit Hand am Arm" machen.

Image

Image bei Kunden und sonst nach außen ist gut.
Innerhalb der Firma brodelt es
Nur nach außen einer der "100 Orte für Industrie 4.0 in Baden-Württemberg" auch wenn sich in manchen Abteilungen die Dinge bessern.

Work-Life-Balance

Hat sich etwas gebessert. Gleitzeiten müssen nicht mehr beantragt werden.
Keine Kernarbeitszeit mehr.
An Heiligabend und Silvester muss nur ein halber Urlaubstag genommen werden. TOP
Bei Problemen in der Familie werden immer passende Lösungen gefunden.
Wahlarbeitszeit wurde eingeführt:
Die Arbeitszeit wurde vor längerer Zeit ohne Lohnausgleich von 40 auf 42 Stunden erhöht. Jetzt bekommt man das großzügige Angebot der "Wahlarbeitszeit" mit 40 Stunden jedoch mit Lohnabschlag.
Urlaubsplanung ist in meiner Abteilung kein Problem. Brückentage werden eigentlich immer gewährt. Auch lange Urlaube mit 4 Wochen am Stück gehen durch.
Paradoxerweise sind Personen die Überstunden machen gute Mitarbeiter die viel Arbeiten, gleichzeitig aber auch faule Mitarbeiter die Däumchen drehen wenn es keiner sieht. Eben je nach dem wie gerade argumentiert werden muss.
Es zeichnet sich ab, dass man sich auch nach Corona das Homeoffice hart erkämpfen muss. Hier wird dem Mitarbeiter nicht vertraut.

Karriere/Weiterbildung

Keine feste Weiterbildungsplanung für die Mitarbeiter wie in anderen Firmen oft üblich.
Weiterbildung auf Anfrage wird oft dankend abgelehnt, wird einem während der Kurzarbeit aber in der privaten Zeit nahegelegt, um dann als Firma davon zu profitieren.
Keine Expertenstrategie, jeder muss alles können, jeder muss halt ein "Kümmerer" sein.
Maximal Teamleiter als Aufstiegschance.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich.
Wenn es wirtschaftlich gut läuft werden Prämien bezahlt, zur Zeit aber natürlich nicht.
Bei Gehaltsverhandlungen werden nicht gesicherte Prämien aber gerne mit dazugerechnet.
Gehalt geht nach Nasenfaktor, nicht immer Leistungs- oder Tätigkeitsbezogen.
Keine Corporate Benifits bekannt.
JobRad gibt es laut Flurfunk auch nicht mehr.
Eine geförderte Betriebsrente wird angeboten.
Keine vermögenswirksamen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma gibt meines Wissens zum Beispiel keinen Zuschuss für ÖPNV.
Umweltschutz oder gesellschaftliche Maßnahmen/soziale Projekte der Firma sind mir nicht bekannt.
Fertigung der Bauteile findet größtenteils Regional oder in Deutschland statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben ein gutes Ansehen und werden auch gerne eingebunden.
Auch 50+ wird eingestellt.
Es wird versucht ältere Kollegen länger zu halten, da in der Regel versäumt wird andere Kollegen aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Eigengewächse ohne Führungskompetenz.
Extern geholte Führungskräfte werden schnell auf Spur gebracht oder verlassen das Unternehmen wieder.
Resignation gegenüber der Geschäftleitung. Es wird einfach nach unten durchdillegiert.
Abteilungsleiter fungieren aber auch oft als Puffer für Kritik der Geschäftsleitung an einzelnen Mitarbeitern und halten den größten Teil ab.
Abteilungsleiter haben keine Entscheidungsbefugnis, zeigen zwar oft Verständnis, können aber nichts ändern.
Vorgesetzte reformieren Firmenprozesse nicht bzw. bekommen auch keine Zeit oder den Auftrag dazu.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung im Großraumbüro macht was sie will.
Die Belüftung funktioniert so lala.
Laut im Großraumbüro, da die Servicehotline genau in der Mitte platziert ist.
Es gibt in absehbarer Zeit positive Veränderungen, wenn auch nicht für alle.
Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz (PC-Hardware, Bildschirme)
vereinzelt extra Stühle oder Steharbeitsplätze bei Anfrage der Mitarbeiter

Kommunikation

Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.

Gleichberechtigung

Generell wenig weibliche Belegschaft, was bei gewissen Geschichten die man so mitbekommt hat wohl auch so gewollt ist.
Somit sind Frauen in Führungspositionen auch rar.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kommen wie am Fließband, nur dass man keine Zeit hat eine fertig zu machen bevor die nächste nachgeschoben wird.
Hier bekommt man auch von allen Bereichen viel mit und sitzt nicht im stillen Kämmerlein.
Die Produktentwicklung orientiert sich oft am Wettbewerb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte regional gefertigt, Made in Germany aus Überzeugung
Entwicklung am Hauptsitz

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation stärken
Weiterbildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Man wird immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt, Mitarbeiter werden wenig einbezogen und falls doch, nimmt man deren Erfahrung und Meinung zwar zur Kenntnis, macht es dann aber doch so wie man es eh schon machen will. Begründungen bleiben aus, man muss sich damit abfinden.
Besonders umfangreiche, komplexe Aufgaben werden gerne "schnell schnell" mit entsprechender Qualität erledigt, was einen meist zu einem späteren Zeitpunkt wieder einholt und man dann wieder geradebiegen muss, oft unter entsprechender Kritik des Vorgesetzten oder der GL.

Work-Life-Balance

42 Stunden Arbeitsvertrag, sofern man sich nicht für 40 Stunden und weniger Gehalt entscheidet, und somit wohl eher auf der Work-Seite.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Immerhin hat sich durch den Entfall der Kernarbeitszeit etwas zum Guten getan.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten, da muss man schon selbst aktiv werden. Schließlich arbeitet ja niemand, wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht.

Gehalt/Benefits

Gut bis sehr gut, wenn man sich gut verkaufen kann. Wirklich geleistetes hat nicht unbedingt den größten Stellenwert. Man muss oft nur gut reden können und eine schöne Nase haben.
Vorausgesetzt die Prämien werden gezahlt, kann sich niemand beschweren.
Sonst eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung super, der Vorgesetzte setzt sich für einen ein und steht hinter einem.
Bei dem einem oder anderem Abteilungsleiter darf aber schon die Frage erlaubt sein wie sie in diese Position gekommen sind.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, entsprechend laut. Aber hier gibt es bald positive Veränderungen.
Ansonsten super Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Mangelware, Katastrophe.
Kommunikation überwiegend und bevorzugt per Mail, damit eine "Absicherung" da ist, sobald was schief läuft. Lieber eine halbe Stunde eine E-Mail schreiben, als sich 10 Minuten zusammenzusetzen und die Sache zu besprechen. Jeder Mitarbeiter soll 8 Stunden in seinen Bildschirm schauen.
Zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation, manchmal weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.

Gleichberechtigung

Solange man nicht schwanger wird, wird man gleich (gut) behandelt. Tritt die Schwangerschaft ein wird es aber auch gerne mal laut und es werden einem die wildesten Vorwürfe an den Kopf geknallt (geschrien).

Interessante Aufgaben

Die besten Produkte mit stets interessanten Projekten, Neuerungen, Weiterentwicklungen, Neu-Produkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege zum Management und offene Türen für jegliche Themen, als Mitarbeiter "etwas bewegen können" und kein kleines Rad von vielen sein

Arbeitsatmosphäre

Stetiger Fortschritt, ständige Weiterentwicklung, offene Türen bei der Geschäftsleitung für gewinnbringende und wertschöpfende Veränderungs-Vorschläge = Motivation!

Image

Wer die Anpacker-Mentalität von ZOLLER, dem schwäbischen, mittelständischen Maschinenbau-Unternehmen lebt und umsetzt, wird honoriert und spricht positiv über das Unternehmen. "Mitschwimmen" ist was für Konzerne.

Work-Life-Balance

Die Einführung der flexiblen Arbeitszeit verbessert die Organisation des privaten und beruflichen Lebens ungemein!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Strategische, gut strukturierte Vorgesetzte, die sich hinter das Team stellen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute PC-Ausstattung, ergonomische Bildschirme, Steharbeitsplätze, dezenter Einsatz von Pflanzen - lässt sich sehr gut aushalten.

Gleichberechtigung

Wer engagiert dabei ist und dies zeigt, hat hier sehr gute Chancen - egal, ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Die Produkte von ZOLLER machen Spaß - sowohl in der Vermarktung, als auch in der Anwendung.