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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.A. Cosmetics Distributions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden, Informationen gelangen maximal über den Flurfunk an die Mitarbeiter. Offizielle Arbeitsanweisungen quasi nicht vorhanden, wenn dann mündlich. Das ist insbesondere dann praktisch, wenn man im Nachhinein etwas nie gesagt haben will als Führungkraft.
Jeder arbeitet für sich alleine. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Schuld sind immer die anderen. Einige Kollegen tun nicht mehr als unbedingt notwendig, lassen andere hängen oder ins offene Messer laufen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Firma rühmt sich ihrer tollen Arbeitszeiten, insbesondere die flexible Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag 9 - 17 Uhr ist hier hervorzuheben.
Minus-Sterne sind leider nicht möglich.
Vorgesetzte lassen Mitarbeiter ins Nichts arbeiten. Mitarbeiter bekommen Aufgaben aufgedrängt, für die sie nicht eingestellt wurden. Solange man dies schluckt, ist alles fein. Sobald man dies anmerkt, wird die Vorgesetztenkarte ausgespielt.
Massives Machtgefälle bei gleichzeitig stark patriarchalen Strukturen. Sucht man das Gespräch mit der Führungsebene, wird man kritisiert bzw. niedergebügelt. Dies geschieht auch, wenn man direkt Missstände und für das Unternehmen drohende Risiken benennt. Aber scheinbar funktionieren die internen Abläufe ja ausgezeichnet, sodass Verbesserungsvorschläge eher als etwas Lästiges gesehen werden.
Grundsätzlich vielfältige und spannende Aufgaben, aber ohne Anlernen und dafür mit voller Verantwortung bei Fehlern oder Nicht-Gelingen. Auch dann, wenn die Aufgaben weitab der eigenen Stellenbeschreibung liegen.
Man wird alleine gelassen, Lob gibt es kaum (man könnte ja auf die Idee kommen, eine Gehalterhöhung zu fordern oder eine Entwicklungsmöglichkeit aufgezeigt zu bekommen). Zudem werden Mitarbeiter auf unschöne Art gegangen, wenn sie nicht wegen chronischer Überlastung von selbst gehen.