Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Early Bird Club die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
It was very bad. There was even a point when the Quality Manager/Leader said that no staffing adjustments were needed, despite many teachers being sick and not having enough staff to cover all the groups properly.
In the beginning, the teachers supported each other a lot. However, as time went on, it felt like we were just trying to survive each day. Eventually, many staff members stopped taking the initiative to help other groups.
The company is active in promoting events like company gatherings every 3/4 months, Staff Summer Party & Christmas Party and these help us to enjoy the time outside of work.
The Quality Manager/Leader at that time would openly laugh when staff made mistakes. She was very good at pointing out mistakes and blaming others for the chaos in the Kita, when in my opinion, she was one of the main reasons behind it. Whenever we gave feedback, she would immediately deny it and turn the blame back on the team. Even when we were short-staffed, instead of stepping in to support the groups, she would just stay in the office.
I enjoyed the company events and the pedagogical activities.
It was fun in the beginning until the leader left. Another leader took over but eventually stepped down to become a teacher, and the quality manager took over the leadership role.