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Bewertung

Image

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es waren interessanten Projekten. Homeoffice und Flexibilität ist da und sehr hilfreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozessoptimierung muss intensiver umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompetenz in die Personalabteilung zu holen.
Mehr Schätzung für die Mitarbeiter. Die Schätzung besteht nicht aus Freitagsbier und Team Lunch oder Events.

Arbeitsatmosphäre

Je nach der Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander-ja!

Vorgesetztenverhalten

Je nach der Abteilung

Kommunikation

Funktioniert nicht so ganz

Gehalt/Benefits

Gehaltspolitik lässt viel Raum für Diskussionen und schlechte Laune, da sie nicht richtig geführt wird. HR Abteilung hat nicht die Image, dass man sich an sie widmen kann, sondern tritt sehr abweisend und teilweise unfreundlich auf. Aus diesem Grund bei Unklarheit und Fragen traut man sich nicht an sie zu widmen. Teilweise kann da auch keine kompetente Antwort gegeben werden.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

eagle lsp HR-Team

Hallo lieber ehemaliger eagle-Mitarbeitender,

zunächst möchten wir uns herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches und transparentes Feedback mit uns zu teilen.

Wir freuen uns auch sehr zu hören, dass du die inhaltliche Arbeit als spannend empfunden hast und auch unsere Möglichkeiten flexibel sowie remote zu arbeiten dir als positive Aspekte bei eagle hängen geblieben sind.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deine konstruktive Kritik, insbesondere zur Kommunikation sowie der Gehaltspolitik bei eagle. Wir bedauern, dass du in diesen Bereichen während deiner Anstellung bei eagle schlechte Erfahrung gesammelt hast und wir dir als Unternehmen hier nicht die gewünschte Wertschätzung und das Vertrauen entgegenbringen konnten.
Uns als HR-Abteilung, ist es sehr wichtig unseren Mitarbeitenden das Gefühl zu vermitteln, jederzeit auf uns zukommen zu können und ein offenes Ohr für sie zu haben, sowie bei Problemen im Unternehmen eine gemeinsamen Lösung zu finden.
Dass wir dir dieses Gefühl nicht vermitteln konnten, bedauern wir sehr.

Wir arbeiten aktiv daran, uns weiterzuentwickeln und Prozesse weiter zu optimieren. Insbesondere bei dem Thema Gehaltspolitik haben wir uns seit deinem Austritt weiterentwickelt, indem wir feste Karriere-Tracks mit in den Gehaltsprozess involviert haben und diese fester Bestandteil von Mitarbeitergesprächen sind.

Solltest du weitere Anregungen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, setze dich gerne mit uns in Kontakt.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Dein eagle lsp HR-Team

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