kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nette und sehr loyale Kollegen, sehr schönes Büro in Essen & Leipzig.
Kommunikation! Immer wieder scheitert es an eine ehrliche Kommunikation. Präsentationen, die nicht abgestimmt sind, weder inhaltlich noch… es ist traurig zu sehen, dass wir gute Kollegen verlieren.Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern gesprochen.
Haltet die Kollegen nicht für unterbelichtet, sie begreifen sehr gut was in der Firma los ist.
War 2022 und 2023 auf einem guten Weg, leider sieht es seit 2024 wieder anders aus.
Die Personalabteilung bietet sehr viele Möglichkeiten an, leider dürfen nur die auserwählten teilnehmen, die sind in der Regel best friend mit dem Chef.
Mein Chef war immer korrekt. Andere dagegen neigen zur Kontrolle über den Terminkalender. Dann werden Rückfragen gestellt. Der Wahnsinn.
Durch die ständige Kontrolle und mangelndes Vertrauen gegenüber dem Team, werden die interessanten Aufgaben extern vergeben. Schade, so verliert man motivierte Mitarbeiter.
PO-Team, die sich sorgsam um die Anliegen kümmern und das Unternehmen stetig hinsichtlich Mitarbeiterbenefits verbessern!
Die Hardware könnte moderner sein (bessere Mikrofone, Laptops, Monitore)
Flexibilität durch HomeOffice
alles andere
Anfangen, die Belegschaft ernst zu nehmen
Nach Einstellen des Inflationsausgleichs trotz „Gehaltserhöhung“ mit weniger darzustehen ist eine sehr mitarbeiterfeindliche, geschäftspolitische Entscheidung
Untereinander top, Chefetage führt Zwei-Klassen-Gesellschaft
Mit fast allen Kollegen kann man offen sprechen
Manche Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Warum hält man an Positionen fest, die von fast allen Mitarbeitern als kritisch angesehen werden?
Wäre schön, wenn die Geschäftsführung auch mal zuhören würde. Nicht alles was ein CEO entscheidet ist auch für das Unternehmen hilfreich.
Gehaltserhöhungen statt teure Firmenevents
Im Vergleich niedrigeres Gehalt
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
eher Feigenblätter
Bis zu den direkten Vorgesetzten ok - aus der Gschäftsführung kommt wenig.
Liebe easy ... es war eine tolle, aufregende wenn auch manchmal anstrengende Zeit. Aber sie war sehr lehrreich wieder mal für mich. Vielen Dank dafür. Ich hinterlasse ein tolles Consulting - Team, aber ich weiß Ihr seid in guten Händen. Vielen Dank an HR und die Führung für die wirklich stressfreie und professionelle Trennung, bisher habe ich sowas noch nicht erlebt.
Es fühlt sich wirklich gut an, wenn man von Führungskräften auf die Abschiedsmail wirklich tolle und motivierende Antworten bekommt und dass man die Arbeit und Mühe auch respektiert und geschätzt bekommt, die geleistet wurde. Danke dafür !!
Ich wünsche Euch von Herzen viel Erfolg und immer erfolgreiche Projekte !!
Gestalterische Freiheiten
Fehlende Gehaltsanpassung. Geschäftsführung / Vorstand teilweise sehr weit von der Täglichen Arbeit entfernt.
Mehr Wertschätzung der für das Unternehmen arbeitenden Menschen.
Kollegiales Umfeld
Seit mehr als 30 Jahren im Markt als Archivhersteller.
Hängt sehr von der aktuellen Situation im Unternehmen ab.
Teilweise sehr gut.
Seit 6 Jahren keine Gehaltsanpassung.
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen.
Top!
Es sind nicht mehr allzu viel äntere Kollegen (>58) dabei.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Insgesamt guter Umgang.
Modernes Büro am Hauptsitz in Essen.
Wichtige Änderungen werden zeitnah kommuniziert.
Spannende Themen, insbesondere im Umfeld der native Cloud Entwicklung und Cloud Services.
Die Mitarbeiter, da sind wirklich ganz ganz tolle Menschen mit dabei :-) Vielen davon liegt die Firma echt am Herzen, das ist richtig toll.
Ich denke mal die o.g Punkte sprechen für sich.
"Wasser/Kaffee-Flatrate" und Obstkorb(quasi die Reinkarnation des Pizza Fridays) kann man Mitarbeiter leider nicht zufrieden stellen.
Die Gesundheitstage sind bei den Mitarbeitern wirklich beliebt.
Nach mehreren Jahren der "UPs" and "Downs" ist die Stimmung sehr verhalten. Nach mehreren Restrukturierungen, auch durch den Wechsel von gleich 3 Vorständen in den letzten 3 Jahren ist oftmals keine Mission/Vision klar kommuniziert worden. Mit dem Beginn des neuen Geschäftsjahres wurde, wie fast überall aufgrund den Ausläufern globaler Krisen, drastische Kosteneinsparungen angekündigt.
Wenn man nun durch die Abteilungen blickt findet man Abteilungen die wirklich stark von den Kosteneinsparungen getroffen worden sind (z.B Mitarbeiter-/Lizenz-/Standortverlust) und wiederrum gibt es andere Abteilungen die anscheinend ein unbegrenztes Budget besitzen. Falls man auf die Idee kommen sollte dies zu kritisieren, kann das ganz schnell nach hinten losgehen.
Ebenfalls muss man sich die Frage stellen ob bei dem aktuellen Sparkurs die Beschaffung von schier unendlich vielen gebrandeten Kleidungsstücken, Tassen oder auch einem "coolen, neuen" Intranet wirklich nötig war.
Auch ist der Flurfunk bei der derzeitig kargen Kommunikation am florieren.
Ist halt der Archivsoftwarehersteller den's seit fast 40 Jahren gibt.
Je nach Abteilung und Aufgaben kritisch, aber insgesamt eigentlich branchenüblich.
Hochkündigen klappt hervorragend. Auch ein Wechsel zu einem Softwareunternehmen aus Newscastle soll sich lohnen um auf einer höheren Position einsteigen zu können.
Auch hier lediglich aus dem Blickwinkel eines Werkstudenten:
Egal wie hoch das Arbeitspensum auch ist, egal wie viele Aufgabenbereiche man durch Vollzeitkräfte auch übernehmen mag: Gegen Gehaltserhöhungen bei Studenten wird sich wirklich krampfhaft gewehrt. Wir reden hier von Summen die nah, wenn nicht sogar am Mindestlohn sind und dennoch fühlt sich jeder einzelne Euro mehr an wie ein Kampf.
EASY zahlt jedem Mitarbeiter seit nun fast einem Jahr eine "Inflationsausgleichsprämie". Löblich. Azubis und Werkstudenten bekommen allerdings nur 20% von dieser. Wenn man sich mit der Materie befasst kann man ziemlich schnell herausfinden, dass auch eine Zahlung der vollen Prämie an Azubis und Werkstudenten nichts kosten würde, schließlich kann man die Prämien ja zu 100% absetzen ;-) - Stichwort: Wertschätzung
EASY ist auch hier stets bemüht sich sozial zu engagieren: Alte Hardware wird an die AfB gespendet. An verschiedenen Aktionen können sich Mitarbeiter beteiligen z.B Wunschlisten von Kindern zu erfüllen.
In Sachen Umweltbewusstsein würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Dass man in 2023 innerdeutsche Flüge (z.B DUS/HAM, DUS/MUC, DUS/BER) noch duldet ist ein absolutes NoGo.
Unter den Kollegen hält man zusammen, kann immer mal entspannt zusammen in der Küche sitzen und sich unterhalten
Viele Kollegen wurden während der letzten großen Umstrukturierung "gegangen" - wer findig ist erkennt einen Altersdurchschnitt.
Leider scheiden gerade ältere Kollegen, mit teilweise jahrelanger Betriebszugehörigkeit "einfach so" aus. Über eine Wertschätzungen würden sie sich sicherlich freuen und wenn es auch nur ein Kugelschreiber ist ;-)
Ich schreibe diese Bewertung aus der Sicht eines Werkstudenten, dies ist im folgenden Wichtig, da ich für "Vollzeit/Teilzeit" Mitarbeiter nicht sprechen kann.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten gegenüber Werkstudenten echt in Ordnung. Wenn man nun mal aus seiner Abteilung herausgeht, muss man eigentlich nicht lange suchen um die ersten herablassenden Kommentare, gerade von Führungskräften auf sich rieseln zu lassen. Dadurch fühlt man sich nicht wirklich wertgeschätzt. Typische Sätze können fallen wie "Dann stell ich halt noch mehr Werkstudenten ein, die kosten ja nix" oder einem wird geraten mit seinem Gehalt "besser zu haushalten", wenn Abrechnungsprobleme bzw. Fehler entstehen.
Wie jede Firma braucht auch EASY "Young Professionals" allerdings weiß ich nicht wie sich Studenten von "tollen" Benefits wie:
✅ Weil wir anders sind…
wir bieten Learning-On-The-Job
wir bereiten Dich auf den Tag nach dem Studium vor
wir haben ein tolles Team
wir bieten Flexibilität
wir haben tolle Team Events
...und wir wollen Dich. (Quelle: LinkedIn)
angesprochen fühlen sollen. Ebenfalls bekommen Studenten die neu anfangen, zurückgekommene, meist auch nicht sonderlich gut behandelte, Hardware von Ex-Kollegen.
Ich befürchte hier liegt EASY weit hinter der Konkurrenz zurück.
Hier bin ich zwiegespalten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern ist super, je nach Vorgesetzten/Director kann das stark variieren. In dem Sinne "Nach unten hui, nach oben pfui"
An sich ist EASY bemüht sich für Gleichberechtigung stark zu machen. Allerdings würde ich es begrüßen wäre das sogenannte "Executive Team"/"ET" deutlich diverser. (Derzeit eine Aufteilung von 70% zu 30% für Männer (Was Marketing auch immer im Executive Team macht))
Während man sich vor Jahren noch durch Gehaltserhöhungen, Übernahme von wirklich interessanten Themen, als Werkstudent wertgeschätzt fühlte, wird einem eher stumpfe Arbeit aufgedrückt und man fühlt sich wie die ein oder andere Führungskraft schon freundlicherweise erwähnt hat: Als "billige Arbeitskraft" - dass man in etwa das gleiche Wochenpensum wie ein Teilzeitangestellter hat, wird wohl hierbei übersehen
Alle sind gleich. Manche eben gleicher als andere.
Meist handelt es sich hierbei um normale Aufgaben die man in jedem normalen KMU findet. Dementsprechend nichts besonderes. "Business as usual" eben.
Passt soweit.
Der Zusammenhalt war und ist gut.
Vom Management kaum vorhanden. Keine Verbindung zu ihren Angestellten.
So verdient kununu Geld.