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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Unternehmenskultur,
existenzielle Sicherheit,
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Urlaub,
guter Kaffee und Tee, Obst und Gemüse
Mitarbeiter, Obstkorb, Kaffee, Terrasse in der Sonne
Inhaber geführtes Unternehmen
Man kann in Ruhe und selbstständig arbeiten
Tolles Team
Menschlicher Umgang untereinander
Auf ihrem Gebiet Nummer eins in Europa
Modernes Arbeitsumfeld und gute Zukunftsaussichten
Es gibt verschiedene Standardangebote für die Mitarbeiter - von Obstkorb über Massagen bis zu Bikeleasing.
Freundlicher Umgang innerhalb der Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Startup Mentalität, manches Management
Kernarbeitszeit Mo-Fr 9 bis 15 Uhr. Pflichtanwesenheit am Firmenstandort Freitag und gilt nicht für alle Mitarbeiter. Benefit wird gern genannt, aber beim z.B. Obst nicht gut realisiert, da Freitag bereits alle.
Weder berufliche noch intellektuelle Entwicklung möglich
Ich sehe, dass sich in den letzten Monaten diesbezüglich schon einiges verbessert hat, aber da geht noch mehr: Struktur, Organisation, Transparenz.
Das steigert Effizienz und somit sicher die Zufriedenheit einiger von uns.
Es ist immer die selbe monotone Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Fort- und Weiterbildungen, Projekt-Management
Führungsriege sollte eine Weiterbildung im Mitarbeiterumgang belegen. Die Mentalität "Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiter" sollte abgelegt werden. Regeln sollte für alle gelten und nicht nur für 70% der Belegschaft. Vorbildfunktion wahrnehmen.
Externe Weiterbildungen sollten zum Standard gehören
Gewisse Dinge stagnieren mit dem Ausspruch der Idee - dranbleiben, durchhalten, durchsetzen! Das betrifft zum Beispiel Gedanken zu EasternGraphics als Unternehmen, welches sich für Umwelt und Gesellschaft einsetzt.
Es mangelt nicht an kleineren Aktionen, ich würde sogar viele Kollegen und auch die Führungsebene als "edel in diesem Geiste" ansehen, aber es dürfen auch gerne klar lesbare Statements gesetzt werden. Eben als Firmengemeinschaft.
Ein weiterer Punkt: Weiterbildung wird nicht verwehrt, aber das wissen die wenigsten Kollegen. Eine aktive Ermunterung der Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer gut. Bin ja schon älter ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Keine Fort- und Weiterbildungen, evtl. mal Schulungen für Werkzeuge
Spielraum, aktive Nachfragen erwünscht
Das ist hier schon geschrieben worden: die Firma unterstützt Weiterbildungen, aber die Mitarbeiter müssen es selbst angehen. Vorschlagen, anfragen - und dann übernimmt die Firma die Kosten.
Es kommt niemand und fragt, hey, möchtest du an einem Workshop XY teilnehmen. Außer vielleicht beim Erste Hilfe Kurs, da wird proaktiv gefragt.
Bildungsurlaub und Weiterbildungen sind Fremdwörter
Keine Weiterbildungen auch nach Rückfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EasternGraphics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EasternGraphics gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EasternGraphics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EasternGraphics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EasternGraphics
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EasternGraphics
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR