59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Early Bird Club - Weimartrasse The Best Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The organization and the daily routine inside and outside the Kita.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
None so far.
Verbesserungsvorschläge
I think that we are doing great especially the management.
Arbeitsatmosphäre
After the holiday, it is the first time that I feel excited and happy to come back at work. I really feel that EBC have given me a lot of opportunities.
Work-Life-Balance
I can feel that after my daily work, I can relax and enjoy the rest of my day.
Kollegenzusammenhalt
The Weimarstrasse team is always doing collaborative work together with our team leader. We do are jobs very organized.
Vorgesetztenverhalten
Our Team Leader has been very informative and supportive. She always make sure that we are organized and the kids are well taken care of. She informs us if there is important messages that needs to be address. Asking us how we are doing or do we have something to do for the day and give us some time to do it. She is really doing great with EBC Weimartrasse and I can feel that the parents and kids are satisfied with us.
Kommunikation
Every week we have a team meeting and I feel that we always address concerns carefully especially if it is about the kids welfare.
Gleichberechtigung
Everyone are treated fair.
Interessante Aufgaben
Doing the Portfolios and Developmental talk. I am very happy that I am part of each childs progress and able to share it to the parents.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Erfahrung – unfreundliche Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Early Bird Club GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass einige Kolleg*innen freundlich und hilfsbereit sind. Die Arbeit mit Kindern und das Unterrichten macht Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden, unfreundliche Kommentare, mangelnde Wertschätzung von Erfahrung sowie die Behandlung von Erzieher*innen wie Reinigungskräfte. Neue Mitarbeitende werden oft nicht ausreichend eingearbeitet und es wird erwartet, dass sie alles sofort wissen.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, insbesondere mit Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen, wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird Vielfalt betont, intern habe ich jedoch Defizite im respektvollen Umgang und in der gelebten Diversität erlebt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr niedrig. Besonders auffällig ist, dass Studierende im dualen Studium offenbar weniger als den üblichen Minijob-Lohn erhalten, obwohl der Arbeitsaufwand hoch ist – Ausbildungen bei anderen Unternehmen zahlen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen, insbesondere die studentischen Mitarbeitenden, waren freundlich und unterstützend. Die Führungsebene habe ich hingegen als wenig respektvoll und belastend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch erlebt. Aufgaben und Umgangston standen oft nicht im Einklang mit der Rolle als Erzieher*in.
Kommunikation
Der Führungsstil vieler Team- und Kita-Leitungen habe ich als wenig wertschätzend erlebt. Positives Verhalten scheint eher von Anpassung als von Leistung abhängig zu sein.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und Hintergründen, doch ihre Situation wird meiner Erfahrung nach nicht immer fair behandelt, und sie werden teilweise ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Kindern ist sehr bereichernd und interessant. Allerdings wäre ein respektvolleres Arbeitsumfeld und bessere Zusammenarbeit im Team wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Early Bird Club Steubenstraße. 7 !! Für niemanden zu empfehlen Voralem nicht für Kinder !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
……!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzen werden überschritten!!! Kinder nicht immer richtig behandelt!! Es wird viel den Eltern verheimlicht!!
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine weil es sind nichts ändern wird !!! Ich bin sehr froh das ich seit über ein Jahr nicht mehr dort bin !!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt!! Wenn man seine Meinung sagt ist man gleich unten durch . Wenn man das richtige machen möchte wird man sehr schlecht behandelt!
Image
Außen Hui innen Pfui. Die Fassade ist schön das dahinter sehr sehr schlecht es wird immer alles geheim gehalten das die Eltern ja nicht die Kinder abmelden Geld Geld Geld steht immer im Vordergrund!!
Work-Life-Balance
Unter null!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grenzen werden nicht eingehalten Kinder werden zum Teil auch manchmal geschupst!! Wenn sie in der Eingewöhnung sind und oft weinen !!
Kollegenzusammenhalt
Aggressiv Türen weden hinter einem zugeknallt wenn mal die Gruppenleitung nervös ist also 364 Tage im Jahr !! So gut wie immer . Und es wird auf die Kinder auch ausgelassen!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen weil alle gehen !! Niemand würde in so einer Kita lange arbeiten wollen!!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr kindisch es läuft vieles nicht so wie es sein sollte wenn man sein Job behalten will muss man den ganzen Mist mitmachen auch wenn es falsch ist für die Kinder !!!
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht hygienisch wird nichts eingehalten!!
Kommunikation
Falsch nicht fachlich und sehr schlecht!
Gleichberechtigung
Das Wort Gleichberechtigung! Gibt es hier nicht ! Man ist nur eine Zahl!!!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Praktikantin mehr Verantwortung als Fachkräfte?
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Early Bird Club GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt nichts eingefallen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Praktikanten, den Umgang mit den Kindern (Grenzen werden überschritten in jeglichem Bereich)
Partizipation Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden einstellen der das Konzept von Nähe und Distanz nicht kennt
Den Kindern Spitznamen geben ist in der Kita nicht angebracht
Vorgesetztenverhalten
Erzählungen aus dem privat Leben der Vorgesetzten während der Pause
Kommunikation
Einzige deutschsprachige Person der Gruppe als Praktikantin mit zwei englischsprachigen. Geworben wird mit 3 Fachkräfte pro Gruppe (3. war ich)
Interessante Aufgaben
Am ersten Tag wickeln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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DIVERSE WORK ENVIRONMENT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Because of Leadership Communication: transparent was maintained and consistent communication helped me improved my skills.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ventilation and Physical Work Conditions
• Some smaller rooms or busy areas occasionally lack sufficient airflow, which can affect staff comfort.
Leadership and Communication
• At times, communication from management could be clearer or more consistent, and decisions can feel top-down rather than collaborative.
Verbesserungsvorschläge
1. Salary Review: While benefits are strong, a review of base salary could better reflect the skills, experience, and responsibilities of staff, helping with motivation and long-term retention.
2. Workload & Work-Life Balance: Addressing peak-period pressures, ventilation in smaller rooms, and workload distribution could help us (staff) maintain a healthier balance.
Arbeitsatmosphäre
At the Early Bird Club (Reinsburgstraße) the working atmosphere is genuinely uplifting and supportive. From the very start of each day, there is a sense of warmth, teamwork, and shared purpose that creates a positive energy throughout the workplace. Colleagues treat one another with respect and kindness, which makes collaboration effortless and enjoyable. The environment encourages open communication, where ideas are welcomed, and every team member feels valued for their individual contributions.
Image
Early Bird Club maintains a strong and positive image both within the community and among us (staff) It is seen as a professional, welcoming, and reliable organisation, which contributes to pride and motivation among us (employees).
Work-Life-Balance
work–life balance is supported through a friendly team culture and events. The positive atmosphere helps make demanding shifts more manageable, and there is an understanding that rest and personal time are important. However, like in many busy settings, the early starts and occasional workload pressures can sometimes make it challenging to fully maintain a healthy balance between professional and personal life. While the team spirit often offsets these demands, it remains an area where continued attention and improvement would bring even greater well-being to staff, i.e. - more organised team events to help bond colleagues.
Karriere/Weiterbildung
At the Early Bird Club, career development and educational opportunities are actively encouraged. Staff have access to training programs, workshops, that help enhance their skills and knowledge, supporting both personal and professional growth. The environment fosters continuous learning and allows us (staff) to take on new responsibilities that broaden our experience. At the same time, there are occasional limitations in the availability or variety of advanced courses, which can make it challenging for staff seeking highly specialised development.
Gehalt/Benefits
The salary offered is relatively modest compared to similar positions in the region, which can sometimes make financial planning a challenge. Although this, the benefits package is good and helps offset slightly the lower pay. Staff enjoy generous, training and professional development opportunities.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environment and social awareness are increasingly recognised as important aspects of daily operations. The team is conscious of sustainable practices, i.e. minimising waste, recycling, and using resources thoughtfully. Social awareness is also evident in the way we all interact with each other and with the members, fostering respect, empathy, and inclusivity.
Kollegenzusammenhalt
Working with my colleagues at Early Bird Club (Reinsburgstraße) was one of my highlights. The support we gave one another consistently, created a sense of unity and shared responsibility. We each worked toward a common goals with mutual respect, which made collaboration smooth and enjoyable. The team dynamic was built on trust and reliability, we all knew that we could depend on one another, whether in our day-to-day tasks or when challenges rose. This bond not enhanced efficiency but also fostered a positive, encouraging environment.
Umgang mit älteren Kollegen
It has been a pleasure to work with everyone in Early Bird (Reinsburgstraße) so far. Working alongside older colleagues provides valuable experience and perspective. Their knowledge and expertise contribute greatly to team decisions, and they often serve as team leads/mentors, offering guidance and support to newer staff. Collaboration across generations helps build mutual respect and strengthens team cohesion. At the same time, differences in work styles or approaches can occasionally lead to misunderstandings or slower adaptation to new methods. There should be a balance where new ideas are fostered.
Vorgesetztenverhalten
At Early Bird Club (Reinsburgstraße) the behaviour of superiors (management) has a significant role in shaping our workplace atmosphere. One positive, is that managers are approachable, supportive, and willing to listen, which helps us (staff) feel valued and motivated. Their encouragement fosters professional growth and builds trust within the team. At the same time, there are moments when communication from leadership could be clearer or more consistent, and at times, decisions may feel top-down rather than collaborative. While the overall approach is constructive and respectful, strengthening transparency and involving staff more actively in decision-making would further enhance the working relationship between our management and team.
Arbeitsbedingungen
Overall work conditions are supportive and well-structured, providing a safe and organised environment for all personnel. Most areas are clean, adequately lit, and maintained to a high standard, which contributes to a comfortable working experience. Ventilation in particular is generally ok, helping to maintain fresh air and reduce stuffiness during busy periods. However, during peak times or in certain smaller rooms, airflow can occasionally feel limited, which may affect comfort greatly. While the environment is largely positive, addressing these occasional ventilation challenges could further enhance the well-being and productivity of staff.
Kommunikation
During my time working ant Early Bird (Reinsburgstraße) we were all encouraged to share ideas, feedback, and concerns openly. This created a culture of transparency and trust. Information flows clearly and respectfully, ensuring that everyone feels informed, valued, and included.
Gleichberechtigung
This is one of the most highlighting moments of working within Early Bird Club, equality and diversity are valued as important aspects of the workplace. The entire team is welcoming and inclusive, with colleagues showing respect for different backgrounds, perspectives, and experiences. This openness helps create a supportive atmosphere where individuals feel comfortable being themselves.
Interessante Aufgaben
The variety of tasks makes the work engaging and dynamic. Every day brings opportunities to apply different skills, whether through direct interaction with children, teamwork with colleagues, or taking initiative in new situations. This diversity keeps the role stimulating and encourages personal and professional growth.
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Nice and positive work experience in EBC Weimarstraße!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have always been treated very well since I joined this company with the opportunity for growth. They have offered me all the help I need to work with the best conditions and it has been very positive. There are also opportunities to train more about education topics and to meet and work with colleagues from other houses. Also they offer you Job DB ticket, so that´s a good advantatge. Based on my experience, I can just recommend it!
Arbeitsatmosphäre
In Weimarstraße the work atmosphere is really nice
Work-Life-Balance
The work-life balance is really good in general!
Kollegenzusammenhalt
Is really nice because we do a different activities together every two months with all the colleagues from the team. Sometimes going outside for dinner, others cinema, making ceramic...
Vorgesetztenverhalten
The work is pretty accurate, with nice supervision and good and open communication
Interessante Aufgaben
We do trips around the city with the kids and they have so much fun!
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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EarlyBirdClub Rheinsburgstraße: Unprofessionelles Management, schlechte Behandlung&hohe Fluktuation nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht empfehlenswert als Arbeitsplatz oder Betreuungseinrichtung.
In der Einrichtung herrschen wenig stabile Strukturen, hohe Personalfluktuation und ein Mangel an professioneller Führung. Pädagogische Fachkräfte berichten von fehlender Wertschätzung, schlechter Bezahlung und einem belastenden Arbeitsklima. Für Kinder und Mitarbeitende keine förderliche Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Wer den Mund aufmacht, wird schnell zum Problem gemacht. Kaum Wertschätzung, schlechte Bezahlung, hohe Fluktuation. Kein Ort für langfristige Entwicklung – weder für Kinder noch für Fachkräfte.
Die Mitarbeiter werden kaum respektiert und oft wie nebensächlich behandelt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung des Teams getroffen, was zu Frustration führt. Viele der Verantwortlichen haben wenig bis keinen Bezug zur praktischen Arbeit mit den Kindern und setzen dennoch Vorgaben, die das Team umsetzen muss.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit dem Team.
2. Faire Bezahlung und verlässliche Dienstpläne.
3. Offene Kommunikation und Beteiligung der Mitarbeitenden.
4. Fokus auf pädagogische Qualität durch Fortbildungen und Supervision.
5. Hohe Fluktuation ernst nehmen und Ursachen strukturell angehen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber - super Team und tolles Konzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll, man arbeitest in einem super Team. Die Leute sind alle sehr aufgeschlossen und durch viele jüngere Mitarbeiter super dynamisch und lebhaft. Es macht super viel Spaß mit allen zu Arbeiten!
Work-Life-Balance
Durch den Schichtbetrieb hat man immer die Möglichkeit verschiedene Termine außerhalb der Arbeit wahrzunehmen und durch das klare wechselnde System auch super planbar. Ist für jeden was dabei, super!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und eine erfolgreiche Karriere anzutreten, Talente werden erkannt und individuell gefördert und niemand wird zurückgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist immer Verlass! Durch die regelmäßigen Teamsitzungen und auch Teamevents herrscht ein starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind super offen und immer auf das größtmögliche Wohl der Mitarbeiter bedacht.
Arbeitsbedingungen
modernes ausgestattetes Unternehmen und immer die Möglichkeit für die Kinder Sachen zu kaufen - super!
Kommunikation
Eine offene und direkte Art der Kommunikation wird hier groß geschrieben. Es gibt immer ein offenes Ohr für einen, und es ist ein super angenehmes Klima.
Interessante Aufgaben
Durch die Kinder ist jeder Tag individuell und bereichernd. Egal ob eigene Projekte oder Tagesplanung, hier wird es nie langweilig!
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Happy with Early Bird Club Weimarstraße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pädagogische Kinderförderungsgesellschaft mbH Early Bird Club in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is pretty good at work, there is no bad energy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
we go on excursions and find new playgrounds in the near
Kollegenzusammenhalt
Very good and when some one needs a hand we try and help each other.
Umgang mit älteren Kollegen
we haven´t got any
Vorgesetztenverhalten
I have a very good work relationship with my leader/supervisior, you can always talk openly with her and she won´t judge you.
Kommunikation
We communicate very good between us
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht vor diesem Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Early Bird Club GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Entscheidungen treffen, ist hier fehl am Platz . Was und wie kommuniziert wird, bestimmt die Geschäftsführung.
In einem Coaching erfährt man von seitens des QM wie man zu arbeiten hat. Es ist eher ein ausführen von Befehlen und sehr belastend bereits nach kurzer Zeit.
Image
Das Verhalten der Vorgesetzten hat nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflusst, sondern auch dem Image des Unternehmens geschadet. Ungleichbehandlung, persönliche Bevorzugungen und unprofessionelle Kommunikation stehen im Widerspruch zu den Werten, die ein modernes und seriöses Unternehmen vertreten sollte. Solche Verhaltensweisen wirken langfristig abschreckend auf Mitarbeitende und potenzielle Talente.
Work-Life-Balance
Konstruktive Kommunikation oder Unterstützung fehlten, stattdessen dominierte eine herabsetzende und kontrollierenden Haltung. Dies führte nicht nur zu einem belasteten Arbeitsklima, sondern auch zu einer schlechten Work-Life-Balance, da keinerlei Rücksicht auf persönliche Belange genommen wurde. Ein solches Verhalten entspricht nicht den Anforderungen an eine Führungsposition.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommen und gehen die Mitarbeiter wie am Fließband…
Sie fühlen sich Unwohl , da sie Angst vor der Geschäftsführung haben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Es mangelte häufig an konstruktiver Kommunikation und angemessener Unterstützung. Statt eines respektvollen Umgangs erlebte ich wiederholt herabsetzende oder unangebrachte Kommentare, die weder der Situation noch der Position als Führungskraft gerecht wurden.
Besonders enttäuschend war das fehlende Bemühen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen oder auf berechtigte Anliegen einzugehen. Stattdessen schien die Priorität auf Kritik und Kontrolle zu liegen, oft ohne sachliche Grundlage. Dies hat das Arbeitsverhältnis nachhaltig belastet und ein produktives Miteinander nahezu unmöglich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation meiner Vorgesetzten war weniger auf Austausch oder Unterstützung ausgerichtet, sondern überwiegend kontrollierend und kritisch. Es fehlte an einem offenen Dialog, der Raum für konstruktives Feedback oder Zusammenarbeit geboten hätte. Dieses Verhalten hat das Arbeitsklima unnötig belastet und die Motivation stark beeinträchtigt
Gehalt/Benefits
Das was man als Leitung verdient ist eher der untere Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war meiner Meinung nach stark von persönlichen Vorlieben geprägt. Mitarbeitende, die von den Vorgesetzten gemocht wurden meiner Meinung nach, bevorzugt behandelt und erhielten bessere Unterstützung. Andere hingegen, die nicht in dieses Bild passten, wurden oft unfair benachteiligt oder ignoriert. Dieses Verhalten führte zu Ungleichbehandlung und einem spürbar schlechten Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Early Bird Club durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Early Bird Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Early Bird Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.