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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Mineralwasser & Kaffee.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird immer am Gehalt rumgespielt
Siehe oben.
Bewertung lesen
Es geht rein um das Abzocken von Kunden der Supermärkte und Einkaufszentren. Eine m.E. völlig unseriöse Firma.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber (Inhaber) sollte vielleicht mal selber wenigsten ein Mal in seinem Leben einer "echten" Arbeit nachgehen und nicht eine verkommene Politik der Neoliberalität auch noch hofieren und die Bürger schamlos abzocken.
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Mal hinsetzen und operativ, strategisch und taktische Planung ausarbeiten. Unternehmensziele definieren und danach handeln. Entsprechende Führungskräfte suchen und einstellen und deren Kompetenzen wertschätzen.
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Gehalt bezahlen
Das Berufsfeld wechseln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,6

Der am besten bewertete Faktor von Eastrella ist Arbeitsbedingungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Normale Standartbüroausstattung. Keine höhenverstellbaren Tische, moderne Geräte, vertikale Mäuse oder Tageslichtlampen.
3
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Sind vom technischen Gesichtspunkt nicht schlecht
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eastrella ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da weiß die linke Hälfte nicht was die rechte gerade macht oder man kann sich an Absprachen und Gespräche nicht erinnern. Kommunikativ ist sehr sehr viel Luft nach oben.
1
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Kommunikation dient nur der Kontrolle und Rechtfertigung. Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unternehnensentwicklungsziele können daher nur erahnt werden.
1
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Kommen nie antworten
1
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Findet so gut wie nicht statt
1
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leider dürftig.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine. Völlige Perspektivlosigkeit.
1
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Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen.
1
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wenig bis keine Möglichkeiten, es gibt auch ständige Wechsel der Mitarbeiter und Vorgesetzten
2
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- keine Weiterbildungen
- sehr hohe Personalfluktuation
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eastrella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eastrella schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eastrella als eher traditionell.