59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder kann etwas bewegen. Kurze Entscheidungswege. Flache Hierarchien. Zusagen werden gehalten.
Standort.
- Das Unternehmen und das Management praktizieren eine „open door“ Policy und sind damit jederzeit für Anregungen erreichbar
- Die meisten Mitarbeiter sind sehr engagiert bei der Arbeit und leisten vielfach außergewöhnliches. Diese wirklich herausragenden Leistungen und das persönliche Engagement vieler für das Unternehmen sollten nicht von einigen wenigen in ein schlechtes Licht gerückt werden, nur weil deren persönlicher Frust die Sachebene und die zugehörige Objektivität nicht mehr zulässt. Spass bei der Arbeit ist hier erlaubt und gewollt, was u.a. auch durch eine offene Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Flexibilität bei privaten Belangen versucht wird darzustellen.
Regelmäßige Team Veranstaltungen.
- Das Unternehmen steht allen MA Rede und Antwort. Das ist einzigartig und steht für eine offene Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein.
- Die Firma E3/DC steht zur Gleichberechtigung, wo Frauen in Führungspositionen herzlich willkommen sind. Es wird niemand diskriminiert und anderen Kulturen gegenüber ist man mehr als aufgeschlossen.
- Die Mitarbeiter fallen in alle Alterskategorien von U30 bis Ü50
Sehr gut. Marke des Jahrhunderts als einziges Produkt in dem Segment. Marktführer intelligenter Hauskraftwerke (Europäisches Patent) mit herausragenden USP‘s.
E3/DC ist zukunftsorientiert und sicher aufgestellt mit Innovativen Ideen, Top Teams in allen Bereichen und einem starken soliden Gesellschafter.
Elternzeit, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, - alles wird unterstützt! Aufgrund des starken Wachstums ist die Arbeitsbelastung derzeit jedoch hoch. Personal wird aktiv in den betroffenen Abteilungen gesucht um ein gesundes Verhältnis perspektivisch sicherzustellen.
Alle Interessierten Mitarbeiter erhalten Fort - und Weiterbildungen jeglicher Art, zusätzlich bietet das Unternehmen im Rahmen der E3/DC Academy monatlich interessante Schulungen an.
Wer Eigeninitiative übernimmt wird gefördert und unterstützt.
Über dem Durchschnitt. Jährliche Lohnanpassungen. Leistung wird gesehen und auch durch Sonderzahlungen honoriert. Gute Sozialleistungen. Betriebliche Altersvorsorge. Firmenfahrzeuge. Poolfahrzeuge die Mitarbeiter bei Bedarf nutzen können.
Ausgewogen
Guter und offener Umgang.
Jeder ist engagiert. Fachliche und soziale Kompetenz in allen Unternehmensbereichen. Konstruktive Kritik wird angenommen und Muster überdacht. Fehler sind Bestandteil des Lernprozesses und menschlich.
Arbeitsplätze entsprechen den BG.- Anforderungen. Das Unternehmen wächst rasant. Zusätzliche Büroräume wurden angemietet. Zusätzlich werden derzeit die Büroräume neu gestaltet um dem Platzbedarf gerecht zu werden. Jedoch sind Handwerker oftmals nicht so schnell wie erhofft, daher dauert die Fertigstellung länger als gedacht. Mitarbeiter können sich in die Planungen aktiv einbringen.
Offene Kommunikation ist gegeben. Der regelmässige Austausch in die Teams ist gut aber verbesserungsfähig. Jede Frage wird transparent beantwortet.
Ideen werden Erfragt, Genutzt und wenn möglich umgesetzt.
Verantwortung und Aufgaben werden bei Mitarbeitern im Stellenprofil definiert, diese Verantwortung wird auch eingefordert.
Flache Hierarchien. Man kann sich einbringen. Teilweise schnellste Entscheidungen. Lockeres Miteinander. Keine Konzern Mentalität. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Besser gehts immer. Nicht so viel auf die Maulköpfe hören, und mehr in die Kollegen investieren, die das Unternehmen nach vorne bringen..
Guter Zusammenhalt unter Kollegen auch Abteilungsübergreifend. Noch nicht erlebt das man nicht ernst genommen wird oder keiner zuhört. Super Mischung aus jung und alt
Die Arbeitsbelastung hat zugenommen. Aus klein wird groß und das ist nie leicht. Es gibt gute Führungskräfte die ein offenes Ohr haben und versuchen im Rahmen der Möglichkeiten die Wünsche zu erfüllen. Da gibt es sicherlich Unterschiede. Es sind halt auch nur Menschen.... Ich aber finde meine direkten und indirekten Vorgesetzten TOP. Sonst wäre ich schon längst weg.
Von wegen schlechter Arbeitsmarkt... der ist so gut wie nie und an die Stimmungsmacher/Einzelkämpfer.. mal unter uns.. was hält euch noch hier. Ihr zieht uns alle runter. Die Ausrede der Markt wäre schlecht sonst wäre man schon weg ist doch vorgeschoben. Geht doch einfach.
Flexible Arbeitszeiten und wenn man mal einen privaten Termin hat ist es kein Problem.
Weiterbildung wird angeboten. Wer sich einbringt wird gefördert.
Ist ok und überdurchschnittlich. Weihnachtsgeld. Sonderzahlungen. Extra Tage bei Überstunden/Messe.
Das was man mitbekommt ist ok.
Siehe oben. Guter Zusammenhalt auch wenn es ein paar es echt schwer machen. Viele nette Kollegen. Privat ergaben sich dadurch auch einige Kontakte.
Es gibt keine Fragen ob alt oder jung.
Super. Wenn ich Fragen habe, gehe ich direkt zu meiner FK und erhalte Antworten. Ja, da gibt es durchaus unterschiede bei den FK aber mit jedem kann man reden. Auch wenn es da im Stil durchaus Unterschiede gibt. Das habe ich hier schon ganz anders erlebt. Da wurden hintenrum die Leute abgewertet. Top.
Könnte besser sein wird aber gerade verbessert. Das Gebäude gibt aber auch nicht viel her.
Der Informationsfluss könnte besser sein.
ein Blick ins Management beweist, dass es sehr ausgewogen ist.
Wer Verantwortung übernehmen will bekommt diese auch.
Branche, Arbeitszeitregelung, Gehalt, Kollegen
Markt ist zyklisch (erneuerbare Energien)
sich von Miesepampeln trennen
Freiheiten aller Art - die beste Idee setzt sich durch
oft viele anspruchsvolle Aufgaben - Weiterbildung on the Job
Bisher wurde noch jedes Problem gelöst
- Zusammenhalt
- Flexibel
- Unternehmen mit viel Potential
- Prozesse müssen optimiert werden
- Prozessoptimierung
So verdient kununu Geld.