Eastrella 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Mineralwasser & Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Mal hinsetzen und operativ, strategisch und taktische Planung ausarbeiten. Unternehmensziele definieren und danach handeln. Entsprechende Führungskräfte suchen und einstellen und deren Kompetenzen wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Kontrollzwang der Geschäftsführung wird an Leitung übertragen. Es wird schlecht über jeden geredet, der nicht im Raum ist und man selbst ist der/die Einzige dem/der vertraut werden kann und der gute Arbeit macht. Deswegen soll man schön die Augen aufhalten, ob die anderen auch arbeiten.

Image

Zu Recht schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Extreme Pünktlichkeit erforderlich, trotz nicht vorhandenem Kundenbetrieb oder Geschäftszeiten. Kein Homeoffice oder Gleitzeit. Private Termine (z. B. Facharzt) werden nicht toleriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder das eine, noch das andere vorhanden. Kontrollbesuche bei kranken Mitarbeitenden, Kündigungen während Krankschreibung, Kündigungen nach Elternzeit, Kündigungen in der Probezeit, Menschen mit Behinderung nur für Quote (Unternehmensgröße), ansonsten bitte weg damit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden wegen der tollen Atmosphäre. Je nach Position sind es Leidensgenossen/-genossinnen.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen völlig unklar und Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen können sich innerhalb von Stunden ändern. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Mitarbeitende nicht einbezogen. Es wird nicht erklärt oder begründet. Völlige überschätzung der eigenen Kompetenzen. Kompetenzen des Fachpersonals wird dauernd in Frage gestellt. Nicht zuletzt dadurch auch hohe Fluktuation. Meinung zählt mehr als Fakten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation dient nur der Kontrolle und Rechtfertigung. Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unternehnensentwicklungsziele können daher nur erahnt werden.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, keine Boni oder Ähnliches.

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein werden aber in kleinteilige Fließbandprozesse zerlegt. Dazu nimmt ein großer Teil die eigene Arbeitsdokumentation zum Nachweis über die erbrachten Arbeiten und Erklärungen darüber ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber (Inhaber) sollte vielleicht mal selber wenigsten ein Mal in seinem Leben einer "echten" Arbeit nachgehen und nicht eine verkommene Politik der Neoliberalität auch noch hofieren und die Bürger schamlos abzocken.

Arbeitsatmosphäre

Immer unangenehm, denn wer erhält schon gerne ein Knöllchen auf privaten Parkplätzen von Supermärkten, nur weil er mal vergessen hat, die Parkscheibe einzulegen. Die Diskussionen mit den Betroffenen sind sehr belastend, weil man die Argumente gut nachvollziehen kann.

Image

Mit allen Ladenbetreibern und Ärzten, mit denen ich gesprochen habe und Kontakt pflegte, nennen das Vorgehen der Firma als Betriebsschädigung, denn viele Kunden beschweren sich und bleiben dann irgendwann weg und bestellen alles nur noch Online.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Völlige Perspektivlosigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, weil man ja als Einzelkämpfer die Knöllchen verteilen muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtslos.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen keine Fehler. Das ist Gesetz.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Da weiß die linke Hälfte nicht was die rechte gerade macht oder man kann sich an Absprachen und Gespräche nicht erinnern. Kommunikativ ist sehr sehr viel Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Da systematisch die geleisteten Stundenzahlen nach unten frisiert werden, unterwandern sie sogar den Mindestlohn.

Interessante Aufgaben

Knöllchen verteilen? Es gibt definitiv interessantere Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht rein um das Abzocken von Kunden der Supermärkte und Einkaufszentren. Eine m.E. völlig unseriöse Firma.

Verbesserungsvorschläge

Das Berufsfeld wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Seriös wie Teppichreinigungsfirmen in Zeitungsannoncen.

Image

Das Image eines "Abzockers" mit Parkgebühren kann - wie anders sollte es sein - nur sehr schlecht sein. Solche Methoden führen nur mehr dazu, dass noch mehr Kunden ausschließlich online einkaufen in Bereichen, wo es geht.

Work-Life-Balance

Das Leben beginnt nach der Arbeit.

Gehalt/Benefits

auf Niedrigstniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht festgestellt

Kollegenzusammenhalt

gibt es den dort? Mir unbekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Antreiberei, wenig Ältere.

Vorgesetztenverhalten

umschreibe ich mit: Befehlen ist bedingungslos zu gehorchen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

leider dürftig.

Gleichberechtigung

es werden im Prinzip alle gleich mies behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer sich als Blockwart oder ABV wohl fühlen würde, ist in dieser Funktion eigentlich gut bedient.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck aufgebaut, wenig Kompetente Ansprechpartner

Image

Die Firma hat ein schlechtes Image, kein Wunder wenn das Hauptgeschäft das eintreiben von Strafgebühren ist

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind o.k.

Karriere/Weiterbildung

wenig bis keine Möglichkeiten, es gibt auch ständige Wechsel der Mitarbeiter und Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Kurz über Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Fluktuation, unkollegiales Verhalten, jeder schaut nach sich

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenig Ahnung, willkürlich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Es geht hauptsächlich darum Geld durch Vertragsstrafen auf den Parkplätzen zu sammeln, reine Verwaltungsaufgaben ohne große Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

- ständige Kontrolle (auch von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen)
- Essen (außer eine Kleinigkeit Obst zwischendurch) am Arbeitsplatz verboten

Work-Life-Balance

- keine Gleitzeit
- keine Mitarbeiterangebote

Karriere/Weiterbildung

- keine Weiterbildungen
- sehr hohe Personalfluktuation

Gehalt/Benefits

- Mitarbeiter, die auf den Plätzen arbeiten, verdienen knapp über dem Mindestlohn
- Mitarbeiter aus der Verwaltung verdienen unterhalb des für die Tätigkeiten üblichen Stundenlohns
- steuerliche Vergünstigungen (z.B. Sachbezüge) werden nur auf Grund der Steuerersparnis für das Unternehmen gezahlt

Kollegenzusammenhalt

- Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, ausgefragt und beauftragt, Mitarbeiter aus anderen Abteilungen zu kontrollieren

Umgang mit älteren Kollegen

- jüngere Kollegen werden bevorzugt eingestellt

Vorgesetztenverhalten

- willkürlich
- keine fachliche Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- wichtige Informationen werden von der Führungsebene nicht weitergegeben
- Kommunikation unter den Kollegen wird nicht gerne gesehen

Gleichberechtigung

- keine Gleichberechtigung vorhanden