166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EASY SOFTWARE AG Bewertungen
EASY
SOFTWARE
AG
166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Endlich auf einem guten Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher Feigenblätter
Kommunikation
Bis zu den direkten Vorgesetzten ok - aus der Gschäftsführung kommt wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kommt als Fremder und geht als Freund ...
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe easy ... es war eine tolle, aufregende wenn auch manchmal anstrengende Zeit. Aber sie war sehr lehrreich wieder mal für mich. Vielen Dank dafür. Ich hinterlasse ein tolles Consulting - Team, aber ich weiß Ihr seid in guten Händen. Vielen Dank an HR und die Führung für die wirklich stressfreie und professionelle Trennung, bisher habe ich sowas noch nicht erlebt.
Es fühlt sich wirklich gut an, wenn man von Führungskräften auf die Abschiedsmail wirklich tolle und motivierende Antworten bekommt und dass man die Arbeit und Mühe auch respektiert und geschätzt bekommt, die geleistet wurde. Danke dafür !!
Ich wünsche Euch von Herzen viel Erfolg und immer erfolgreiche Projekte !!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg in die Cloud
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestalterische Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gehaltsanpassung. Geschäftsführung / Vorstand teilweise sehr weit von der Täglichen Arbeit entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der für das Unternehmen arbeitenden Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Umfeld
Image
Seit mehr als 30 Jahren im Markt als Archivhersteller.
Work-Life-Balance
Hängt sehr von der aktuellen Situation im Unternehmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise sehr gut.
Gehalt/Benefits
Seit 6 Jahren keine Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht mehr allzu viel äntere Kollegen (>58) dabei.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab. Insgesamt guter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro am Hauptsitz in Essen.
Kommunikation
Wichtige Änderungen werden zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, insbesondere im Umfeld der native Cloud Entwicklung und Cloud Services.
Gleichberechtigung
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eigentlich easy, aber nicht für jeden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, da sind wirklich ganz ganz tolle Menschen mit dabei :-) Vielen davon liegt die Firma echt am Herzen, das ist richtig toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke mal die o.g Punkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
"Wasser/Kaffee-Flatrate" und Obstkorb(quasi die Reinkarnation des Pizza Fridays) kann man Mitarbeiter leider nicht zufrieden stellen.
Die Gesundheitstage sind bei den Mitarbeitern wirklich beliebt.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Jahren der "UPs" and "Downs" ist die Stimmung sehr verhalten. Nach mehreren Restrukturierungen, auch durch den Wechsel von gleich 3 Vorständen in den letzten 3 Jahren ist oftmals keine Mission/Vision klar kommuniziert worden. Mit dem Beginn des neuen Geschäftsjahres wurde, wie fast überall aufgrund den Ausläufern globaler Krisen, drastische Kosteneinsparungen angekündigt.
Wenn man nun durch die Abteilungen blickt findet man Abteilungen die wirklich stark von den Kosteneinsparungen getroffen worden sind (z.B Mitarbeiter-/Lizenz-/Standortverlust) und wiederrum gibt es andere Abteilungen die anscheinend ein unbegrenztes Budget besitzen. Falls man auf die Idee kommen sollte dies zu kritisieren, kann das ganz schnell nach hinten losgehen.
Ebenfalls muss man sich die Frage stellen ob bei dem aktuellen Sparkurs die Beschaffung von schier unendlich vielen gebrandeten Kleidungsstücken, Tassen oder auch einem "coolen, neuen" Intranet wirklich nötig war.
Auch ist der Flurfunk bei der derzeitig kargen Kommunikation am florieren.
Image
Ist halt der Archivsoftwarehersteller den's seit fast 40 Jahren gibt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgaben kritisch, aber insgesamt eigentlich branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Hochkündigen klappt hervorragend. Auch ein Wechsel zu einem Softwareunternehmen aus Newscastle soll sich lohnen um auf einer höheren Position einsteigen zu können.
Gehalt/Benefits
Auch hier lediglich aus dem Blickwinkel eines Werkstudenten:
Egal wie hoch das Arbeitspensum auch ist, egal wie viele Aufgabenbereiche man durch Vollzeitkräfte auch übernehmen mag: Gegen Gehaltserhöhungen bei Studenten wird sich wirklich krampfhaft gewehrt. Wir reden hier von Summen die nah, wenn nicht sogar am Mindestlohn sind und dennoch fühlt sich jeder einzelne Euro mehr an wie ein Kampf.
EASY zahlt jedem Mitarbeiter seit nun fast einem Jahr eine "Inflationsausgleichsprämie". Löblich. Azubis und Werkstudenten bekommen allerdings nur 20% von dieser. Wenn man sich mit der Materie befasst kann man ziemlich schnell herausfinden, dass auch eine Zahlung der vollen Prämie an Azubis und Werkstudenten nichts kosten würde, schließlich kann man die Prämien ja zu 100% absetzen ;-) - Stichwort: Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EASY ist auch hier stets bemüht sich sozial zu engagieren: Alte Hardware wird an die AfB gespendet. An verschiedenen Aktionen können sich Mitarbeiter beteiligen z.B Wunschlisten von Kindern zu erfüllen.
In Sachen Umweltbewusstsein würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Dass man in 2023 innerdeutsche Flüge (z.B DUS/HAM, DUS/MUC, DUS/BER) noch duldet ist ein absolutes NoGo.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hält man zusammen, kann immer mal entspannt zusammen in der Küche sitzen und sich unterhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen wurden während der letzten großen Umstrukturierung "gegangen" - wer findig ist erkennt einen Altersdurchschnitt.
Leider scheiden gerade ältere Kollegen, mit teilweise jahrelanger Betriebszugehörigkeit "einfach so" aus. Über eine Wertschätzungen würden sie sich sicherlich freuen und wenn es auch nur ein Kugelschreiber ist ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich schreibe diese Bewertung aus der Sicht eines Werkstudenten, dies ist im folgenden Wichtig, da ich für "Vollzeit/Teilzeit" Mitarbeiter nicht sprechen kann.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten gegenüber Werkstudenten echt in Ordnung. Wenn man nun mal aus seiner Abteilung herausgeht, muss man eigentlich nicht lange suchen um die ersten herablassenden Kommentare, gerade von Führungskräften auf sich rieseln zu lassen. Dadurch fühlt man sich nicht wirklich wertgeschätzt. Typische Sätze können fallen wie "Dann stell ich halt noch mehr Werkstudenten ein, die kosten ja nix" oder einem wird geraten mit seinem Gehalt "besser zu haushalten", wenn Abrechnungsprobleme bzw. Fehler entstehen.
Arbeitsbedingungen
Wie jede Firma braucht auch EASY "Young Professionals" allerdings weiß ich nicht wie sich Studenten von "tollen" Benefits wie:
✅ Weil wir anders sind…
wir bieten Learning-On-The-Job
wir bereiten Dich auf den Tag nach dem Studium vor
wir haben ein tolles Team
wir bieten Flexibilität
wir haben tolle Team Events
...und wir wollen Dich. (Quelle: LinkedIn)
angesprochen fühlen sollen. Ebenfalls bekommen Studenten die neu anfangen, zurückgekommene, meist auch nicht sonderlich gut behandelte, Hardware von Ex-Kollegen.
Ich befürchte hier liegt EASY weit hinter der Konkurrenz zurück.
Kommunikation
Hier bin ich zwiegespalten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern ist super, je nach Vorgesetzten/Director kann das stark variieren. In dem Sinne "Nach unten hui, nach oben pfui"
Gleichberechtigung
An sich ist EASY bemüht sich für Gleichberechtigung stark zu machen. Allerdings würde ich es begrüßen wäre das sogenannte "Executive Team"/"ET" deutlich diverser. (Derzeit eine Aufteilung von 70% zu 30% für Männer (Was Marketing auch immer im Executive Team macht))
Während man sich vor Jahren noch durch Gehaltserhöhungen, Übernahme von wirklich interessanten Themen, als Werkstudent wertgeschätzt fühlte, wird einem eher stumpfe Arbeit aufgedrückt und man fühlt sich wie die ein oder andere Führungskraft schon freundlicherweise erwähnt hat: Als "billige Arbeitskraft" - dass man in etwa das gleiche Wochenpensum wie ein Teilzeitangestellter hat, wird wohl hierbei übersehen
Alle sind gleich. Manche eben gleicher als andere.
Interessante Aufgaben
Meist handelt es sich hierbei um normale Aufgaben die man in jedem normalen KMU findet. Dementsprechend nichts besonderes. "Business as usual" eben.
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Betriebswirtschaftlich gut geführt, vor allem was Kostensenkung angeht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war und ist gut.
Kommunikation
Vom Management kaum vorhanden. Keine Verbindung zu ihren Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ex-Arbeitnehmer kann ich die EASY empfehlen! Macht Euch immer selbst ein Bild.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen anpacken und umzusetzen. Es ist nicht immer positiv für alle, denn viele haben sich lange dahinter versteckt. Diese Kollegen sind teilweise auch nicht mehr da, ob nun freiwillig oder nicht. Aber die Bewertung auf Kununu lässt schnell erkennen, dass es immer die Kollegen sind, die nicht freiwillig gegangen sind. Hier ist viel Frust zu lesen.
Gut finde ich EASY neue Markenauftritt, sehr gelungen! Tolle, leuchtende Farbe, dadurch hoher Wiedererkennungswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Präsenz von viele Führungskräften, mehr Kommunikationsformate einführen, um die Kollegen abzuholen, oder auch besser kennenzulernen.
Verbesserungsvorschläge
Die EASY ist es nicht gewohnt und braucht eine Beständigkeit. Executive Management sollte ausnahmsweise mal länger bleiben, um die vielen noch offenen Themen voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Atmosphäre sehr gut. Es liegt auch viel an der Führungskraft. In andere Teams scheint es immer wieder zu Personalwechseln gekommen sein. Das muss aber nicht negativ sein, es hinterlässt für kurzer Zeit mehr Arbeit bei den anderen Kollegen und führt dann zu stressigen Monate bis Ersatz gekommen ist.
Image
Auf dem Weg besser zu werden, ich habe deswegen beschlossen mein Feedback zu geben. Es ist teilweise sehr unfair, was andere hier teilweise schreiben. Natürlich gibt es Punkte, die sich verbessern müssen, aber so schlecht ist die EASY nicht, wie es hier teilweise klingt. Macht euch selbst ein Bild. Und mal ehrlich, diese Probleme hab ich bei meinem neuen Arbeitgeber auch.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich mit einem Externen Trainer bekommen. Es war sehr gelungen, ich habe sehr viel gelernt, danke an die Personalabteilung dafür.
Arbeitsbedingungen
Top IT-Ausstattung. Hier fehlt es an nichts.
Kommunikation
Hier könnte mehr getan werden. Es ist richtig, dass schon vieles besser wurde, aber noch besser geht immer. Nicht alle Führungskräfte haben mit ihrem Team gut kommuniziert. Sie sind unsicher und daher zurückhaltend.
Interessante Aufgaben
Wer sucht, der findet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Quo vadis easy?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Das Top Management bekommt den Laden einfach nicht in den Griff und gerät durch den Investor wohl auch zunehmend selbst unter. Das merkt man dann eben auch auf der Ebene der Mitarbeitenden.
Trotz aller Beteuerungen und Initiativen, die so gestartet wurden, hat der Großteil der Mitarbeitenden diese schon längst als Nebelkerzen durchschaut.
Von den jüngeren Mitarbeitenden sind mehr als 50% auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und die Älteren wollen nur noch bis zur Rente durchhalten und wären bei einem guten Angebot dennoch nicht abgeneigt, die easy auf den letzten Metern zu verlassen.
Zuversicht sieht anders aus...
Image
Man ist redlich bemüht, das solide Image aufrecht zu erhalten. Allerdings sind hier viele Bewertungen vom Unternehmen initiiert und die externe Kommunikation wird (auch mit dem ReBrand) deutlich positiver dargestellt als die interne Lage es hergibt.
q.e.d.
Wer die Bewertungen hier ein wenig verfolgt, dem fällt auf, dass auf jede kritische Bewertung ein bis zwei oder auch mal drei (wenn die Absprachen nicht stimmen, welcher MA auf Linie mit der nächsten Bewertung dran ist) positive folgen. Aber das kann man ja nicht mehr nachverfolgen, weil die sehr kritischen sofort bei kununu gemeldet und gelöscht werden. Weiterhin sehr schade, dass die kritischen MA, die Missstände auch bereits während ihrer Beschäftigung ansprechen, konsequent entfernt werden.
Work-Life-Balance
Mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten echt gut gelebte Realität. Wenn man sich für sich selbst einsetzen kann und will jedenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, ja. Muss man in den meisten Fällen allerdings selbst darauf hinarbeiten. Karriere...hm, vielleicht...wenn man Glück hat. Aber daran soll wohl bei PO gerade gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
In der Branche völlig okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet größtenteils Papierlos, was heutzutage noch nicht selbstverständlich ist. Auch darüber hinaus gibt es noch zwei, drei gute Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander in den allermeisten Fällen wirklich hervorragend. Egal ob innerhalb der Bereiche oder bereichsübergreifend.
Bezeichnend für die Situation der easy ist allerdings, dass einen die anderen Mitarbeitenden nach Bekanntwerden der Kündigung anrufen, kurz ihr Bedauern ausdrücken, um anschließend freudig und herzlich lachend zu gratulieren, dass man es aus dem Laden heraus geschafft hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Diskriminierungen, gleich welcher Art (mehr).
Vorgesetztenverhalten
Drei Sterne, weil es der Mittelwert ist.
5 Sterne für das mittlere Management, weil sie ihre Mitarbeitenden und den Laden mit voller Energie, viel Empathie und großem Fachwissen zusammenhalten.
1 Stern für die Executives, weil da wirklich alles schiefläuft. Das Top Management redet schlecht über die Mitarbeitenden, schlecht untereinander übereinander und nicht wahrnehmbar konstruktiv miteinander.
Über MA, die den (Irr-)Weg nicht mitgehen und Kritik äußern, wird aüßerst abwertend geredet. Egal ob sie bereits ausgeschieden oder sogar noch im Unternehmen sind...
Wer dem Top Management nicht gefällt oder trotz der Reorganisation irgendwie immer noch übrig ist, musste und muss weiterhin gehen. Soweit nicht schlimm und im Business völlig okay. Würde das Top Management dabei nicht jedes Mal einen Affentanz aufführen und die MA vorher noch an der Nase herumführen anstatt es offen zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Mit mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten, dem neuen Office und der guten Hardware sehr gut.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen seit zwei Jahren die immergleichen Phrasen gedroschen werden. Auf konkrete kritische Rückfragen reagiert das Top Management meist höhnisch..."man hätte Vision und Mission als Mitarbeitende scheinbar immer noch nicht verstanden."
Wie denn auch wenn beides nicht vorgelebt und mit Leben gefüllt wird...
Die sonstigen Formate werden zwar mehr oder weniger gut angenommen aber fallen häufig in die oben genannte Kategorie "Nebelkerze."
Untereinander sind die Mitarbeitenden jedenfalls so gut vernetzt, dass man sich bereichsübergreifend über die vielen negativen und wenigen positiven Dinge austauscht und die jeweiligen Missstände und kleinen Erfolge Bescheid weiß.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja. Wenn es nicht insgeheim Kolleginnen und Kollegen gäbe, die gleicher sind als andere...
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut einbringen und vielfältige Aufgaben übernehmen wenn man sich mit der Situation arrangiert und einfach erledigt, was das Management vorgibt. Zu tun gibt es genug, es brennen noch genug Feuerchen.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin zufrieden und kann mich bei EASY gut entfalten, aber mich hält die Nörgelei auf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt immer wieder HR bei uns vorbei und spricht oder trinkt Kaffee mit uns. Es zeigt, dass wir wichtig sind und das tut gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kollegen im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Intensiver mit den Mitarbeiter sprechen, dann bekommt ihr mehr Insights.
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend, weil viele immer nur motzen können anstatt anzupacken.
Image
Wird langsam besser, aber ich muss gestehen, einige Kollegen verdrehen auch gerne mal die Sicht, um einfach motzen zu können. Bitte lasst das sein. Ihr schadet euch selbst.
Work-Life-Balance
Darauf wird sehr geachtet. Passt alles sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
HR arbeitet daran, das merkt man auch, denn wir konnten viele Trainings im Büro schon wahrnehmen und ich durfte auch mal dabei sein. Es war klasse!!
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, ich habe aber keinen Vergleich.
Kollegenzusammenhalt
Ich fordere alle Kollegen auf ihre Meinung zu sagen, die zufrieden sind. Es melden sich ja nur die Kollegen, die entlassen wurden oder gefrustet sind.
Arbeitsbedingungen
Spitze!! Ich liebe die höhenverstellbare Tische und das frische Obst.
Kommunikation
Es wird immer besser, aber was wollt ihr denn noch haben? Wir haben ein neues Intranet, EASY News, P&O Update und noch weitere Formate, die gut angenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel verschenktes Potenzial durch Sachbearbeiter-Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Kommen und Gehen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse sollten nicht vereinzelt in die Tiefe stattfinden, sondern sollten als gesamtheitlicher Prozess betrachtet und gelebt werden, um dieses Wissen wirklich in den Markt zu bekommen. Dafür braucht es aber einen Mentalitäts- & Prozesswechsel. Agilität & Ausprobieren, statt old (& irrelevant) excellence.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend freundlich, aber wenn es darauf ankommt, verfällt man in Mikromanagement und lässt keine alternativen Lösungen zu.
Image
Ist bekannt, aber auch geliebt?
Work-Life-Balance
Regelmeetings ab 9.30 / 10.00 Uhr und bis 16.00 Uhr lassen tatsächlich Freiräume im täglichen Alltag zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsportal ist vorhanden, aber die Inhalte sind alt. Bubble-Abo wird bei Interesse zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Inflationsausgleich wird monatlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist für die eigenen Mitarbeitenden da.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nur bis zum eigenen Gartenzaun gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Mix aus Überforderung, Mikromanagement und Abwesenheit. Ziele werden nicht nahbar formuliert und abgebildet. Projektmethoden (ORK, Kanban) nicht vorhanden. Bias im eigenen Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Top! Sehr gute Ausstattung. Zentrale in Essen sehr modern, wenn auch leer. In Leipzig mit toller Innenstadt-Umgebung.
Kommunikation
Interne Top-Down-Kommunikation kann sich dank moderner Intranet-Lösung wirklich sehen lassen. Die Geschäftsführung lässt sich in Meetings offen Fragen und gibt Antworten.
Gleichberechtigung
Ist gut entwickelt. In einigen Abteilungen so gut, dass sich hier die gleichen geschlechtsspezifischen Seilschaften ergeben, die man sonst nur Männern vorhält.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wäre extrem viel Potenzial vorhanden, interessante Aufgaben zu entwickeln und darauf Projekte zu machen. Aber hier ist man in einer Sachbearbeiter-Mentalität gefangen und betreibt Mangelverwaltung. Aufgaben werden von A nach B gelegt. Kollegen sind in der Vertikalen sehr gute Spezialisten, aber es fehlt komplett an einem holistischen Ansatz entlang der Customer Journey / des Customer Lifecycles.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach zwei Jahren neuem Management ist easy wieder voll auf Kurs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Noch immer viel Flurfunk und schade, dass die Kollegen kaum ins Büro kommen
Image
Wieder steil ansteigend.
Work-Life-Balance
Fast zu „gut“, was auch wieder nicht gut ist … man hat manchmal das Gefühl jeder macht nur noch wann er will und wieviel er will.
Karriere/Weiterbildung
branchenüblich
Gehalt/Benefits
Gehalt meist auf oder über relevantem Branchenschnitt. Zig sonstige Leistungen bis hin zu freier Urlaubswahl (Anzahl Tage). Top.
Vorgesetztenverhalten
Neues Management ist professionell. Zum Glück ist altes T2 Level fast komplett weg.
Arbeitsbedingungen
Sensationelles Office in Essen und Top-IT-Ausstattung für Mitarbeiter
Kommunikation
Seitens easy jetzt strukturiert und regelmässig.
Seitens einger Kollegen immer noch Gerüchtestreuerei wie früher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.