eagle lsp GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir leben unsere Werte - "den eagle Spirit"
Wer wir sind
Wir sind ein Legal Service Provider mit echter Start-up-Mentalität. Wir wurden 2019 gegründet, verfolgt mit einem völlig neuen Ansatz der Rechtsberatung:
Wir wollen einen Beitrag dazu leisten, Rechtsdurchsetzung schneller und effizienter zu gestalten.
Durch den Einsatz von Technologie- und Prozessinnovationen, wie Künstlicher Intelligenz und Machine-Learning, sorgen wir für größere Geschwindigkeit und geringere Kosten – und zwar für alle Beteiligten im Rechtssystem.
Wir sind ein Team von hochmotivierten und neugierigen Unternehmern, die Erfahrung gesammelt haben in zahlreichen großen und kleinen Anwaltskanzleien, in Unternehmensberatungen und in verschiedenen Tech-Start-ups. Gemeinsam führen wir diese Erfahrungen zusammen und schaffen in der Rechtsdienstleistung etwas völlig Neues.
Produkte, Services, Leistungen
Mass Litigation, eDiscovery oder Legal Service Outsourcing – wann immer es um Massethemen, große Daten- und Dokumentenmengen und neue, innovative Lösungswege geht, ist eagle die richtige Wahl. Wir finden mit unserer juristischen Expertise stets die besten Ergebnisse. Unsere technologie-basierten und end-to-end optimierten Prozesse im Zusammenspiel mit unserem schlagkräftigen Service-Team sind im Markt einzigartig. Ebenso wie unsere Bereitschaft, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.
Perspektiven für die Zukunft
Bist Du genauso neugierig wie wir und hast Lust darauf, gemeinsam mit uns Innovationen zu entwickeln und umzusetzen? Willst Du echte „Gründerluft“ schnuppern, gemeinsam mit uns wachsen und die Zukunft des Rechtsdienstleistungsmarkts aktiv mitgestalten? Dann bist Du richtig bei eagle lsp!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Was eagle lsp GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der eagle Spirit
Bei eagle zu arbeiten ist besonders und wir zelebrieren es. Wir leben Teamzusammenhalt im Umgang miteinander. Auf jeder Hierarchieebene gestalten wir die Zukunft der Rechtsdienstleistungsbranche aktiv mit. Wir leben flache Hierarchien und offene Kommunikation. Bei uns gewinnt immer die beste Idee. Die Arbeit bei uns macht außerdem richtig Spaß!
Unsere eagle Werte
Wir leben Diversität: Unsere über 100 eagles sprechen mehr als 20 Sprachen und haben 13 unterschiedliche Herkunftsländer. Wir feiern Weihnachten, das Ramadan-Fest, Chanukka und viele weitere Feste. 40 Prozent der Teams werden von Frauen geleitet. Ebenso wenig diskriminieren wir eagles aufgrund ihrer sexuellen Orientierung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
Gesuchte Qualifikationen
- Legal Service Manager/Wirtschaftsjuristen (m/w/d)
- Rechtsanwälte (m/w/d)
- Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
- Datenschutz Consultant (m/w/d)
- Experte Datenschutz (m/w/d)
- Information Security Expert (m/w/d)
... und viele mehr!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eagle lsp GmbH.
Deine Ansprechpartnerinnen:
Alev Ceylan Head of Human Resources (Alev.Ceylan@eagle-lsp.de)
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Julia von Bezold Human Resources (Julia.vonBezold@eagle-lsp.de)
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super kollegiales und herzliches Team - immer angenehme zusammenarbeit
Wunderschöner Blick und gut zu erreichen. Mit Getränken gefüllter Kühlschrank.
Wahrnehmung Interesse und Gefühle der Mitarbeiter
Das Büro liegt sehr zentral und ist mit einem wunderschönen Ausblick ausgestattet. Die Anbindung ist super und Firmenevents sind immer abwechslungsreich. Die Mitarbeiter sind im Regelfall sehr zugänglich und man hat auch keine Scheu, selbst auf neue Mitarbeiter zuzugehen. Man wird mit offenen Armen empfangen, fühlt sich nie allein, auch wenn das Büro mal etwas leerer ist und in der Küche ist immer jemand für eine kleine Plauderrunde, während man auf sein Getränk wartet.
Seit 6 Monaten bin ich Teil von eagle lsp und sehr zufrieden. Besonders schätze ich das offene und vertrauensvolle Teamwork im Management, den hohen Einsatz und das Engagement meiner Kollegen sowie den klar spürbaren Innovationsgrad. Man hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können, neue Ideen einzubringen und gemeinsam Erfolge zu feiern. Für mich ein Arbeitgeber, der Professionalität und Teamgeist optimal verbindet und ein großartige Vision hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bessere Kommunikations- und generell klarere Unternehmensstrukturen - Entscheidungen, insbesondere in der Führungsebene werden spät kommuniziert. Generell herrscht immer noch noch eine Start-Up Mentalität, wodurch es keine festen bspw. Compliance-Strukturen gibt, auch wenn das Unternehmen bereits mehrere Jahre alt ist.
Auch wenn für Home Office die Möglichkeit genannt wird, so wird dennoch erwartet, dass zumindest ein gewisser Teil der Arbeitszeit im Büro erfolgt, und man wird komisch angeschaut, wenn das mal nicht der Fall ist. Dies wird jedoch nicht offen kommuniziert.
...
Es fehlt an klaren Strukturen und Prozessen, was die Arbeit manchmal unnötig erschwert
zu niedrige Bezahlung, schlechte Arbeitsverträge:
HR wurde sauer, weil wir uns über unsere Gehälter ausgetauscht haben (die alle auf den jeweiligen Stufen gleich sein sollten) - es stellte sich heraus, dass einige Verträge mit niedrigeren Gehältern als ihre Kollegen hatten! Die Aufarbeitung dieser Situation war durch Unsicherheit geprägt und die Geschäftsführer haben sich größtenteils nicht dazu geäußert!
Der Umgang mit anderen Schwierigkeiten war genauso schlecht:
als meine Abteilung „umstrukturiert“ werden sollte, wurden einfach alle entlassen, die noch in der Probezeit ...
Prozessoptimierung muss intensiver umgesetzt werden.
Team übergreifend könnte noch mehr darauf geschaut werden die Leute zu integrieren / zu verbinden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz in die Personalabteilung zu holen.
Mehr Schätzung für die Mitarbeiter. Die Schätzung besteht nicht aus Freitagsbier und Team Lunch oder Events.
Hansefit auf jeden fall (bitte)
Als Verbesserungsvorschlag kann ich eine Gehaltsanpassung angeben, was in Bezug auf die aktuelle wirtschaftliche Lage von den Mitarbeitern wohl mit einem Lächeln angenommen werden würde.
das Unternehmen ist noch dabei Prozesse aufzuräumen, zu etablieren oder gar einzuführen. Ich finde daran sollte auch festgehalten werden, da es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential gibt, um am Markt zu bestehen (hinsichtlich strukturelle Abläufe)
Prozesse weiter optimieren, um weiterhin interessant auf dem Markt zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von eagle lsp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt
Alle sind Teil des Teams
Ob die Kollegen jünger/älter sind, spielt eigentlich keine Rolle. Unabhängig von dem Alter sind alle Kollegen offen für Späße und gute Laune, insbesondere bei Team-Events oder Firmenevents.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden hoch geschätzt und aktiv in die Kanzleiarbeit integriert – ein echtes Mentoring-Umfeld.
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eagle lsp ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt war okay und wurde pünktlich gezahlt
Gehaltspolitik lässt viel Raum für Diskussionen und schlechte Laune, da sie nicht richtig geführt wird. HR Abteilung hat nicht die Image, dass man sich an sie widmen kann, sondern tritt sehr abweisend und teilweise unfreundlich auf. Aus diesem Grund bei Unklarheit und Fragen traut man sich nicht an sie zu widmen. Teilweise kann da auch keine kompetente Antwort gegeben werden.
Meine einzige Anregung wäre ein höheres Gehalt. Dieses bewegt sich etwas unter dem Branchendurchschnitt. Bei entsprechender Leistung und längerer Unternehmenszugehörigkeit gibt es aber auch hier Variationen :)
Gehalt ist wenig, aber kommt pünktlich; es gibt ein Job-Ticket oder Förderung beim E-Bike kaufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer gegeben, man kann immer proaktiv Vorschläge einbringen die dann auch berücksichtigt werden
Keine Angebote in der Zeit in der ich dort gewesen bin
Für mich persönlich bietet mir die Arbeit bei Eagle einen großen Mehrwert für mein Studium. Oftmals habe ich mit Thematiken zutun, die sehr relevant für meinen Studiengang sind, was mich in diesem sehr motiviert und fördert.
sehr gute Möglichkeit
Meine Vorgesetzen unterstützen mich bei meiner Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eagle lsp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet eagle lsp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eagle lsp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eagle lsp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.