Modern, im Wandel mit positiven Fortschritten, aber fehlende Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialer Zusammenhalt
- Modern, flexible Arbeitszeiten
- Voranschreitender Transformationsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Umgang der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Invest in den Fachangestellten: Trainings für Fachbereich sind inhaltliche Wiederholungen, besser gezielte Trainings gemeinsam mit Mitarbeiter vereinbaren, was sinnvoller ist bzw. wo der Entwicklungspfad hingehen soll
- Mehr Engagement für soziale/nachhaltige Projekte
- Thema Gehalt:
-- Fairer Gehaltsanpassungsprozess bzw. Anpassung der Schlechtverdiener an (zumindest) den Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
- Als Mitarbeiter kann man den Wandel mitgestalten, leider nur in einem begrenzten Rahmen
- Vorgesetzte in unterster Führungsebene sind Politiker und spielen die Mitarbeiter aus bzw. verkaufen Teamleistung als ihren Erfolg
- Fachangestellte unter sich sind eher familär zugeneigt
Kommunikation
- Unternehmens-News: meist einmal im Quartal, man wird über den aktuellen Wandel informiert
- Abteilung: Zu viele Meetings ohne erfolgsorientierte Ergebnisse, Meetingkultur scheitert schon bei Terminierung (fehlende Zielsetzung, Inhalte des Meetings, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Wenn Teamziele erreicht werden sollen sind wir die Musketiere, bei persönlichen Zielen herrscht Ellbogenmentalität
Work-Life-Balance
Super zufrieden:
- flexible Arbeitszeiten, Privattermine können auch mal tagsüber eingeschoben werden
- 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
- Ist Umsatz das Ziel lässt man alle Ameisen loslaufen, damit Sachverhalt schnell gelöst wird
- Die vorgegebenen persönliche Ziele sind nicht immer nachvollziehbar
- Intern mahlen die Mühlen langsam, Bedürfnisse des Mitarbeiters werden rausgezögert bis es knallt
- Vom Vorgesetzten erhält man Lob über die exzellente Arbeit, aber wenn es um es eine Gehaltsanpassung geht zählen die erreichten Leistungen nicht oder will man nichts davon wissen
Gleichberechtigung
- Alle Managementpositionen scheinen besetzt zu sein, daher nicht nachvollziehbar, ob Frau gleiche Chancen haben aufzusteigen
- Gleichberechtigung sollte nicht nur Frage des Geschlechts sein, man fühlt sich zT diskriminiert, weil man an einem anderen Standort arbeitet
Arbeitsbedingungen
- Moderne Büros in Essen und Leipzig, zeitgemäßes Arbeitsequipment wird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wenige Initiativen in der Vergangenheit, aktuell werden alte Hardware nachhaltig recycelt und Weihnachtsgeschenke an bedürftige Kinder verteilt
- Weitere sinnstiftende Initiativen sind gewünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, aber unfair:
- Es gibt verhältnismäßig viele Angebote wie JobRad, FlexUrlaub, etc. (für mich persönlich uninteressant oder nicht berechtigt wie Car Allowance)
- Die Geschichte von Gehaltsbändern wird seit ca. 2 Jahren erzählt, aber es fehlt bisher an Umsetzung
- Was nervt ist das sich die Gehälter signifikant unterscheiden (40-100% und mehr), obwohl es sich um gleichen Aufgaben und Arbeitserfahrung handelt;
oftmals sind neue Mitarbeiter aus zugekauften Unternehmen oder "alteingesessene Mitarbeiter" davon betroffen
--> Es sind keinerlei Absichten zu erkennen, dass zu ändern
- Es fehlen Leistungskritierien wann eine Gehaltserhöhung in Frage kommt, denn trotz erbrachter Mehrleistung wie zB Überzielerreichung oder das Erledigen von zeitintensiven Extraarbeiten gibt es keine Gehaltserhöhung, der Vorgesetzte beantwortet das nicht
- Es bestätigte sich mehrfach in den letzten beiden Jahren, dass Kündigen der einzige Grund ist, um eine höhere Entlohnung zu erhalten
--> Von P&O Businesspartner (HR) wird man abgewiesen, man muss es hinnehmen oder eben kündigen
Image
- Extern wird die Marke angeblich als stark wahrgenommen, jedoch singen die Kunden seit 5 Jahren ihr Leidlied über den schlechten Service bzw. Kundenumgang
- Intern werden die Nörgler weniger, es gibt weiterhin viel zu tun, aber man sieht die ersten positiven Ergebnisse des Transformationsprozesses
Karriere/Weiterbildung
Hier ist mehr Transparenz gewünscht
Es gibt wenige Trainings im Jahr, oftmals nur inhaltliche Wiederholungen für den Fachangestellten