Perfekt für Workaholics ohne jegliche Erwartungen. Quereinsteiger willkommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marketingabteilung. Man beachte hier insbesondere die herausragende andere Bewertung dieser Firma. Ob dies im Zusammenhang mit den selben Nachnamen im Marketing und der Führungsebene steht? Man weiß es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Absolut chaotische Zustände im Unternehmen.
...
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Struktur.
Prozesse aufnehmen, optimieren und etablieren.
Mitarbeiter nicht ständig überlasten.
Auf Fachkräfte setzen und nicht ständig Quereinsteiger einstellen.
Verbesserungsvorschläge auch annehmen.
Führungskräfte: Sich mit dem Thema Leadership ernsthaft und intensiv beschäftigen!
Arbeitsatmosphäre
Man wird alleine gelassen, Lob gibt es kaum (man könnte ja auf die Idee kommen, eine Gehalterhöhung zu fordern oder eine Entwicklungsmöglichkeit aufgezeigt zu bekommen). Zudem werden Mitarbeiter auf unschöne Art gegangen, wenn sie nicht wegen chronischer Überlastung von selbst gehen.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden, Informationen gelangen maximal über den Flurfunk an die Mitarbeiter. Offizielle Arbeitsanweisungen quasi nicht vorhanden, wenn dann mündlich. Das ist insbesondere dann praktisch, wenn man im Nachhinein etwas nie gesagt haben will als Führungkraft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich alleine. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Schuld sind immer die anderen. Einige Kollegen tun nicht mehr als unbedingt notwendig, lassen andere hängen oder ins offene Messer laufen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Firma rühmt sich ihrer tollen Arbeitszeiten, insbesondere die flexible Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag 9 - 17 Uhr ist hier hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Minus-Sterne sind leider nicht möglich.
Vorgesetzte lassen Mitarbeiter ins Nichts arbeiten. Mitarbeiter bekommen Aufgaben aufgedrängt, für die sie nicht eingestellt wurden. Solange man dies schluckt, ist alles fein. Sobald man dies anmerkt, wird die Vorgesetztenkarte ausgespielt.
Massives Machtgefälle bei gleichzeitig stark patriarchalen Strukturen. Sucht man das Gespräch mit der Führungsebene, wird man kritisiert bzw. niedergebügelt. Dies geschieht auch, wenn man direkt Missstände und für das Unternehmen drohende Risiken benennt. Aber scheinbar funktionieren die internen Abläufe ja ausgezeichnet, sodass Verbesserungsvorschläge eher als etwas Lästiges gesehen werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich vielfältige und spannende Aufgaben, aber ohne Anlernen und dafür mit voller Verantwortung bei Fehlern oder Nicht-Gelingen. Auch dann, wenn die Aufgaben weitab der eigenen Stellenbeschreibung liegen.
Gleichberechtigung
Beauty-Branche. Man(n) erwartet Frauen. Tatsächlich sind die meisten Angestellten weiblich. Außer der Führungsebene. Wie so oft.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten ok. Auf Grund der großen Menge der Neueinstellungen jedoch kaum noch Arbeitsplätze vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie wird unter anderem abgefragt, ob das Unternehmen fairen Handel unterstützt und umweltbewusst handelt. Diese Frage dürfen Interessierte gerne an das Unternehmen direkt stellen.
Wichtige Themen unserer Zeit wie z.B. vegane oder tierversuchsfreie Produkte spielen keine Rolle.
Ebenso wird weiter an in Zellophan verpackten Produkten festgehalten, da dies "hochwertig" sei.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist eine Herausforderung. Da auf mündliche Vereinbarungen eher kein Verlass ist, sollte man sich hier alles schriftlich geben lassen, sodass man im Nachgang entsprechende Beweise zur Hand hat. Allein diese Tatsache, zeigt auch gut die Vertrauensbasis innerhalb des Betriebs.
Laut Arbeitsvertrag gibt es wohl einen Tarifvertrag.
Immerhin pünktlich wurde bezahlt.
Image
Innerhalb der Branche wird die Firma nicht ernst genommen. Außerhalb der Branche unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Learning by doing ohne Unterstützung. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden.