kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es waren interessanten Projekten. Homeoffice und Flexibilität ist da und sehr hilfreich.
Prozessoptimierung muss intensiver umgesetzt werden.
Mehr Kompetenz in die Personalabteilung zu holen.
Mehr Schätzung für die Mitarbeiter. Die Schätzung besteht nicht aus Freitagsbier und Team Lunch oder Events.
Je nach der Abteilung.
Miteinander-ja!
Je nach der Abteilung
Funktioniert nicht so ganz
Gehaltspolitik lässt viel Raum für Diskussionen und schlechte Laune, da sie nicht richtig geführt wird. HR Abteilung hat nicht die Image, dass man sich an sie widmen kann, sondern tritt sehr abweisend und teilweise unfreundlich auf. Aus diesem Grund bei Unklarheit und Fragen traut man sich nicht an sie zu widmen. Teilweise kann da auch keine kompetente Antwort gegeben werden.
Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl, der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, es finden viele Events statt, bei denen man auch außerhalb des eigenen Teams in Austausch kommt z.B. Friday Afterworks, Teamevents, Alumninights etc.
Prozesse weiter optimieren, um weiterhin interessant auf dem Markt zu bleiben
Office ist super modern eingerichtet mit vielen Open-Space-Bereichen und schönem Ausblick auf die Elphi, aber auch viele Rückzugsorte wenn man mal in Ruhe arbeiten möchte. Man fühlt sich insgesamt sehr wohl hier, es ist alles da was man braucht :)
Home Office möglich, nach Absprache auch weitere Remote-Tätigkeiten möglich, Urlaubsgestaltung ist sehr flexibel möglich
nach Absprache auf jeden Fall vieles möglich
so weit möglich alles digital
1A :) der eagle spirit wird tagtäglich gelebt
einwandfrei
Man kriegt über das Stand Up am Freitag alles Wichtige mitgeteilt, sicherlich kann man an der einen oder anderen Stelle noch nachbessern aber für ein StartUp ist es schon super :)
Der Ansatz einiger Abteilungsleiter, die Vertrauensarbeitszeit zu leben und keinen extra Druck aufzubauen; und die Angebote, dass sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen, zB bei Team-Events
zu niedrige Bezahlung, schlechte Arbeitsverträge:
HR wurde sauer, weil wir uns über unsere Gehälter ausgetauscht haben (die alle auf den jeweiligen Stufen gleich sein sollten) - es stellte sich heraus, dass einige Verträge mit niedrigeren Gehältern als ihre Kollegen hatten! Die Aufarbeitung dieser Situation war durch Unsicherheit geprägt und die Geschäftsführer haben sich größtenteils nicht dazu geäußert!
Der Umgang mit anderen Schwierigkeiten war genauso schlecht:
als meine Abteilung „umstrukturiert“ werden sollte, wurden einfach alle entlassen, die noch in der Probezeit waren - Anordnung von oben, die Abteilungsleiter hatten kein Mitspracherecht und mussten alleine sehen, wie sie die Lücken füllen!
Also dafür, dass die Geschäftsführer daraus bestehen, dass alleine eine große glückliche Familie sind, gibt es erstaunlich wenig Loyalität für die Mitarbeiter!
weg von der Start-Up-Mentalität gehen und sich tatsächlich mit seinen Mitarbeitern beschäftigen, dann würden weniger schnell wieder gehen
netter Umgang unter den Kollegen, aber kaum Kommunikation und keinerlei Anerkennung von oben
recht unbekannt
je nach Team unterschiedlich; ich konnte meine Arbeitszeit selbst einteilen, andere wurden zum länger dableiben angehalten
Gehalt ist wenig, aber kommt pünktlich; es gibt ein Job-Ticket oder Förderung beim E-Bike kaufen
schlechtes Konfliktmanagement, HR ist keine Hilfe; die Geschäftsführer kümmern sich nur um sich selbst und sehen die Angestellten nur als Mittel zum Zweck
je nach Team unterschiedlich, die meisten Aufgaben sind aber eher Verwalten von Daten und Generieren von vorgefertigten Schriftsätzen; man lernt wenig dazu
die lockere Atmosphäre, die Wertschätzung, die Modernität, die Möglichkeit für Team-Events, das Interesse daran etwas zu ändern, nach Lösungen zu suchen - statt an Problemen hängen zu bleiben, Sozialleistungen, Standort, Bick aufs Wasser
Team übergreifend könnte noch mehr darauf geschaut werden die Leute zu integrieren / zu verbinden
das Unternehmen ist noch dabei Prozesse aufzuräumen, zu etablieren oder gar einzuführen. Ich finde daran sollte auch festgehalten werden, da es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential gibt, um am Markt zu bestehen (hinsichtlich strukturelle Abläufe)
sehr locker, kollegial, gute Stimmung untereinander (subjektiv)
HO Möglichkeit und freie Urlaubsgestaltung sowie workcation möglich - Workload ist schwankend, daher iO
hier kann mich sich weiterentwickeln und wird dabei unterstützt, egal ob intern oder extern durch zB eine Fortbildung/ Master etc.
es gibt die Möglichkeit zwischen einem JobRad und dem Deutschlandticket, Getränke Verpflegung, regelmäßiges Catering, Obstkorb.. es wird sehr viel getan. Subjektiv findet man bestimmt noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber hier kann auch nicht jeder abgeholt werden
soweit es geht ist alles digital
bisher keine negative Erfahrung gemacht
einwandfrei, sehr kollegial
mehr höhenverstellbare Tische würden die Bedingungen abrunden
es gibt jeden Freitag ein Stand-Up Meeting, hier wird über alle wichtigen Themen gesprochen. Man wird auf jeden Fall gut informiert.
abwechslungsreich, für jeden etwas dabei würde ich sagen
Umfeld und Kollegen
Mehr/bessere Benefits, bessere Bezahlung
Wie schon oben geschrieben macht es Spaß zur Arbeit zu gehen. Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre und die Stimmung im Büro ist immer gut.
Super Kolleg:innen, alle top motiviert
sehr flache Hierarchien - alle auf Augenhöhe
Hatte vor dem Start Bedenken bzgl. der Arbeit im Großraumbüro (Lautstärke etc.); nach wenigen Wochen ist bereits klar, dass das Zusammensitzen im Team für die Arbeit und vor allem auch die Atmosphäre nur förderlich ist; der Austausch ist schnell, kurze Wege im besten Sinne; Großraumbüro ist sicherlich nicht immer gut, bei eagle aufgrund der tollen Atmosphäre und netten Kollegen allerdings ein absoluter Zugewinn!
Großraumbüro
Vertrauensarbeitszeit
Großraumbüro.. Lautsträrke
Mentalität, Geschäftsmodell, Aufgaben und die Kolleg:innen.
-
Alle aktuell relevanten Themen sind bereits adressiert und werden angegangen.
Äußerst angenehm: Die Kolleg:innen helfen bei Fragen sehr gern und man spricht auch mal gern außerhalb der Arbeitszeit bei einem Kaltgetränk miteinander.
Relativ neuer Spieler am Markt und daher noch eher unbekannt. Das Image verbessert sich stetig.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work für alle Mitarbeiter:innen möglich.
Wie in jedem jungen Unternehmen gibt es Zeiten, die auch mal fordernder sind.
Es wird großer Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt.
Absolut angemessen
Vorbildlich: Viele Maßnahmen zum Klima- und Umweltschutz. Es wird großer Wert auf das Thema Unternehmenskultur gelegt.
Alle Mitarbeiter:innen unterstützen sich wo sie können und verhalten sich respektvoll und korrekt untereinander.
Einwandfrei
Absolut einwandfrei. Man kann alle denkbaren Themen ansprechen und stößt immer auf offene Ohren.
Räumlichkeiten top, flexible Wahl des Arbeitsplatzes.
Arbeitsmittel sind auf dem Weg der Besserung.
Note 1-: Es wird Wert darauf gelegt, dass mindestens einmal wöchentlich alle Mitarbeiter über aktuelle Themen von der Geschäftsführung informert werden. Man merkt, dass das Thema eine hohe Priorität genießt.
Einwandfrei
Viel grüne Wiese und ebenso viele interessante Projekte, die es umzusetzen gilt.
So verdient kununu Geld.