Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtInhaber geführtes Unternehmen
Man kann in Ruhe und selbstständig arbeiten
Tolles Team
Menschlicher Umgang untereinander
Auf ihrem Gebiet Nummer eins in Europa
Modernes Arbeitsumfeld und gute Zukunftsaussichten
offene Unternehmenskultur,
existenzielle Sicherheit,
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Urlaub,
guter Kaffee und Tee, Obst und Gemüse
Mitarbeiter, Obstkorb, Kaffee, Terrasse in der Sonne
Es gibt verschiedene Standardangebote für die Mitarbeiter - von Obstkorb über Massagen bis zu Bikeleasing.
Freundlicher Umgang innerhalb der Abteilungen
Startup Mentalität, manches Management
Kernarbeitszeit Mo-Fr 9 bis 15 Uhr. Pflichtanwesenheit am Firmenstandort Freitag und gilt nicht für alle Mitarbeiter. Benefit wird gern genannt, aber beim z.B. Obst nicht gut realisiert, da Freitag bereits alle.
Weder berufliche noch intellektuelle Entwicklung möglich
Ich sehe, dass sich in den letzten Monaten diesbezüglich schon einiges verbessert hat, aber da geht noch mehr: Struktur, Organisation, Transparenz.
Das steigert Effizienz und somit sicher die Zufriedenheit einiger von uns.
Es ist immer die selbe monotone Arbeit
Fort- und Weiterbildungen, Projekt-Management
Führungsriege sollte eine Weiterbildung im Mitarbeiterumgang belegen. Die Mentalität "Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiter" sollte abgelegt werden. Regeln sollte für alle gelten und nicht nur für 70% der Belegschaft. Vorbildfunktion wahrnehmen.
Externe Weiterbildungen sollten zum Standard gehören
Gewisse Dinge stagnieren mit dem Ausspruch der Idee - dranbleiben, durchhalten, durchsetzen! Das betrifft zum Beispiel Gedanken zu EasternGraphics als Unternehmen, welches sich für Umwelt und Gesellschaft einsetzt.
Es mangelt nicht an kleineren Aktionen, ich würde sogar viele Kollegen und auch die Führungsebene als "edel in diesem Geiste" ansehen, aber es dürfen auch gerne klar lesbare Statements gesetzt werden. Eben als Firmengemeinschaft.
Ein weiterer Punkt: Weiterbildung wird nicht verwehrt, aber das wissen die wenigsten Kollegen. Eine aktive Ermunterung der Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kann man sich wirklich wohl fühlen, da stimmen Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und auch Loyalität. Ausnahmen bestätigen die Regel...
Wie überall halt. Wie es in den Wald hineinruft... Ich rufe für gewöhnlich freundlich - und somit mach ich mir die Welt um mich herum schön.
Das ist sehr gut.
Funktioniert, wenn man das Management nicht mit betrachtet
Es gibt immer solche und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist hier schon geschrieben worden: die Firma unterstützt Weiterbildungen, aber die Mitarbeiter müssen es selbst angehen. Vorschlagen, anfragen - und dann übernimmt die Firma die Kosten.
Es kommt niemand und fragt, hey, möchtest du an einem Workshop XY teilnehmen. Außer vielleicht beim Erste Hilfe Kurs, da wird proaktiv gefragt.
Flache Hierarchien, Keine Fort- und Weiterbildungen, evtl. mal Schulungen für Werkzeuge
Spielraum, aktive Nachfragen erwünscht
Bildungsurlaub und Weiterbildungen sind Fremdwörter
Keine Weiterbildungen auch nach Rückfrage
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Visionär sein.
