E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber: Gute Einstiegschance mit spannenden Aufgaben, aber starke Defizite in der Führungskultur

März 2026

Gute Einstiegschance mit spannenden Aufgaben, aber starke Defizite in der Führungskultur

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zunächst einmal bin ich sehr dankbar, dass das Unternehmen auch Bewerbern ohne Berufserfahrung eine echte Chance gibt und mir den Berufseinstieg ermöglicht hat. Positiv hervorzuheben sind außerdem die regelmäßigen Informationsveranstaltungen, die für einen grundlegenden Überblick sorgen. Auch das Gehalt empfand ich als absolut in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitungsebene und das stark politisch geprägte Arbeitsklima. Es finden viele Machtspiele im Hintergrund statt. Zudem wird leider kein Wert auf saubere Dokumentation gelegt. Im Gegenteil: Es wird eher toleriert oder sogar gefördert, dass Mitarbeiter sogenanntes "Inselwissen" aufbauen und sich unverzichtbar machen, anstatt Arbeitsprozesse transparent für das Team zu dokumentieren.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich der Personalführung gibt es definitiv sehr viel zu tun. Führungskräftetrainings wären hier dringend angeraten. Zudem sollte eine transparente Dokumentationskultur eingeführt und der Beantragungsprozess für Home Office entbürokratisiert werden

Arbeitsatmosphäre

Das Umfeld empfand ich oft als toxisch und stark von internen Machtspielen geprägt.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden meist stillschweigend vorausgesetzt, aber nicht wirklich anerkannt oder gewertschätzt. Home Office ist zwar möglich, aber extrem unflexibel: Jeder einzelne Tag muss formal beantragt und ordnungsgemäß begründet werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider das größte Problem im Unternehmen. Stress und Alltagsdruck rechtfertigen zu keiner Zeit einen respektlosen Umgangston gegenüber Kollegen. Gerade im Entwicklungsbereich wünscht man sich Führungskräfte, die selbst Fachexperten sind und die Materie verstehen und nicht Personen, bei denen das Streben nach Position und Gehalt im Vordergrund zu stehen scheint.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten in der Entwicklung und Wissenschaft sind an sich wirklich spannend und interessant. Leider wird die anfängliche Leidenschaft für diese Themen durch das schwierige Arbeitsklima und die internen Umstände oft schnell zunichtegemacht.

Arbeitsbedingungen

An manchen Arbeitsplätzen wird der Gesundheit der Mitarbeiter wenig Wert beigemessen.

Gehalt/Benefits

Kaum fair

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man Eigeninitiative zeigt, arbeitsrelevante Themen vorschlägt und offizielle Anträge stellt, wird dies nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

AlexandraHead of HRApril 2026

Danke für dein offenes Feedback. Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen.

Zunächst freut es uns sehr, dass du neben den Chancen, die wir Berufseinsteigenden bieten, auch die Aufgaben, das Gehalt und die Transparenz der Kommunikation in Form der regelmäßig stattfinden Info-Calls positiv bewertest. Dies alles sind wichtige Voraussetzungen, um in einem Job zufrieden zu sein und sich wohlzufühlen.

Mit Bedauern nehmen wir allerdings zur Kenntnis, dass du das Arbeitsklima als „stark politisch“ und „von internen Machtspielen geprägt“ wahrgenommen hast. Deine Einschätzung können wir nur schwer nachvollziehen. Wir bewegen uns in einem recht dynamischen Umfeld, daher kann es vorkommen, dass Strategien, Entscheidungen oder Beurteilungen manchmal nicht für jeden unmittelbar nachvollziehbar erscheinen. Aus diesem Grund legen wir auf unsere Info-Calls so großen Wert, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind. Für alle Mitarbeitenden besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, offene Themen oder Fragen mit den Führungskräften oder HR zu besprechen und darüber hinaus den Führungskräften gezieltes, auch kritisch-konstruktives Feedback zu geben, sollte hier der Bedarf bestehen. Eine klare und transparente Kommunikation im Unternehmen ist uns sehr wichtig.

Zum Thema Weiterbildung haben wir folgende Anmerkungen.
- Unsere Trainingsprogramme für Führungskräfte bauen wir stetig aus. Konkret steht als nächstes z. B. ein Training zum Thema Feedback an, was aus unserer Sicht als ein wichtiger Baustein der Führungskultur zu bewerten ist.
- Die eigenen Weiterbildungswünsche können die Mitarbeitenden im Rahmen der Entwicklungsgespräche einbringen und gemeinsam mit der Führungskraft Maßnahmen abstimmen. Darüber hinaus können alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit ihre Führungskräfte oder HR ansprechen und diskutieren, wie eine mögliche Weiterentwicklung im Unternehmen aussehen kann.
- Auch das Thema „Dokumentation“ könnte gut im Rahmen dieser Gespräche reflektiert werden, wenn ansonsten die Gelegenheit fehlt. Wir sind darauf angewiesen, dass jede und jeder von uns auf mögliche blind spots aufmerksam macht, um die Entwicklung des Unternehmens zu fördern.

Abschließend möchte ich deiner Aussage, dass „an manchen Arbeitsplätzen…der Gesundheit der Mitarbeiter wenig Wert beigemessen“ wird, entschieden widersprechen: In unserem Unternehmen ist es selbstverständlich, dass Gesundheit oberste Priorität hat – hierauf achten neben HR auch die Abteilung Quality & Safety sowie alle Führungskräfte.

Solltest du Interesse an einem Austausch haben, bieten wir dir gerne an, die genannten Punkte noch einmal im persönlichen Gespräch zu erläutern. Melde dich dafür gerne bei Alexandra/Head of HR unter 0541 760268 0.