Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen E3/DC by HagerEnergy?

E3/DC by HagerEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E3/DC by HagerEnergy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von E3/DC by HagerEnergy das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3/DC by HagerEnergy wahr?

Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3/DC by HagerEnergy als eher modern.

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E3/DC
by
HagerEnergy
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
68%68
Mitarbeiter-Events
65%65
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Homeoffice
58%58
Diensthandy
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Rabatte
43%43
Internetnutzung
42%42
Gesundheits-Maßnahmen
37%37
Barrierefrei
33%33
Firmenwagen
32%32
Gute Verkehrsanbindung
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Betriebsarzt
12%12
Coaching
10%10
Hund erlaubt
10%10
Kinderbetreuung
3%3
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zunächst einmal bin ich sehr dankbar, dass das Unternehmen auch Bewerbern ohne Berufserfahrung eine echte Chance gibt und mir den Berufseinstieg ermöglicht hat. Positiv hervorzuheben sind außerdem die regelmäßigen Informationsveranstaltungen, die für einen grundlegenden Überblick sorgen. Auch das Gehalt empfand ich als absolut in Ordnung.

März 2026Bewertung lesen

Großteil der Kollegen hängt sich richtig rein und ist stets Hilfsbereit.

Juni 2026Bewertung lesen

Relativ viel Flexibilität, offene Fehlerkultur

Januar 2026Bewertung lesen

Fachliche Arbeit in den Teams, wenn die Geschäftsführung nicht involviert ist.

August 2026Bewertung lesen

Besonders positiv empfand ich den zwischenmenschlichen Kontakt innerhalb des Teams – der Umgang war respektvoll, offen und unterstützend. Teilweise funktionierte dieser Zusammenhalt auch teamübergreifend, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und das Arbeitsklima verbessert hat.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsführung nutzt geschäftliche Meetings wiederholt für stark polemische politische Äußerungen, die mit dem eigentlichen Inhalt der Besprechungen nichts zu tun haben. Bestehende Hierarchie- und Machtgefälle werden genutzt um solche Aussagen unwidersprochen vor einem großen Publikum äußern zu können.
Ich empfinde es als ausgesprochen unprofessionell, persönliche politische Überzeugungen auf diese Weise in geschäftliche Meetings hineinzutragen. Es hinterlässt zudem ein sehr unangenehmes Gefühl, wenn man regelmäßig mit einem solchen Weltbild seitens der Unternehmensführung konfrontiert wird.
Die Geschäftsführung sorgt damit für mich ...

August 2026Bewertung lesen

Die Leitungsebene und das stark politisch geprägte Arbeitsklima. Es finden viele Machtspiele im Hintergrund statt. Zudem wird leider kein Wert auf saubere Dokumentation gelegt. Im Gegenteil: Es wird eher toleriert oder sogar gefördert, dass Mitarbeiter sogenanntes "Inselwissen" aufbauen und sich unverzichtbar machen, anstatt Arbeitsprozesse transparent für das Team zu dokumentieren.

März 2026Bewertung lesen

Etwas mehr Stabilität bzw. einfach Zeit zum Aufräumen und Grundlagenschaffen würde der Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern und den Druck senken. Auch echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen würde das gesamte Unternehmen voranbringen.

Juni 2026Bewertung lesen

Prozesse müssen dem Unternehmen angepasst werden. Hier wird bereits einiges unternommen, aber man sieht einen Nachholbedarf. Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch Sicherheit gestärkt werden. Kontinuität und Kommunikation sind hier das Mittel für den Erfolg. Der Wandel der Branche kann nur durch Teamwork umgesetzt werden.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Ideen, die gleichzeitig verfolgt werden - dadurch fallende Qualität, steigende Druck und Überforderung.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Geschäftsführung sollte dringend lernen, persönliche politische Überzeugungen aus geschäftlichen Meetings herauszuhalten oder diese zumindest deutlich professioneller/weniger polemisch zu äußern. Eine kritischere Reflexion des eigenen Weltbildes und der Wirkung solcher Äußerungen auf Beschäftigte wäre wünschenswert.

August 2026Bewertung lesen

Als Verbesserungsvorschläge sehe ich folgende Punkte: Zurück zu innovativen Geräten, wie es in der Vergangenheit der Fall war, um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte die Grundlage der Unternehmenskultur bilden. Zudem wäre ein Austausch der aktuellen Leitungsebene gegen kompetente Fachkräfte notwendig, die über das nötige Wissen und die Fähigkeit verfügen, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine gut funktionierende Personalabteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und eine klare Kommunikation fördert, ...

Mai 2025Bewertung lesen

Im Bereich der Personalführung gibt es definitiv sehr viel zu tun. Führungskräftetrainings wären hier dringend angeraten. Zudem sollte eine transparente Dokumentationskultur eingeführt und der Beantragungsprozess für Home Office entbürokratisiert werden

März 2026Bewertung lesen

Der Wandel des Unternehmens bringt viel Unruhe mit sich, was verständlich ist. Unsicherheit kann zu Unzufriedenheit führen. Offene Kommunikation, klare und durchgängig bekannte Strategien helfen hier Sicherheit zu schaffen und das Team auf den gemeinsamen Weg auszurichten.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Keine Beanstandungen, aber vielleicht merke ich es nur nicht

Juni 2026Bewertung lesen

Noch kein Thema - das Durchschnittsalter ist 30

November 2024Bewertung lesen

Kolleg:in ist Kolleg:in, da habe ich bisher überhaupt keine Unterschiede in der Behandlung nach Alter feststellen können.

März 2024Bewertung lesen

Generell sind in meinem direkten Arbeitsumfeld mehr jüngere als ältere Kollegen. Die älteren Kollegen, die ich kenne werden aber sehr geschätzt und als "Schatztruhen voller Erfahrungen und Know-How" betrachtet.

Juli 2023Bewertung lesen

Für mich nichts negatives erkennbar.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Balance zwischen Überfrachten der Mitarbeiter mit Informationen und ausreichender Transparenz und verteilung nötiger Informationen nicht optimal

Juni 2026Bewertung lesen

Kommunikation ist mit Abstand die größte Schwäche im Unternehmen. Es gibt kaum strukturierte oder transparente Informationsweitergabe. Wichtige Themen erfährt man oft nur zufällig, über Flurfunk oder wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Entscheidungen werden selten erklärt, und oft weiß man nicht einmal, wer woran arbeitet oder was gerade Priorität hat. Das schafft Unsicherheit und fördert Misstrauen statt Teamgeist.

Mai 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut. Fast schon vorbildlich. Die grundlegende Kommunikation der Führung an die MA wird über monatlichen Calls gut geregelt. Die Symbiose dazwischen ist ausbaufähig. Dieses wurde aber bereits erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation ist die größte Schwäche. Es gibt kaum Prozesse, die sich durchs gesamte Unternehmen ziehen. Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Das erschwert die Zusammenarbeit und die Effizienz massiv.

November 2024Bewertung lesen

Für‘n A****. Zuerst hieß es, es werden keine Stellen abgebaut und in der selben Woche wurden unzählige Kollegen in Büros zitiert zwecks betriebsbedingter Kündigung. Wirkt definitiv NICHT vertrauenswürdig

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man Eigeninitiative zeigt, arbeitsrelevante Themen vorschlägt und offizielle Anträge stellt, wird dies nicht unterstützt.

März 2026Bewertung lesen

Ausbaufähig, Weiterbildungsbudget sehr eingeschränkt und intransparent

Juni 2026Bewertung lesen

Es ist keine große, träge AG, daher ist der Wechsel in andere Abteilungen, zu anderen Posten nicht beliebig möglich. Man wird bei seinen Wünschen insbesondere zur Weiterbildung aber schon unterstützt.

März 2024Bewertung lesen

eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke

November 2024Bewertung lesen

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

E3/DC by HagerEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E3/DC by HagerEnergy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3/DC by HagerEnergy als eher modern.