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Gehalt

Soweit mir bekannt, Marktgerecht.

Nach Einstellen des Inflationsausgleichs trotz „Gehaltserhöhung“ mit weniger darzustehen ist eine sehr mitarbeiterfeindliche, geschäftspolitische Entscheidung

Im Vergleich niedrigeres Gehalt

Seit 6 Jahren keine Gehaltsanpassung.

Auch hier lediglich aus dem Blickwinkel eines Werkstudenten:

Egal wie hoch das Arbeitspensum auch ist, egal wie viele Aufgabenbereiche man durch Vollzeitkräfte auch übernehmen mag: Gegen Gehaltserhöhungen bei Studenten wird sich wirklich krampfhaft gewehrt. Wir reden hier von Summen die nah, wenn nicht sogar am Mindestlohn sind und dennoch fühlt sich jeder einzelne Euro mehr an wie ein Kampf.

EASY zahlt jedem Mitarbeiter seit nun fast einem Jahr eine "Inflationsausgleichsprämie". Löblich. Azubis und Werkstudenten bekommen allerdings nur 20% von dieser. Wenn man sich mit der Materie befasst kann man ziemlich schnell herausfinden, dass auch eine Zahlung der vollen Prämie an Azubis und Werkstudenten nichts kosten würde, schließlich kann man die Prämien ja zu 100% absetzen ;-) - Stichwort: Wertschätzung

In der Branche völlig okay.