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Eagle 
Trans 
Shipping 
& 
Logistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eagle Trans Shipping & Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eagle Trans Shipping & Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eagle Trans Shipping & Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut. Ich kann Schwierigkeiten offen ansprechen und ich kann Kriktik üben, wenn ich etwas nicht gut finde.
Schade finde ich, wenn z. B. Mitarbeiter, die nicht mehr dort arbeiten (warum auch immer), nicht dazu dazu bereit waren im persönlichen Gespräch zu sagen was sie nicht i. O. gefunden haben. Aber, sich im Nachhinein schön anonym im Internet ausk... und dabei ekelig und persönlich werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich ein Anliegen habe kann ich damit zu meinen Vorgesetzten gehen und werde gehört.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter klein und lassen ihn keine Entscheidungsfreiheit & drohen mit Kündigung. Fehlende Transparenz · Unzureichende Informationsweiterleitung. Die Arbeitsatmosphäre ist voll am Boden. Ethik und MORAL kennen die (neuen) Management/Führungskräfte nicht. Wahrscheinlich müssen die sogar das jetzt Google was Ethik und MORAL ist.:-) Ein Stern ist sogar Zuviel

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzureichende Kommunikation der Führungskräfte

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gib es keinen!!! LEIDER

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wollen immer das du länger arbeitest. Es wird nicht geredet, ob man die Überstunden abbaut. Es gibt keinen Freizeitausgleich oder eine andere Lösung.

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