Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E2open die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nur Top-Down. Mitarbeiter dürfen lediglich Fragebögen ausfüllen, damit das Unternehmen seine Com0liance-Anforderungen erfüllt.
Wie man so schön sagt: In der Not halten die Kollegen gut zusammen.
Unterschiedlich. Auf alle Fälle führen zuviele Management-Ebenen zu zuvielen falschen Entscheidungen
Wenn es darum geht, Notfälle zu lösen, könnte man es als interessant erachten. Wenn es darum geht, mit neuen strategischen Initiativen das Unternehmen und sich selber nach vorne zu bringen, sieht es leider ganz anders aus.
Viele Ankündigen aus den USA, denen leider keine Taten folgen, tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter den Glauben an das Unternehmen verlieren