23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene Unternehmenskultur,
existenzielle Sicherheit,
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Urlaub,
guter Kaffee und Tee, Obst und Gemüse
Überwiegend gut.
An sich gibt's eine Arbeitskultur, die Raum für vieles lässt: Teilzeit, Terminwahrnehmung auch in der Arbeitszeit, Urlaub auch mega kurzfristig, Rücksichtnahme auf Kinderbetreuungspflichten usw. Es gibt aber freilich Zeiten, da ist deutlich mehr Work als Life. Aber ich glaube, das ist persönliche Einstellung. Es gibt sicher Kollegen, die das mit dem Life besser hinbekommen als andere.
Spielraum, aktive Nachfragen erwünscht
Bin zufrieden. Weiß aber nicht, was die anderen bekommen, vielleicht wär ich's dann nicht mehr.
Mit den meisten Kollegen kann man sich wirklich wohl fühlen, da stimmen Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und auch Loyalität. Ausnahmen bestätigen die Regel...
Immer gut. Bin ja schon älter ;)
Zu mir eigentlich immer offen und gut. Kann nichts Negatives sagen, außer, dass es manchmal gar nicht so einfach ist, einen Termin zu finden.
Teambezogen sehr gut, teamübergreifend gut bis sehr gut, von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer gut, in Teilbereichen sicher ausbaufähig.
Wenn es manche Infos nicht von alleine an die richtige Stelle schaffen, einfach mal nachfragen und sich nicht über fehlende Infos aufregen. Das hilft...
Im Umgang in jedem Fall, Gehalt weiß ich nicht.
Ich bin schon lange hier und lerne noch immer dazu. Das bereichert. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die lästig sind, aber mein Kernbereich macht Laune. Versuche aber auch aktiv neue Impulse rein zu bringen und warte nicht, bis Großartiges von alleine passiert.
Mitarbeiter, Obstkorb, Kaffee, Terrasse in der Sonne
Startup Mentalität, manches Management
Fort- und Weiterbildungen, Projekt-Management
Flache Hierarchien, Keine Fort- und Weiterbildungen, evtl. mal Schulungen für Werkzeuge
Ganz okay, selbstständiges Arbeiten ist erwünscht. Das ist ein Plus für Leute, die technische Probleme lösen sollen.
Urlaub wird respektiert. Überstunden werden dafür auch gefahren.
Nischt.
Große Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen. Das ist nicht gut.
Das ist sehr gut.
Kommt drauf an. Bei manchen gut.
Kommt drauf an, wer für die Infos zuständig ist. Manches wird sehr transparent kommuniziert, an einigen Stellen fehlen wichtige Informationen.
Am Gehalt nicht ersichtlich, was man so von den weiblichen Kollegen hört.
Inhaber geführtes Unternehmen
Man kann in Ruhe und selbstständig arbeiten
Tolles Team
Menschlicher Umgang untereinander
Auf ihrem Gebiet Nummer eins in Europa
Modernes Arbeitsumfeld und gute Zukunftsaussichten
Zu jeder positiven Meinung gibt es es eine negative. Deshalb 3 Sternchen hier.
Das ist hier schon geschrieben worden: die Firma unterstützt Weiterbildungen, aber die Mitarbeiter müssen es selbst angehen. Vorschlagen, anfragen - und dann übernimmt die Firma die Kosten.
Es kommt niemand und fragt, hey, möchtest du an einem Workshop XY teilnehmen. Außer vielleicht beim Erste Hilfe Kurs, da wird proaktiv gefragt.
Mehr geht immer, weniger auch.
Umweltbewusstsein wird besser, Sozialbewusstsein groß, würde ich sagen.
Wie überall halt. Wie es in den Wald hineinruft... Ich rufe für gewöhnlich freundlich - und somit mach ich mir die Welt um mich herum schön.
Denke gut.
Ich verstehe die Kritik hier an vielen Stellen nicht. Mir gegenüber sind alle Geschäftsführer freundlich und aufgeschlossen gegenüber Kritik. Ja, es kommt vor, dass manche Entscheidungen schneller getroffen werden sollten, aber die Kritik hier ist teilweise nicht gerechtfertigt. Was den Umgang mit Konflikten angeht, so unterscheiden sich die Mitglieder der Geschäftsleitung, weil es doch sehr unterschiedliche Charaktere sind.
Wie du mir, so ich dir: Ich hole mir aktiv die Infos, die ich für meine alltägliche Arbeit brauche. Die meisten Kollegen schätzen die Nachfrage, und wer weiß, was ich brauche, liefert mir die Infos "frei Haus" :) Zur Entwicklung des Unternehmens, Gewinnen, Mitarbeiterzahlen und so, gibt es in der jährlichen Mitarbeiterversammlung Infos. Das reicht mir ehrlich gesagt auch.
Weibliche Entwicklungschefin
Freundlicher Umgang innerhalb der Abteilungen
Kernarbeitszeit Mo-Fr 9 bis 15 Uhr. Pflichtanwesenheit am Firmenstandort Freitag und gilt nicht für alle Mitarbeiter. Benefit wird gern genannt, aber beim z.B. Obst nicht gut realisiert, da Freitag bereits alle.
Führungsriege sollte eine Weiterbildung im Mitarbeiterumgang belegen. Die Mentalität "Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiter" sollte abgelegt werden. Regeln sollte für alle gelten und nicht nur für 70% der Belegschaft. Vorbildfunktion wahrnehmen.
Innerhalb der Kollegen gut, Leitung eher schlecht
Fehler anderer mit eigener Mehrzeit auszubaden
Bildungsurlaub und Weiterbildungen sind Fremdwörter
Gehalt für Ilmenau und Uni Nähe zu gering. Sozialleistung sehr Leitungsorientiert
Sehr gut
Keine klaren Aussagen, unterschiedliche Behandlung
Für ein Softwareunternehmen bereits altmodisch
Innerhalb der Kollegen gut, Leitung eher schlecht
Letzten Kündigungen rein weiblich
Vielfältig und nicht langweilig
Es gibt verschiedene Standardangebote für die Mitarbeiter - von Obstkorb über Massagen bis zu Bikeleasing.
Weder berufliche noch intellektuelle Entwicklung möglich
Externe Weiterbildungen sollten zum Standard gehören
Immer weiter sinkend
Nach Außen gut präsentiert
Keine Weiterbildungen auch nach Rückfrage
Ungleiche Bezahlung, Leistung und Umsatz irrelevant
Funktioniert, wenn man das Management nicht mit betrachtet
Undurchsichtig und unklare Kompetenzen
Keine klaren Kommunikationswege. Interner Blog heute Aktuell, morgen veraltet
- Prinzipiell genießen die meisten Vertrauen auf Vorschuss. Das spricht, finde ich, für ein gesundes humanistisches Bild.
- Auch gibt es - trotz Kernarbeitszeit - äußerst flexible Arbeitsmodelle.
- Insofern man Einblick hat, wirtschaftet Eastern super - und davon profitieren auch die Mitarbeiter. Neben gesicherten Arbeitsplätzen gibt es immer ein ordentliches Weihnachtsgeldchen (z.B. 250% des Gehaltes).
Ich sehe, dass sich in den letzten Monaten diesbezüglich schon einiges verbessert hat, aber da geht noch mehr: Struktur, Organisation, Transparenz.
Das steigert Effizienz und somit sicher die Zufriedenheit einiger von uns.
Gewisse Dinge stagnieren mit dem Ausspruch der Idee - dranbleiben, durchhalten, durchsetzen! Das betrifft zum Beispiel Gedanken zu EasternGraphics als Unternehmen, welches sich für Umwelt und Gesellschaft einsetzt.
Es mangelt nicht an kleineren Aktionen, ich würde sogar viele Kollegen und auch die Führungsebene als "edel in diesem Geiste" ansehen, aber es dürfen auch gerne klar lesbare Statements gesetzt werden. Eben als Firmengemeinschaft.
Ein weiterer Punkt: Weiterbildung wird nicht verwehrt, aber das wissen die wenigsten Kollegen. Eine aktive Ermunterung der Mitarbeiter ist hier und da angebracht.
Ich habe schon so manches gehört, was wer weiß wie in die Welt getragen wurde und nicht stimmt. Schade eigentlich..
Das ist sicher ein Stück weit Charaktersache: der eine hat mehr, der andere weniger "life" bei Vollzeitbeschäftigung. Prinzipiell gilt aber, dass alternative Arbeitsmodelle (Teilzeit, Flexibilität..) definitv unterstützt werden.
Da geht sicher auch mehr.
Da geht sicher noch so einiges, aber Ideen sind ein guter Anfang!
Es gibt immer solche und solche.
Es sind Menschen.. ;)
Die Kommunikation über fehlende Kommunikation klappt hervorragend. Es wäre schön, wenn der eine oder andere die gleiche Energie darin setzen würde, die eigene Kommunikation zu optimieren, um dann gemeinschaftlich an den Mankos arbeiten zu können. Das betrifft jedermann!
Gute Einstiegschancen für Studenten
Es ist immer die selbe monotone Arbeit
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Die Atmosphäre im Unternehmen hat sich ganz schön geändert. Früher war alles persönlicher. Heute hat kaum einer Zeit. Die meisten Mitarbeiter, so hat man das Gefühl, haben innerlich schon gekündigt.
Nicht schlecht soweit, wobei es schon stört, dass einige Kollegen bevorzugt behandelt werden und größere Freiheiten haben.
Karriere/Weiterbilung und diese Firma haben nicht viel gemein.
Da man Mitarbeiter nicht entwickelt und sie meistens gleich von der Uni weg holt, muss man sie auch nicht gut bezahlen.
Das passt schon.
Das könnten wahrscheinlich einige wenige besser bewerten. Insgesamt ist es schwer mit seinem Anliegen gehört zu werden. Man hat das Gefühl, dass Desinteresse an der Tagesordnung ist.
Obwohl es ja eigentlich flache Hierachien gibt, kann es teilweise recht lang dauern mit der Kommunikation, vor allem wenn die Führungsebene involviert ist.
ok
Am Anfang schon, aber nach ein paart Monaten hat man alles gesehen. Da kommt nix neues. Weiterbildungen oder Mitarbeiterprogramme gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.