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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The organization and the daily routine inside and outside the Kita.
Der einzige wirkliche Vorteil der Einrichtung ist das zweisprachige Konzept.
I have always been treated very well since I joined this company with the opportunity for growth. They have offered me all the help I need to work with the best conditions and it has been very positive. There are also opportunities to train more about education topics and to meet and work with colleagues from other houses. Also they offer you Job DB ticket, so that´s a good advantatge. Based on my experience, I can just recommend it!
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass einige Kolleg*innen freundlich und hilfsbereit sind. Die Arbeit mit Kindern und das Unterrichten macht Freude.
Klar, offene Kommunikation, flache Hierarchien, fröhliche Stimmung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
den respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden, unfreundliche Kommentare, mangelnde Wertschätzung von Erfahrung sowie die Behandlung von Erzieher*innen wie Reinigungskräfte. Neue Mitarbeitende werden oft nicht ausreichend eingearbeitet und es wird erwartet, dass sie alles sofort wissen.
Die Räumlichkeiten könnten etwas größer sein für die Menge an Kindern.
Mehr Schein als Sein. Wer den Mund aufmacht, wird schnell zum Problem gemacht. Kaum Wertschätzung, schlechte Bezahlung, hohe Fluktuation. Kein Ort für langfristige Entwicklung – weder für Kinder noch für Fachkräfte.
Die Mitarbeiter werden kaum respektiert und oft wie nebensächlich behandelt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung des Teams getroffen, was zu Frustration führt. Viele der Verantwortlichen haben wenig bis keinen Bezug zur praktischen Arbeit mit den Kindern und setzen dennoch Vorgaben, die das Team umsetzen muss.
Den Umgang mit Praktikanten, den Umgang mit den Kindern (Grenzen werden überschritten in jeglichem Bereich)
Partizipation Fremdwort
Grenzen werden überschritten!!! Kinder nicht immer richtig behandelt!! Es wird viel den Eltern verheimlicht!!
Verbesserungsvorschläge
1. Eine Vergütung nach TVöD beziehungsweise eine wettbewerbsfähige Bezahlung entsprechend den branchenüblichen Tarifverträgen.
2. Eine offene, transparente Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder dem persönlichen Verhältnis zur Leitung.
Ich würde schauen, dass ein Babygate an der Haupttür angebracht wird, da diese direkt an der Straße liegt.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, insbesondere mit Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen, wäre wünschenswert.
I think that we are doing great especially the management.
1. Salary Review: While benefits are strong, a review of base salary could better reflect the skills, experience, and responsibilities of staff, helping with motivation and long-term retention.
2. Workload & Work-Life Balance: Addressing peak-period pressures, ventilation in smaller rooms, and workload distribution could help us (staff) maintain a healthier balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Early Bird Club ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich als Küchenhilfe schwierig, aber die Leitung hatte z.B. viele Werkstudenten, die dann auch übernommen werden können.
At the Early Bird Club, career development and educational opportunities are actively encouraged. Staff have access to training programs, workshops, that help enhance their skills and knowledge, supporting both personal and professional growth. The environment fosters continuous learning and allows us (staff) to take on new responsibilities that broaden our experience. At the same time, there are occasional limitations in the availability or variety of advanced courses, which can make it challenging for staff seeking highly specialised development.
Es gibt immer die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und eine erfolgreiche Karriere anzutreten, Talente werden erkannt und individuell gefördert und niemand wird zurückgelassen.
Ganz klar die Stärke des EBC. Es wird potenzialorientiert gearbeitet, wer Leistung bringt kann Karriere machen. Hier geht es nicht um Arbeitserfahrung, sondern um Arbeitsqualität. Dementsprechend sind pädagogische Gruppen- und Hausleitungen in einigen Einrichtungen vergleichsweise jung und haben auch häufig in einer der EBC-Einrichtungen gelernt. Fortbildungen finden regelmäßig statt, sowohl individuell als auch im Team.
Karrierechancen sind für alle vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Early Bird Club ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt lag im Vergleich zu anderen Einrichtungen in der Region unter dem Durchschnitt, was ich als deutlichen Nachteil empfand. Zudem gab es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen oder eine transparente Entwicklung der Vergütung.
Nach meiner Erfahrung hing die Bezahlung außerdem stark vom Zeitpunkt der Einstellung ab. So hatten eine Kollegin und ich dieselbe Stellenbezeichnung und vergleichbare Aufgaben, dennoch erhielt ich ein höheres Gehalt, obwohl ich erst ein Jahr nach ihr eingestellt wurde. Für diese Unterschiede waren keine nachvollziehbaren Kriterien erkennbar.
Auch ...
Die Vergütung ist sehr niedrig. Besonders auffällig ist, dass Studierende im dualen Studium offenbar weniger als den üblichen Minijob-Lohn erhalten, obwohl der Arbeitsaufwand hoch ist – Ausbildungen bei anderen Unternehmen zahlen mehr.
The salary offered is relatively modest compared to similar positions in the region, which can sometimes make financial planning a challenge. Although this, the benefits package is good and helps offset slightly the lower pay. Staff enjoy generous, training and professional development opportunities.
Man wird hier unterbezahlt, für das was man hier eigentlich jeden Tag leistet.
Das was man als Leitung verdient ist eher der untere Durchschnitt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Early Bird Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Early Bird Club gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Early Bird Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Early Bird Club als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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