Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großteil der Kollegen hängt sich richtig rein und ist stets Hilfsbereit.
Relativ viel Flexibilität, offene Fehlerkultur
Fachliche Arbeit in den Teams, wenn die Geschäftsführung nicht involviert ist.
Besonders positiv empfand ich den zwischenmenschlichen Kontakt innerhalb des Teams – der Umgang war respektvoll, offen und unterstützend. Teilweise funktionierte dieser Zusammenhalt auch teamübergreifend, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und das Arbeitsklima verbessert hat.
Innovative Produkte, moderne und überdurchschnittlich gut ausgestattete Arbeitsplätze, der Spirit des Unternehmens, die Kollegen, die Flexibilität, die Freiheit seinen Arbeitsbereich gestalten zu können, die Branche, die Firmen Events, die Benefits,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung nutzt geschäftliche Meetings wiederholt für stark polemische politische Äußerungen, die mit dem eigentlichen Inhalt der Besprechungen nichts zu tun haben. Bestehende Hierarchie- und Machtgefälle werden genutzt um solche Aussagen unwidersprochen vor einem großen Publikum äußern zu können.
Ich empfinde es als ausgesprochen unprofessionell, persönliche politische Überzeugungen auf diese Weise in geschäftliche Meetings hineinzutragen. Es hinterlässt zudem ein sehr unangenehmes Gefühl, wenn man regelmäßig mit einem solchen Weltbild seitens der Unternehmensführung konfrontiert wird.
Die Geschäftsführung sorgt damit für mich ...
Etwas mehr Stabilität bzw. einfach Zeit zum Aufräumen und Grundlagenschaffen würde der Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern und den Druck senken. Auch echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen würde das gesamte Unternehmen voranbringen.
Prozesse müssen dem Unternehmen angepasst werden. Hier wird bereits einiges unternommen, aber man sieht einen Nachholbedarf. Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch Sicherheit gestärkt werden. Kontinuität und Kommunikation sind hier das Mittel für den Erfolg. Der Wandel der Branche kann nur durch Teamwork umgesetzt werden.
Am negativsten empfinde ich die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 2–3 Jahren. Anstatt Fortschritte zu machen, herrscht zunehmend Stillstand oder sogar Rückschritt – sowohl strategisch als auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken planlos, Strukturen sind brüchig geworden, und die einst positive Dynamik ist weitgehend verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Ideen, die gleichzeitig verfolgt werden - dadurch fallende Qualität, steigende Druck und Überforderung.
Die Geschäftsführung sollte dringend lernen, persönliche politische Überzeugungen aus geschäftlichen Meetings herauszuhalten oder diese zumindest deutlich professioneller/weniger polemisch zu äußern. Eine kritischere Reflexion des eigenen Weltbildes und der Wirkung solcher Äußerungen auf Beschäftigte wäre wünschenswert.
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich folgende Punkte: Zurück zu innovativen Geräten, wie es in der Vergangenheit der Fall war, um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte die Grundlage der Unternehmenskultur bilden. Zudem wäre ein Austausch der aktuellen Leitungsebene gegen kompetente Fachkräfte notwendig, die über das nötige Wissen und die Fähigkeit verfügen, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine gut funktionierende Personalabteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und eine klare Kommunikation fördert, ...
Der Wandel des Unternehmens bringt viel Unruhe mit sich, was verständlich ist. Unsicherheit kann zu Unzufriedenheit führen. Offene Kommunikation, klare und durchgängig bekannte Strategien helfen hier Sicherheit zu schaffen und das Team auf den gemeinsamen Weg auszurichten.
Führungsebene muss ersetzt werden, absolute Katastrophe!!! Es werden keine wichtigen Entscheidungen getroffen, Struktur fehlt diesem Unternehmen komplett und ich kann die Aussage nicht mehr hören "wir sind zu schnell gewachsen" lustig andere Unternehmen schaffen das auch ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Beanstandungen, aber vielleicht merke ich es nur nicht
Noch kein Thema - das Durchschnittsalter ist 30
Kolleg:in ist Kolleg:in, da habe ich bisher überhaupt keine Unterschiede in der Behandlung nach Alter feststellen können.
Generell sind in meinem direkten Arbeitsumfeld mehr jüngere als ältere Kollegen. Die älteren Kollegen, die ich kenne werden aber sehr geschätzt und als "Schatztruhen voller Erfahrungen und Know-How" betrachtet.
Für mich nichts negatives erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Balance zwischen Überfrachten der Mitarbeiter mit Informationen und ausreichender Transparenz und verteilung nötiger Informationen nicht optimal
Kommunikation ist mit Abstand die größte Schwäche im Unternehmen. Es gibt kaum strukturierte oder transparente Informationsweitergabe. Wichtige Themen erfährt man oft nur zufällig, über Flurfunk oder wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Entscheidungen werden selten erklärt, und oft weiß man nicht einmal, wer woran arbeitet oder was gerade Priorität hat. Das schafft Unsicherheit und fördert Misstrauen statt Teamgeist.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut. Fast schon vorbildlich. Die grundlegende Kommunikation der Führung an die MA wird über monatlichen Calls gut geregelt. Die Symbiose dazwischen ist ausbaufähig. Dieses wurde aber bereits erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.
Die Kommunikation ist die größte Schwäche. Es gibt kaum Prozesse, die sich durchs gesamte Unternehmen ziehen. Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Das erschwert die Zusammenarbeit und die Effizienz massiv.
Für‘n A****. Zuerst hieß es, es werden keine Stellen abgebaut und in der selben Woche wurden unzählige Kollegen in Büros zitiert zwecks betriebsbedingter Kündigung. Wirkt definitiv NICHT vertrauenswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausbaufähig, Weiterbildungsbudget sehr eingeschränkt und intransparent
Es ist keine große, träge AG, daher ist der Wechsel in andere Abteilungen, zu anderen Posten nicht beliebig möglich. Man wird bei seinen Wünschen insbesondere zur Weiterbildung aber schon unterstützt.
eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Potenzial zur Verbesserung vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E3/DC by HagerEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E3/DC by HagerEnergy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3/DC by HagerEnergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E3/DC by HagerEnergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E3/DC by HagerEnergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik